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高德地图
高德销服科技-美食行业销运leader(策略)-杭州/北京
立即应聘

高德销服科技-美食行业销运leader(策略)-杭州/北京

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

北京市 / 杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
产品运营
商业思考
团队管理
数据分析
数据运营
策略运营
行业运营
规则设计
销售策略运营

AI 估算 · 30k–50k

高级管理岗位,O2O行业经验要求高,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是高德地图美食行业的销售策略运营负责人,负责通过规则设计、数据运营、产品运营等手段提升业务规模和商业营收

需要带领团队协同多部门,解决行业运营难题,推动业务增长
要求8年以上互联网O2O经验,具备商业思考和数据分析能力

最低要求

八年以上互联网行业经验,有成功的行业、商业化产品整体运营经验,O2O行业相关背景

有较好的商业思考逻辑,体系化思维
有较好的风险意识,在机制设计上考虑效率时能兼顾风险防范
优秀的数据洞察及解题能力,良好的沟通能力和协同能力

工作职责

对零美食行业的销售策略运营工作负责,通过作业规则设计、销售政策运营、数据运营、产品运营、策略运营、商家商品运营多方面,帮助美食行业提升业务规模拓展及商业营收

搭建行业多方作业规则及系统化,通过作业标准化、工具化体系搭建,提升行业商业化运营能力及业务作战的效率
提升运营团队专业能力提升以及团队作业健康度
与产品团队、绩效激励团队、财务团队等多部门目标咬合及协同,通过目标管理、过程监控洞察,绩效激励手段,保障业务目标的达成
负责行业运营专题及行业化运营策略支撑,实现业务突破和增长

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 知名互联网平台,品牌背书强,工作稳定性高
  • 负责核心行业营收,对业务影响力大,成就感强
  • 薪资福利有竞争力,团队成熟,学习资源丰富
  • 跨部门协调复杂,需要极强的沟通和推动能力
  • 行业竞争激烈,策略创新要求高,需要快速应对市场变化

缺点 / 挑战

  • 业务压力大,需要承担营收指标,工作强度较高
  • 适合有丰富O2O行业经验、擅长策略运营与团队管理、愿意接受挑战的资深人才

角色解读

  • 可向更高层的业务负责人或行业总经理发展
  • 也可转向平台运营或商业策略等更宏观的岗位
  • 在大型互联网公司积累管理经验后,可跳槽至同行业高级管理职位
  • 负责美食行业销售策略的整体规划与落地,包括规则设计、政策运营、数据监控等
  • 搭建行业化作业体系,通过标准化和工具化提升团队运营效率
  • 协同产品、绩效、财务等多部门,推动业务目标达成
  • 主导行业运营专题,通过策略创新实现业务增长
  • 年以上互联网O2O行业经验,有商业化产品运营成功案例
  • 商业思考与体系化思维能力,能设计高效流程
  • 数据洞察与解题能力,擅长用数据驱动决策
  • 跨部门沟通与协同能力,能推动复杂项目落地

申请策略

  • 在简历中明确阐述自己如何通过策略运营带来业务增长,用数据说话
  • 了解高德地图本地生活业务的最新动态,在面试中展示行业洞察
  • 突出8年以上互联网经验,尤其是O2O行业商业化项目案例
  • 展示具体的数据分析成果,如通过策略提升营收或效率的数据
  • 强调团队管理经验,特别是提升团队作战效率的实例
  • 体现跨部门协作能力,如与产品、财务等协同推动项目
  • 加强数据工具技能,如SQL、Python或BI工具,提升数据分析效率
  • 了解最新的O2O商业模式和行业趋势,如本地生活竞争格局

面试指南

  • 对于案例类问题,采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出数据变化
  • 对于行业类问题,展示对趋势的理解和独立思考
  • 对于团队管理类问题,强调目标分解和激励手段
  • 请分享一个你通过策略运营提升业务营收的案例,具体做了哪些动作?
  • 你如何设计一套机制来平衡业务增长与风险控制?
  • 在跨部门协同中遇到过什么冲突?你是如何解决的?
  • 如何看待当前O2O美食行业的竞争格局?高德的机会在哪里?
  • 你如何评估一个运营策略的效果?用哪些指标?

职位点评

72
综合评分

大厂核心业务管理岗,薪资优厚,发展空间大,但工作强度高,WLB一般。

更适合这类人
最适合看重职业发展和商业影响力的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值65

薪资福利

80较高

该职位为高级管理岗,所在公司为上市大厂,薪资水平预计具有竞争力,但JD未明确数字,福利未提及。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位负责核心行业策略,成长空间大,但JD未明确晋升通道或培训资源,主要依赖平台内部机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作城市为北京或杭州,需现场办公,未提及弹性工作或加班情况,WLB信号不足。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

O2O行业稳定但竞争激烈,社会贡献一般,JD未强调使命感或创新。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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