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高德地图
高德销服科技-车后平台交易运营-北京
立即应聘

高德销服科技-车后平台交易运营-北京

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Gmv
交易运营
数据驱动
服务商管理
用户分层
用户运营
电商运营
营销活动
车后平台

AI 估算 · 25k–40k

高德为一线大厂,5年以上运营岗北京薪资中位数约3万,考虑平台规模和岗位重要性,估值合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责高德车后平台(轮胎、保养、洗车等品类)的交易链路运营,通过商品上架、套餐设计、价格策略和营销活动推动GMV增长

同时需要搭建用户运营体系,策划拉新和复购策略,并协同服务商进行分层运营
适合有5年以上电商或生活服务运营经验、擅长数据分析和沟通协调的候选人

最低要求

学历与经验:本科及以上学历,5年以上电商平台(优先汽车后市场、生活服务类)交易运营经验

能力要求:
熟悉车后品类(如机油、轮胎、保养服务)特性与用户需求,能独立设计商品套餐与营销活动
具备数据敏感度,能通过数据分析发现运营问题并提出优化方案
良好的沟通协调能力,可高效对接服务商、技术、市场等跨部门团队
有用户分层运营、服务商管理经验者优先
素质要求:目标导向强,能承受一定工作压力,具备主动解决问题的意识与执行力

工作职责

负责车后平台(如轮胎、保养、洗车美容等品类)交易链路运营,包括商品上架、套餐设计、价格策略制定,推动GMV、订单量、客单价等核心指标达成

搭建用户运营体系,策划新客拉新(如券类活动、跨界合作)、老客复购(会员体系、专属权益)策略,提升用户留存率与活跃度
对接车后服务商,针对不同城市和门店情况制定分层运营策略
策划平台营销活动,包括出行流量高峰的专场、日常会员日等,负责制定KA、小B招商计划
监控交易数据(GMV、复购率、履约率等),定期输出运营复盘报告,基于数据优化商品、用户、服务商运营策略

优先资格

有美团、抖音等平台运营经验者优先

有用户分层运营、服务商管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高德作为阿里系大厂,平台资源丰富,车后市场线上渗透空间大,成长潜力可观
  • 岗位涉及交易全链路和用户运营,技能覆盖面广,能提升综合运营能力
  • 团队成熟,可学习到体系化的运营方法论和数据分析工具
  • 汽车后市场品类复杂,需要快速学习行业知识,适应业务变化
  • 跨部门协调频繁,对沟通和项目管理能力要求高
  • 适合有5年以上电商运营经验、擅长数据驱动和策略制定、能在高压下主动推进业务的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需要同时推动GMV、用户增长和服务商运营多线任务

角色解读

  • 可向车后业务负责人或交易运营专家方向发展,管理更大的品类和团队
  • 积累用户运营和策略能力后,可横向拓展至其他平台运营或增长运营岗位
  • 大厂背景有助于向互联网高级运营或咨询顾问转型
  • 负责车后平台交易链路的日常运营,包括商品上架、套餐设计和价格策略制定,直接对GMV和订单量负责
  • 搭建并执行用户运营体系,通过拉新活动、会员权益等方式提升用户留存和复购率
  • 对接服务商,制定分层运营策略,策划平台级营销活动(如出行高峰专场、会员日),并监控数据产出复盘报告
  • 年以上电商或生活服务平台交易运营经验,熟悉汽车后市场品类特性
  • 较强的数据分析能力,能基于GMV、复购率等指标发现问题和优化策略
  • 良好的跨部门沟通协调能力,能高效对接服务商、技术、市场团队
  • 目标导向,能承受压力,具备主动解决问题的执行力

申请策略

  • 关注高德在出行生态中的定位,结合暑期、节假日等场景思考营销活动创意
  • 面试中可准备1-2个针对车后平台的运营方案或复盘案例
  • 突出过往电商或生活服务平台的交易运营经验,尤其是GMV提升、用户增长的具体案例和数据
  • 强调数据分析能力,附上通过数据优化运营策略的实际成果
  • 展示跨部门协作和项目管理经验,特别是对接服务商或外部合作伙伴的经历
  • 提前了解汽车后市场(轮胎、保养等)的行业知识和用户痛点
  • 熟悉高德地图的车后产品功能,思考当前业务可能的优化点

面试指南

  • 使用STAR法则:描述背景、目标、行动和结果,突出数据量化
  • 对于分析类问题,先拆解可能原因(流量、转化、客单价等),再逐一验证
  • 请谈谈你过去如何通过运营策略提升某一品类的GMV?
  • 如何设计一个拉新活动,并评估其效果?
  • 如果车后平台订单量下降,你会如何分析原因并提出解决方案?
  • 你如何管理多个服务商,并推动他们配合平台策略?
  • 复习常用的数据工具(Excel、SQL等),准备1-2个完整的运营案例
  • 了解高德车后业务现状,思考行业趋势和竞争格局

职位点评

62
综合评分

大厂核心运营岗,技能成长空间大,薪资有竞争力,但工作压力较大,现场办公。

更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展、能接受一定工作强度的大厂运营候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值55

薪资福利

75中等

大厂薪资水平较高,福利完善,但未明确具体薪资和福利细节,属于市场水准偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及多维度运营技能,能积累交易和用户运营经验,大厂内部转岗和晋升通道清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、用户运营、服务商管理
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点固定北京,未提弹性或远程,且需承受压力,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车后市场线上化有一定社会价值,但岗位以商业目标为主,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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