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高德地图
高德销服科技-行业策略专家-杭州/北京
立即应聘

高德销服科技-行业策略专家-杭州/北京

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
医疗
市场营销
教培
数据分析
本地生活
竞品分析
策略制定
行业研究
跨部门协作

AI 估算 · 30k–60k

高级策略岗位,互联网大厂,北京/杭州薪资水平较高,技能需求复合,月薪30-60K合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责医疗、教培等本地生活服务行业的深度研究与策略制定,通过数据分析与跨部门协作推动业务增长与创新

适合具有5年以上相关经验、擅长行业洞察与策略规划的求职者

最低要求

本科及以上学历,市场营销、商业管理、经济学、社会学等相关专业优先

年以上本地生活、O2O、互联网平台或相关行业(如医疗、教培等)策略、运营、市场、产品等工作经验
有敏锐的业务洞察及数据分析能力,对本地生活服务行业有深刻理解,具备良好的沟通协调能力和跨部门协作意识

工作职责

行业研究与分析

深入研究医疗、教培等行业的市场动态、用户行为、竞争格局
输出行业白皮书、市场趋势报告,为平台决策提供数据支持
策略制定与执行
根据行业特性,制定平台在该领域的业务拓展、产品优化、营销推广、商家合作等策略
推动重点行业从“流量获取”向“价值创造”转型
跨部门协作
与产品、运营、市场、技术等多部门协同,推动策略落地
策划并执行行业专项活动或项目,提升平台在该领域的影响力
竞品对标与创新
分析竞品在医疗、教培等领域的策略与打法,提出差异化竞争优势
探索新兴模式,推动平台在相关领域的创新突破

优先资格

有成功案例者优先(如主导过某行业策略升级、商家增长、产品优化等项目)

有大型互联网平台从业经历或者线下实体行业(如医疗、教培等)资源或背景优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:高德地图作为阿里系大平台,资源丰富,数据支撑强
  • 行业前景:医疗、教培为民生重点,数字化需求旺盛,职业赛道长
  • 能力积累:深度参与行业策略,锻炼商业思维和全局视野
  • 跨部门协作:与多个核心团队合作,扩大人脉与影响力
  • 竞争激烈:策略岗位需持续产出高质量洞见,需不断学习
  • 成果可见性:策略效果依赖多部门执行,个人贡献不易量化
  • 适合具备5年以上行业经验、擅长数据驱动决策、热爱分析复杂商业问题,并希望在互联网大平台深入发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作强度:互联网行业节奏快,需同时跟进多个行业,压力较大

角色解读

  • 纵向晋升为行业策略总监或业务负责人,管理更大范围行业
  • 横向拓展至产品、运营或市场总监岗位,积累复合经验
  • 向平台整体商业策略或战略规划方向发展,参与更高层决策
  • 深入研究医疗、教培等行业动态,撰写行业报告,为高层决策提供依据
  • 制定业务拓展、产品优化等策略,推动行业从流量获取向价值创造转型
  • 协调产品、运营、技术等多部门,推进策略落地并组织专项活动
  • 分析竞品策略,提出差异化方案,探索创新业务模式
  • 扎实的行业研究能力,能独立输出白皮书和趋势报告
  • 强大的数据分析能力,熟练使用SQL、Excel等工具,能从数据中提炼洞察
  • 出色的策略制定和项目管理能力,有成功案例优先
  • 优秀的跨部门沟通协调能力,能推动多方协作

申请策略

  • 关注高德在医疗、教培领域的最新动作,申请时表达对其战略的理解
  • 准备一份针对性的行业分析小作业,展示你的研究功底
  • 突出主导过的行业策略或运营项目,量化成果(如增长百分比、GMV提升等)
  • 强调数据分析能力,附上报告样本或数据作品
  • 展示跨部门协作经验和成功案例
  • 如拥有医疗或教培行业资源,务必标明
  • 补充SQL、Python等数据分析技能,提升数据处理效率
  • 学习本地生活或O2O行业知识,了解最新动态

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,用数据支撑
  • 逻辑树:将问题分解为多个维度,逐一分析,展现结构化思维
  • 对比法:横向对比竞品,纵向对比历史,突出差异化
  • 请分析当前医疗行业线上化趋势,并提出高德可以切入的策略
  • 描述一个你主导过的行业策略项目,遇到什么困难,如何解决的?
  • 如何衡量行业策略的效果?你会关注哪些核心指标?
  • 如果竞品抢先推出类似策略,你如何应对?
  • 谈谈你对本地生活服务行业从流量到价值转型的理解

职位点评

62
综合评分

大厂策略岗,发展空间大,薪资未明确,WLB一般,适合专业成长导向者。

更适合这类人
最适合追求职业能力成长和商业策略深度发展的求职者,对薪资和WLB要求适中者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展78
工作生活55
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资未在JD中明确,但高德作为上市公司,薪酬体系完善,通常处于市场较高水平,但具体需面议确认。福利未提及,但大厂通常有基本保障。

薪资信号未披露(AI估算:30K-60K/月)

成长发展

78中等

职位提供深入的行业研究、策略制定机会,能积累高端商业洞察,但JD未提及培训或晋升通道,个人成长主要依赖项目实践。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

JD未提及远程或弹性办公,默认仅现场办公;工作地点在北京/杭州核心区,通勤便利,但互联网行业加班文化普遍,未明确WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

行业属于稳定成熟领域,社会影响力一般,JD未提及使命或创新突破,整体意义感中等偏下。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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