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框采业务高级行业经理

框采业务高级行业经理

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Sell Out
政府关系
数据分析
渠道管理
跨部门沟通
份额提升
框架采购
联想平台

AI 估算 · 25k–40k

联想大平台高级经理岗,核心业务,薪资竞争力强,预计月薪2.5-4万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责联想中央及全国框采平台的入围管理与平台商运营,核心目标是提升框采渠道份额

需要深度管理sell in和sell out全链路,监控出货数据并制定动销策略,同时联动销售、售前等多团队推进项目
适合具备政企渠道经验、擅长数据分析与跨部门协作的销售人才

最低要求

经验背景:政企渠道、框架采购相关工作经验,熟悉中央及地方各级框采平台的入围规则与运作流程

具备清晰的结构化思维,对数据敏感度高,能通过出货数据快速识别渠道问题并给出落地方案
拥有优秀的跨部门沟通协调能力,能够联动销售、售前、商务等多团队推进项目,整合内外部资源
熟悉渠道Sell Out动销管理逻辑,掌握框采渠道动销提升方法,有成功份额提升案例优先
能够适应不定期全国出差,结果导向,抗压能力强,认可联想创业5.0文化,自驱力与责任心强

工作职责

直接负责中央框采平台的高质量入围和平台商管理、以及sell out和sell in管理,对份额目标负责

管理全国框采平台的高质量入围以及平台商管理,以及SELL OUT.对框采份额目标负责
全权负责框采渠道终端出货(Sell Out)全链路管理,监控区域出货数据,联动销售团队解决动销瓶颈,保障渠道库存健康
制定框采渠道份额提升策略,跟进目标拆解与落地,对全国框架采购渠道整体份额目标的达成负责
定期输出框采渠道运营分析报告,总结入围与动销问题,输出优化方案,持续提升渠道运营效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 联想作为顶级科技品牌,平台资源丰富,有利于积累政企渠道经验
  • 该职位直接负责核心业务,业绩可见度高,有较大成长空间
  • 薪资和福利在行业内具有竞争力,上市公司稳定性好
  • 对政府关系和人脉积累要求高,新人适应期较长
  • 业绩目标明确,需要较强的抗压能力和自我驱动力
  • 适合有政企渠道经验、擅长跨部门协作、结果导向且能适应高强度和频繁出差的求职者

缺点 / 挑战

  • 需频繁全国出差,工作强度和压力较大

角色解读

  • 可向框采渠道总监或区域销售总监方向发展
  • 积累政企资源后,可转型为政府行业销售负责人
  • 在联想内部可晋升至更高级别的销售管理岗位
  • 负责中央及各级政府的框架采购平台入围申请与维护,确保公司产品进入采购目录
  • 管理平台商合作伙伴,监控出货数据,制定动销策略以提升渠道份额
  • 联动内部销售、售前、商务团队,协调资源解决渠道问题
  • 定期输出运营分析报告,优化入围与动销流程
  • 深入了解政企框架采购的入围规则与运作流程
  • 具备优秀的数据分析能力,能通过出货数据快速识别问题
  • 跨部门沟通协调能力强,能推动多团队协作
  • 结果导向,抗压能力强,适应全国出差

申请策略

  • 提前了解联想创业5.0文化,面试中展现自驱力和创业精神
  • 准备一个针对框采份额提升的初步策略方案,展示结构化思维
  • 突出以往在框架采购或政企渠道中的成功案例,特别是份额提升数据
  • 强调数据分析能力和跨部门协作经验,用具体项目支撑
  • 展示对政府采购流程的熟悉程度,如入围规则、平台运作等
  • 可补充对联想产品线和解决方案的了解,提升沟通效率
  • 学习基础的数据可视化工具,用于报告输出

面试指南

  • STAR法则:情景-任务-行动-结果,量化成果
  • 结构化表达:先总后分,用数据和逻辑支撑观点
  • 展示自驱力:强调主动推动和结果导向的案例
  • 请描述你过去如何提升框采渠道份额的案例
  • 如何管理全国多家平台商并确保出货目标的达成?
  • 当框采平台入围遇到阻碍时,你会如何推动解决?
  • 请举例说明你如何通过数据分析发现渠道问题并实施改进
  • 如何看待联想创业5.0文化?你如何适应?

职位点评

66
综合评分

联想大平台,框采核心岗,薪资优但出差频繁,适合结果导向的销售人才。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪和职业发展,能接受高强度出差和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

联想作为上市公司,薪资福利有竞争力,但未在JD中明确具体数字,属于市场水准偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

70中等

职位有较大成长空间,但JD未明确提及晋升路径或培训,主要依赖个人业绩驱动。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需频繁全国出差,工作强度大,JD未提弹性或远程,生活平衡性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

服务于政企数字化采购,有一定社会价值,但主要商业驱动。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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