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大模型算法工程师
大模型算法工程师
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
软件工程
Llm
Mcp
Multi-Agent
多模态
大模型
监督微调
AI 估算 · 30k–50k
大模型算法工程师属于高薪稀缺岗位,北京地区3年经验平均薪资在30-50k/月,联想作为大厂提供14薪具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是联想的大模型算法工程师岗位,主要负责语言模型及多模态大模型的后训练与调优,同时研发智能体(Agent)系统,包括上下文工程、工具调用和多Agent协同
你将紧跟LLM和Agent前沿技术,推动算法工程化落地
适合有3年以上AI/NLP经验、熟悉Transformer和Agent技术的求职者
最低要求
学历与经验:硕士及以上学历,计算机、人工智能、软件工程、数学等相关专业
年以上AI/NLP/多模态模型研发经验,有LLM或Agent项目实战经验
技术能力:精通Python,熟悉Linux开发环境,具备良好的算法实现、调试、部署及工程交付能力
熟悉Transformer架构及主流开源大模型,了解大模型后训练、对齐优化、模型评估和推理优化流程
深入理解Agent Loop、ReAct、ToolUse、Skills、MCP、Multi-Agent等技术范式,具备Agent Harness使用和搭建经验
综合素质:具备良好的系统设计、问题解决、跨团队协作和文档能力
关注AI前沿技术,具备较强的学习能力、产品意识和业务落地能力
工作职责
大模型算法研发与优化:负责语言模型及多模态大模型的后训练与效果调优,包括监督微调、对齐优化等
探索模型压缩、推理加速等技术,提升模型效果、鲁棒性与推理效率
智能体系统研发:负责Agent全链路能力建设,包括上下文工程、记忆管理、工具调用、复杂任务流编排及多Agent协同
构建Agent评估与可观测体系,持续优化任务完成率和交付质量
前沿技术复现与落地:跟踪LLM、Agent、多模态等方向的前沿技术,快速复现并验证其在业务场景中的可行性和落地价值
算法工程化与技术沉淀:参与方案设计、数据构建、模型训练、评估、部署及迭代优化,沉淀技术文档、实验报告和最佳实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大模型和Agent是当前AI最热门方向,技术积累含金量高,市场价值大
- 联想作为大厂,平台稳定,资源充足,有落地场景和数据集支持
- 工作内容涵盖前沿技术复现到工程落地,技术栈深且全面,成长快
- 团队可能汇聚业内大牛,有良好的技术交流氛围
- 算法工程化要求高,不仅需要理论能力,还需扎实的编码和调试能力
缺点 / 挑战
- 大模型领域技术迭代极快,需要持续学习和跟进最新论文,学习压力较大
- Agent系统尚处早期,技术方案成熟度不足,可能面临较多不确定性
- 适合有3年以上AI/NLP经验、热爱前沿技术、自驱力强、愿意挑战高难度算法落地的求职者
角色解读
- 从大模型算法工程师向高级算法专家或技术负责人发展,主导核心算法方向
- 可转向AI架构师,负责整体AI系统设计与技术选型
- 也可深入Agent或多模态方向,成为细分领域专家
- 负责大模型的后训练与效果调优,包括监督微调、对齐优化等,提升模型性能和鲁棒性
- 研发智能体系统,建设上下文工程、记忆管理、工具调用和多Agent协同等全链路能力
- 跟踪LLM、Agent、多模态等前沿技术,快速复现并验证其在业务中的落地价值
- 参与方案设计、数据构建、模型训练、评估、部署及迭代优化,并沉淀技术文档
- 精通Python和Linux开发环境,具备良好的工程交付能力
- 深入理解Transformer架构、主流开源大模型及后训练、对齐优化流程
- 掌握Agent相关技术范式(ReAct、ToolUse、MCP、Multi-Agent等),有Agent Harness使用经验
- 具备系统设计、问题解决和跨团队协作能力,关注AI前沿技术
申请策略
- 投递前仔细研究联想AI部门的产品方向(如个人智能助手、企业AI解决方案),在面试中展现对业务的理解
- 准备一个你曾经主导的技术攻坚或优化案例,能清晰讲述技术挑战和解决方案
- 突出LLM或Agent项目实战经验,详细描述你在其中承担的角色和具体贡献
- 强调Python编码能力和工程化能力,可附上GitHub链接或技术博客
- 展示对Transformer、后训练、对齐优化等技术的深入理解,可以列举相关论文阅读或复现经历
- 如有Agent相关项目(如工具调用、多Agent协同),务必重点描述
- 如果缺乏Agent经验,可以自学LangChain、AutoGPT等框架,并动手搭建一个简单Agent demo
- 巩固大模型后训练实践,比如使用LoRA微调开源模型,并了解RLHF/DPO等对齐技术
面试指南
- 对于技术原理问题,先给出定义和核心公式/流程,再结合实际项目经验说明应用
- 系统设计题采用分步法:先明确需求边界,再拆解模块(如数据、模型、交互、评估),最后考虑扩展性和鲁棒性
- 开放性问题(如如何看待)要体现自己的思考深度:先肯定技术价值,再分析优缺点,最后联系实际场景
- 请解释Transformer的注意力机制原理,以及为什么它在大模型中有效?
- 你如何选择开源大模型进行微调?请描述一次你使用LoRA或QLoRA进行监督微调的经验
- 设计一个多Agent协同完成复杂任务的系统,你会如何架构?
- 如何评估一个Agent系统的性能?有哪些关键指标?
- 你如何看待MCP协议?它解决了什么问题?
职位点评
73
综合评分
大厂大模型算法岗,前沿技术栈成长快,薪资竞争力强,但WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和前沿挑战的求职者,对工作生活平衡要求不高的候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
联想作为上市大厂,薪资福利体系完善,但具体薪资未在JD中披露,总体处于市场中上水平。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
90较高
大模型与Agent属前沿技术,岗位涉及从研究到工程的全流程,技术成长空间极大,但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、LLM、Agent、多模态、Transformer、MCP、Multi-Agent
业务类型profit_center
工作生活
50较低
未提及远程或弹性办公,联想北京总部通常为现场办公,且大模型岗位可能需要持续跟进。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
AI行业处于高速增长期,但岗位描述偏技术实现,社会使命感表述不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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