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高级结构仿真工程师

高级结构仿真工程师

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
机械工程师
Abaqus
力学分析
参数化设计
折叠屏
消费电子
结构仿真
结构优化
Cae+Ai
材料非线性

AI 估算 · 25k–40k

高级仿真工程师岗位,技术门槛高,上海消费电子行业薪资较高,联想平台稳定,综合年薪约30-50万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责联想手机及零部件的结构仿真分析,涵盖静力学与动力学、材料非线性及失效损伤,支持折叠屏、转轴等关键部件的可靠性优化

你将使用Abaqus/Hypermesh等工具,参与新材料测试与CAE+AI融合创新,帮助缩短产品开发周期
适合具备扎实力学功底和仿真经验,愿意深入消费电子研发的工程师

最低要求

具备扎实的力学理论基础,熟练使用仿真软件Abaqus/Hypermesh等

深耕消费电子行业(手机及零部件、耳机、手表等)仿真
学习能力强,能高效沟通协作,具备较强的抗压能力、执行力与交付意识

工作职责

结构仿真分析:开展结构分析相关的仿真工作(涵盖静力学与动力学),包括材料非线性力学(塑性、粘弹性、超弹性)以及材料失效与损伤力学

结构优化:负责手机及零部件(包括折叠屏、转轴和PCB)的结构可靠性风险评估,借助仿真手段分析、验证并解决产品开发中的可靠性问题,优化设计方案,缩短开发周期
跟进生产和实验,识别仿真与测试间的差异和关键因素,并完成相关仿真对标工作
材料测试和本构开发:洞察行业内新材料的发展趋势,参与新材的测试与开发,完成试验与仿真对标,提升仿真精度
以提升结构优化效率为目标,参与二次开发,参数化优化设计,CAE+AI融合应用等

优先资格

有编程能力或复杂材料(如透明胶、凝胶、硅胶等)的测试与开发经验者优先

具备参数化仿真、联合优化软件使用、CAE+AI融合应用经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 联想作为全球消费电子巨头,提供高端产品研发平台和丰富资源
  • 力学仿真领域专业性强,积累的经验具有长期职业价值
  • 薪资福利稳定,有完善的职业发展体系
  • 仿真与测试对标需要大量实验配合,工作细致且复杂
  • 需要持续学习新材料、新算法,保持技术更新
  • 适合具备扎实力学仿真基础,热爱消费电子研发,追求技术深度并能在快节奏环境中工作的工程师

缺点 / 挑战

  • 涉及折叠屏等前沿技术,技术挑战大,个人成长快
  • 消费电子行业节奏快,项目周期紧,可能面临较强的工作压力

角色解读

  • 可向资深仿真专家或仿真技术负责人方向发展
  • 可拓展CAE+AI、数字孪生等新兴技术领域,成为技术领军人才
  • 也可横向转向产品研发、硬件设计等方向
  • 负责手机及零部件(折叠屏、转轴、PCB)的结构仿真分析,涵盖静力学、动力学和材料非线性问题
  • 通过仿真手段评估结构可靠性风险,优化设计方案,缩短产品开发周期
  • 跟进生产与实验,完成仿真与测试对标,识别关键因素
  • 参与新材料测试与本构开发,以及CAE+AI融合等前沿应用
  • 扎实的力学理论基础,精通Abaqus/Hypermesh等仿真软件
  • 深入理解材料非线性力学(塑性、粘弹性、超弹性)及失效损伤机理
  • 具备编程能力或复杂材料测试经验者加分,熟悉参数化仿真和优化软件
  • 良好的沟通协作能力与抗压能力

申请策略

  • 了解联想手机产品线和技术特点
  • 在简历中量化仿真优化带来的效率提升或成本节约
  • 突出结构仿真项目经验、涉及的材料类型和复杂问题
  • 强调使用Abaqus/Hypermesh的熟练程度和具体成果
  • 如果有编程或材料测试经验一定要写
  • 展示跨部门协作和解决实际问题的案例
  • 温习材料力学和有限元理论
  • 学习Python或相关编程语言

面试指南

  • 用STAR法则回答案例:先讲问题背景,再讲你如何建模、选参、对标,最后结果
  • 对于技术观点题,结合项目经验表达理解,避免空谈
  • 请分享一个你处理过的复杂结构仿真案例,难点和解决方法是什么?
  • 如何保证仿真结果与实验测试的一致性?
  • 你如何看待CAE+AI在结构仿真中的应用?
  • 对于折叠屏铰链的仿真,你会如何建立模型?
  • 你熟悉哪些材料本构模型?如何选择合适的模型?
  • 复习有限元理论和材料力学

职位点评

70
综合评分

大公司技术岗,前沿仿真方向,薪资未披露,WLB不确定。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展的求职者,尤其是希望在仿真领域深入钻研的工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未明确披露,但联想作为大型上市公司,福利体系完善,总体补偿性中上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

涉及CAE+AI、材料非线性等前沿技术,技术挑战和成长空间大,发展性动机满足程度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈Abaqus、Hypermesh、CAE+AI、材料非线性、结构优化
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB信息,生活便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

消费电子行业稳定,岗位对社会价值贡献一般,但技术创新有一定积极意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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