安克创新
AIGC 内容生成能力建设主责
AIGC 内容生成能力建设主责
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
设计与创意
Aigc
Prompt工程
内容生成
品牌管理
图像生成
工具链
智能体
视频生成
设计系统
AI 估算 · 30k–60k
AIGC前沿方向，深圳大型上市公司设计管理岗，薪资有较强竞争力，结合岗位战略重要性估算在30-60K范围。
职位详情
关于这个职位
这是一个以AIGC赋能全球设计及营销团队的资深管理岗位，负责规划并落地AIGC工具链、智能体及内容生产流程，推动品牌内容规模化、提效和质检
你将跨部门协作并带领多元背景团队，是公司数字化转型的关键角色
适合拥有设计/技术背景、熟悉AIGC生态、具备战略规划和团队领导经验的候选人
工作职责
制定并持续迭代3年AIGC能力建设路线蓝图，与Design、Marketing、IT等多部门协作共创
主导内部AIGC工具链/智能体研发/选型（文本、图像、视频、3D），推动与Anker内部IT系统集成，建立维护品牌语调Prompt/Model Library，确保输出与Anker品牌设计语言一致
将AIGC流程嵌入产品设计、营销传播与本地化等关键价值链节点，缩短go-to-market周期，建立内容质量及效率指标体系（Brand Tone Match Score、Time-to-Publish、Content Cost per Unit），并持续迭代
组建并领导跨学科团队（Product Manager、Brand Manager、Industrial Designer、ML Engineer、Prompt Designer、Creative Technologist、UX Designer）
设计AIGC Training Program覆盖所有设计及营销内容创意人员
与IT/Legal/Privacy合作制定数据治理与内容安全红线，建立内容合规风险控制能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- AIGC是当前最前沿的方向，岗位自带战略高度，参与定义行业领先的设计内容生产范式
- 安克创新作为上市大厂，资源丰富，有实际业务场景，容易做出落地成果
- 能够领导跨学科团队，个人影响力和领导力提升快，职业成长空间大
- 薪资待遇优厚，公司品牌背书强，后续跳槽竞争力高
- AIGC技术迭代快，需要持续学习，保持对最新工具的敏锐度
- 跨部门协作和利益协调复杂，需要极强的沟通和影响力
- 适合既有设计/营销背景，又对新技术充满热情，具备战略视野和团队领导力的资深人士
缺点 / 挑战
- 对结果负责，需要平衡效率、质量和品牌一致性，压力不小
角色解读
- 在AIGC领域快速积累战略规划、工具落地和组织变革经验，成为企业数字化转型的核心人才
- 可以横向发展为设计/营销数字化负责人，或纵向晋升为更高的职能管理层（如设计VP、CDO）
- 随着AIGC能力内化为企业竞争力，该岗位有潜力成为行业稀缺的‘AIGC+设计’复合型管理者
- 制定AIGC能力建设路线图，并跨部门协同推动落地，是公司级设计/营销内容生产转型的操盘手
- 负责AIGC工具链和智能体的选型/自研，以及与内部系统集成，并沉淀品牌统一的Prompt/模型库
- 将AIGC流程嵌入产品设计、营销传播和本地化各环节，用数据指标衡量效率和内容质量持续迭代
- 组建并带领包含设计、技术、产品等多背景的团队，同时负责全员的AIGC培训与合规风控
- 熟悉主流AIGC工具（文本/图像/视频/3D）和底层模型原理，能够评估和选型
- 具备设计或内容创意管理经验，理解品牌设计语言和营销流程
- 有跨部门协作和项目管理能力，能够推动多方共创和落地
- 具备团队领导经验，能够搭建并赋能跨学科团队
申请策略
- 面试时主动阐述你对AIGC赋能设计的3年路线规划设想，展现战略思维
- 强调你对品牌一致性和质量把控的重视，这是公司非常关注的点
- 突出自己主导过的AIGC或数字化项目，尤其是落地成果和量化指标（如效率提升、成本下降）
- 强调管理经验：带领过多元团队，有明确的团队业绩
- 展示跨部门协作案例，以及推动复杂项目上线的能力
- 如果你有设计背景，最好附上作品集或AIGC生成内容的案例
- 熟悉主流的AIGC工具链（如Stable Diffusion、Midjourney、Runway、ChatGPT等）并了解其能力边界
- 学习基本的Prompt engineering和模型微调概念，能和技术团队有效沟通
面试指南
- 回答趋势类问题，用STAR法则结合具体实例：背景-任务-行动-结果，体现你的洞察和实战
- 对于方案规划题，可以先给总体思路（目标-路径-资源），再细化到关键步骤和优先级，适当提及风险应对
- 管理类问题强调你的领导风格、团队搭建经验以及如何解决冲突，最好有故事支撑
- 你如何看待AIGC对设计/营销行业的影响？未来3年的趋势是什么？
- 如果让你在Anker内部推动AIGC落地，你会从哪个业务场景切入？为什么？
- 如何保证AIGC生成内容符合品牌语调？你如何构建Prompt或模型库？
- 你之前是如何管理和激励跨职能团队的？有什么成功经验？
- 如何衡量AIGC内容的质量和效率？你会建立哪些KPI？
职位点评
69
综合评分
AIGC前沿管理岗，发展空间大，薪资期望高，但WLB不确定，需有较强的抗压能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合最看重技能成长、行业前沿和职业发展空间，能够接受一定工作强度和管理压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活45
使命价值80
薪资福利
65中等
JD未披露具体薪资福利，但作为上市大公司的高级管理岗，整体薪酬水平预期较高，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-60K/月）
成长发展
85较高
AIGC是前沿技术，岗位承担战略规划和体系建设，能接触最先进的技术和管理方法论，培训项目也能促进自身成长，发展性强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIGC、Prompt、LLM、图像生成、视频生成、3D、智能体
成长机会AIGC Training Program
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD未提及远程或弹性办公，也未说明加班情况，但AIGC项目节奏往往较快，且需跨时区协作，生活工作平衡存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
AIGC行业处于高速增长期，岗位通过技术赋能内容生产，对提升效率和品牌一致性有实际价值，但社会影响力相对中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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