金蝶
流程管理（LTC）
流程管理（LTC）
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ltc
业务流程优化
流程管理
绩效监控
跨部门协调
项目管理
Epros
AI 估算 · 15k–25k
流程管理岗位需要综合能力，深圳软件行业薪酬中等偏上，金蝶平台稳定，结合职位要求预估月薪2万左右。
职位详情
关于这个职位
该职位负责金蝶公司LTC（Lead to Cash）流程的规划与优化，需要结合公司战略设计流程架构，推进流程改进项目，并负责流程运营与绩效监控
适合具备流程管理经验和项目管理能力的专业人士，能够推动跨部门协作，提升整体运营效率
最低要求
大学本科及以上学历，管理信息系统、企业管理、财务、计算机、MBA或相关专业
掌握业务流程管理相关知识、方法和技能，具备项目管理相关知识和实践经验
善于沟通协调，推动力强，具有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神
工作职责
负责结合公司战略及业务发展方向，对LTC领域流程架构进行规划、设计和持续维护，确保流程体系与业务目标对齐
分析并处理内部流程改进需求，通过调研分析提出解决方案与建议，以项目方式开展流程的梳理和优化，并负责项目的启动、实施、监控和关闭等全过程管理
推进并辅导LTC领域流程运营工作，包括绩效监控、流程CT等，持续提升流程运行效率和质量
结合风控、内控、质量、制度和体系等管理要求，建立并维护流程授权体系，定期进行审视与优化
联合IT部门进行流程E化的方案制定、实施落地、系统培训及持续优化
开展日常流程文化宣传，负责流程理念、方法、工具的赋能培训及流程操作培训，推动流程管理方法论的导入与辅导
优先资格
熟悉LTC流程，具备LTC流程相关经验者优先
有咨询公司或软件/SaaS行业从业经验者优先
熟悉EPROS等流程建模工具者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 金蝶是上市公司，平台稳定，业务发展成熟，流程管理岗位重视度高
- 能够深入理解企业业务全流程，积累宝贵的跨部门经验和项目管理能力
- 有机会参与企业数字化转型和流程变革，职业发展空间大
- 接触LTC等核心流程，对个人专业能力提升有显著帮助
- 流程优化工作常需推动跨部门协作，可能面临一定的组织阻力
- 需要不断更新流程管理方法和工具知识，对学习能力要求高
- 工作涉及多个项目并行，对时间管理和抗压能力有一定要求
- 适合具备流程管理或项目管理经验，善于沟通协调，有志于在企业运营和业务管理方向发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 成为流程管理领域的专家，可向资深流程顾问或流程架构师方向发展
- 转向业务运营或业务管理岗位，如运营总监、供应链管理等
- 在大型企业或咨询公司积累经验，成为流程优化与数字化转型的专家
- 负责公司LTC流程架构的规划与设计，确保流程与业务目标对齐
- 分析和处理流程改进需求，主导流程优化项目，协调跨部门资源
- 推进流程运营和绩效监控（如流程CT），提升流程效率
- 与IT部门合作推动流程系统化落地，并开展流程文化宣传与培训
- 熟悉业务流程管理方法论（如LTC、BPM），具备流程建模能力
- 掌握项目管理知识，能够独立负责项目全生命周期管理
- 具备良好的沟通和推动能力，能够协调多方资源达成目标
- 了解EPROS等流程管理工具，以及企业信息化系统
申请策略
- 关注金蝶的产品线（如ERP、云服务）和客户行业，在面试中体现对业务的理解
- 准备一个自己主导的流程优化案例，用STAR法则清晰描述
- 突出在过往工作中流程优化的具体案例和成果，如效率提升比例
- 强调项目管理经验，包括项目规模、角色和最终结果
- 体现对业务流程管理方法论（如LTC、BPM）的掌握，如有相关认证更佳
- 展示跨部门协作和沟通能力，如主导过跨团队项目
- 提前学习LTC流程概念和常见流程框架，了解企业销售到回款的关键环节
- 熟悉流程建模工具（如EPROS、Visio、ARIS），提高工具使用熟练度
面试指南
- 采用STAR法则（情景、任务、行动、结果）回答问题，突出个人贡献和量化成果
- 结合金蝶的行业特点，展示对业务流程与IT结合的理解
- 请介绍你参与过的一个流程优化项目，你的具体角色和成果是什么？
- 你如何理解LTC流程？在推动流程改进时遇到过哪些阻力，如何克服？
- 你如何与业务部门和IT部门协作，确保流程优化落地？
- 你掌握哪些流程建模工具？请举例说明你在项目中如何使用它们
- 如果现有流程与业务目标不一致，你会如何调整流程架构？
- 复习流程管理知识，特别是LTC、APQC等流程框架
职位点评
68
综合评分
稳定平台、专业成长好，但薪资未明、WLB一般，适合追求职业发展的流程管理专业人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视专业技能成长和职业稳定性，对薪资有合理预期且能接受现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展78
工作生活60
使命价值55
薪资福利
70中等
金蝶作为上市公司，薪酬福利体系完善，但具体薪资未披露，竞争力中等偏上，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
78中等
岗位涉及流程管理专业知识和项目实践，能有效提升个人能力，且有赋能培训等信号，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能培训、培训
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点为金蝶软件园，属于科技园，正常办公，但未提及弹性或远程，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
软件行业成熟稳定，企业信息化有一定价值，但岗位本身对社会的直接贡献不突出，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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