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高级补贴策略运营-国内酒店
立即应聘

高级补贴策略运营-国内酒店

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Roi优化
Sql
增长策略
数据分析
机器学习
用户生命周期
用户运营
补贴策略

AI 估算 · 20k–30k

北京大厂高级运营岗,需强数据分析能力,薪资处于市场中上水平

职位详情

关于这个职位

该职位负责去哪儿网国内酒店业务的补贴策略设计,通过用户分层和数据分析制定个性化运营方案,旨在提升用户转化与留存,同时优化补贴ROI

适合有2年以上策略运营经验、擅长数据驱动决策的求职者

最低要求

本科及以上学历,2年以上策略运营/产品运营/用户运营经验,交易业务背景优先

熟悉市场上常见的补贴活动策略和工具玩法,对用户心理和消费行为有深刻洞察,有成功提升补贴ROI的实操案例
能够独立操盘项目,能熟练使用SQL等数据分析工具,有较强的策略能力和数据敏感度,逻辑思维能力强
科学严谨,有成本意识,对补贴预算敏感,有责任意识,能够保障实验验证的可靠性,策略的有效性,贡献业务长期价值
有机器学习相关算法基础,主导或参与过智能补贴策略项目者优先(如动态定价、个性化发券)

工作职责

负责平台补贴策略设计,包括目标设定、方案制定、策略迭代和效果复盘等

基于用户生命周期与人群画像,结合模型识别制定针对性的运营方案,提升不同类型用户的转化与留存
深入洞察用户需求和习惯,挖掘业务增长机会点,制定增长策略并拿到结果
协同产运团队迭代补贴工具,持续优化用户体验,提升平台增量

优先资格

有机器学习相关算法基础,主导或参与过智能补贴策略项目者优先(如动态定价、个性化发券)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台规模大,资源丰富,能接触到海量用户数据,快速提升分析能力
  • 策略运营核心岗位,对个人成长和职业发展有积极作用
  • 跨部门协作频繁,沟通成本高,需较强的协调能力
  • 对数据敏感度和逻辑思维要求高,需要持续学习新方法
  • 适合有2-5年运营经验、擅长数据分析、对用户增长有热情,且希望在核心岗位深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 北京互联网氛围浓厚,薪资有竞争力,且公司无融资压力
  • 补贴策略需平衡ROI,预算敏感,工作压力较大

角色解读

  • 可向运营总监或产品总监方向发展,积累策略设计和团队管理经验
  • 深入增长策略领域,成为用户增长或补贴策略专家
  • 横向转型至数据科学或策略产品岗位,拓宽职业路径
  • 设计并优化平台补贴策略,包括目标设定、方案制定和效果复盘,提升补贴ROI
  • 基于用户生命周期和人群画像,制定个性化运营方案,提升用户转化与留存
  • 分析用户需求和习惯,挖掘增长机会,协同产品团队迭代补贴工具
  • 精通SQL等数据分析工具,具备数据驱动决策能力,能独立操盘项目
  • 熟悉用户心理和消费行为,有成功提升补贴ROI的实操案例
  • 具备成本意识和实验验证能力,能保障策略有效性和可靠性

申请策略

  • 关注去哪儿网业务模式,了解酒店行业特点和竞争格局
  • 准备一个完整的补贴策略优化方案,展示系统思维和实操能力
  • 突出补贴策略提升ROI的具体案例,量化成果
  • 强调SQL等数据分析工具的使用经验和项目成果
  • 展示用户运营和增长策略的实践经验,如用户分层、生命周期管理
  • 学习机器学习基础,了解动态定价和个性化发券等智能补贴策略
  • 深入掌握用户分层方法和A/B测试设计,提升实验能力

面试指南

  • 使用STAR法则清晰描述案例背景、目标、行动和结果
  • 强调数据驱动和实验验证,展示逻辑分析和成本意识
  • 结合业务场景,展示对用户心理和消费行为的理解
  • 请描述一次你设计补贴策略并提升ROI的经历
  • 如何评估补贴活动的效果?你会关注哪些指标?
  • 如果新用户转化率下降,你会如何通过数据分析定位原因?
  • 你如何看待智能补贴(如动态定价)?是否有相关经验?
  • 复习SQL和数据分析方法(如漏斗分析、回归分析)

职位点评

59
综合评分

北京大型OTA,策略运营核心岗,薪资中上,技能成长快,WLB一般

更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展的求职者,对薪资和WLB有一定容忍度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值40

薪资福利

65中等

薪资未明确,但大厂策略运营岗薪资通常具有市场竞争力,福利可能包括五险一金等,但JD未提及。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)

成长发展

80较高

该职位核心技能成长快,涉及数据分析、用户策略和机器学习,职业发展路径清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、机器学习、补贴策略
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,地点北京,未提及弹性工作或加班情况,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

OTA行业成熟,社会影响中性,创新性一般,对意义感满足有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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