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波克城市
高级产品经理(法务方向)

高级产品经理(法务方向)

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Ai应用
B端产品
产品规划
合同管理系统
法务信息化
跨部门协作
项目管理

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

高薪稳定、技术前沿、高成长性的法务数字化专家岗,WLB待确认

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比产品经理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 610 个在招 · 其中产品经理 2 个

市场机会

选择面较广

上海 · 产品经理 · 约 710 个在招

职位详情

关于这个职位

负责波克城市法务产品的整体规划与合同管理系统的从0到1建设

需深入理解业务目标,主导系统方案设计、版本规划及上线推广,并推动AI辅助能力在合同场景的应用
要求具备8年以上产品经验及5年以上法务信息化经验,擅长跨部门协作与复杂项目交付

最低要求

全日制本科及以上学历,8 年以上产品经理经验,至少5年以上法务信息化产品设计经验

必须具备合同系统完整建设经验,熟悉合同全生命周期,主导过至少一个合同管理系统从0到1的完整建设过程
具备跨部门推动与交付能力,能够与法务、财务、业务及技术团队建立有效协作,具有分阶段交付、需求变更管理及系统上线推广经验
拥有敏锐的用户视角和产品思维,抗压能力强,责任心强,善于协调多方资源达成目标,同时具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维能力

工作职责

负责法务产品整体规划,深入理解业务与法务管理目标,识别关键问题和数字化机会,制定法务产品蓝图、年度路线图与建设优先级

负责自研合同管理系统建设,主导合同系统的产品定位、整体方案、版本规划及核心模块设计,推动从方案设计到上线运营的完整落地
统筹产品交付与新旧系统切换,组织业务验收,推动历史合同与权限数据迁移、在途合同衔接、用户培训及上线推广,保障业务连续性
对产品使用效果和持续改进负责,持续跟踪合同办理效率、用户使用情况等指标
结合用户反馈与运行数据推动迭代,并探索合同信息提取、条款比对、风险提示等 AI 辅助能力的实际应用

优先资格

有集团型企业、多法人主体或国内外业务并行场景下的合同、法务系统建设经验

有主体管理、知识产权管理、争议诉讼管理等相关产品经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 稀缺性优势:法务+产品复合背景人才稀缺,职业护城河深,替代性低
  • 技术前沿性:涉及AI在垂直行业的落地应用,能积累前沿技术实践经验
  • 平台稳定性:波克城市为成熟大型企业,业务稳定,能提供规范的流程支持
  • 影响力大:直接服务于公司核心合规与管理层,成果可见度高
  • 需求复杂度高:法务与业务诉求往往存在冲突,平衡难度极大
  • 适合具备深厚B端经验、对法律/合规领域感兴趣、且擅长处理复杂利益相关者关系的资深产品经理

缺点 / 挑战

  • 变革阻力大:推行新系统涉及全员习惯改变,推广和培训压力大
  • 责任边界重:合同系统关乎公司法律风险,对准确性和稳定性的要求极高,容错率低

角色解读

  • 纵向深化:成为法务数字化领域的专家型产品经理,主导更复杂的合规/风控体系搭建
  • 横向拓展:向企业级中台产品负责人发展,统筹更多内部效能工具
  • 管理转型:凭借大型系统交付经验,转向产品总监或部门负责人角色
  • 制定法务产品线战略:规划法务数字化蓝图,确定年度建设重点和优先级
  • 主导核心系统建设:负责合同管理系统从0到1的设计、开发跟进及上线运营
  • 推动系统落地与迁移:处理新旧系统切换、数据迁移及用户培训,确保业务平稳过渡
  • 持续优化与创新:基于数据反馈迭代产品,探索AI技术在合同审查等场景的应用
  • 深厚的B端产品功底:具备复杂后台系统设计能力,特别是从0到1的建设经验
  • 垂直领域知识:精通合同全生命周期管理,熟悉法务、财务业务流程
  • 项目管理与协作:极强的跨部门沟通能力,能推动技术、业务、法务多方协同
  • 创新应用能力:了解AI技术在文档处理、风险识别等领域的实际落地可能性

申请策略

  • 面试前研究波克城市的主营业务,思考其特定业务场景下的法务痛点
  • 准备一份详细的产品架构图或系统流程图,展示你的结构化思维
  • 突出“从0到1”的合同系统案例,量化上线后的效率提升指标(如审批时长缩短%)
  • 强调跨部门协作的具体案例,展示如何化解法务与业务的矛盾
  • 若有AI落地经验,重点描述AI模型在产品中的具体应用场景和效果
  • 补充合同法务基础知识,理解常见合同类型及风险点
  • 学习RPA或NLP基础概念,以便更好地与技术团队沟通AI可行性
  • 强化数据驱动思维,准备如何通过数据证明产品价值的案例

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出你在复杂局面下的决策逻辑
  • 价值导向:始终围绕“降本增效”、“风险控制”和“用户体验”三个维度阐述
  • 数据支撑:用具体的前后对比数据来证明你的方案有效性
  • 请分享一个你主导过的最复杂的B端系统建设项目,你是如何定义范围和优先级的?
  • 在推行新合同系统时,如果业务部门强烈抵触,你会如何处理?
  • 你认为AI技术在合同管理中最具潜力的应用场景是什么?如何实现?
  • 如何衡量一个法务产品的成功?你会关注哪些核心指标?
  • 复习合同全生命周期的各个节点及常见痛点

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

作为大型成熟企业的资深岗位,薪资处于市场中高位,且福利体系完善,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)

成长发展

90较高

职位明确要求从0到1建设系统及探索AI应用,提供了极高的技能成长空间和技术前沿接触机会。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI辅助、合同信息提取、条款比对、风险提示、数字化
业务类型cost_center

工作生活

60中等

JD未明确提及弹性工作制,但作为内部系统建设岗位,相比一线业务岗可能压力稍缓,不过系统上线期工作强度可能较大。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

通过数字化手段提升法务效率、降低企业合规风险,具有一定的社会价值和职业使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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