
波克城市
资深活动运营
资深活动运营
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
用户运营
Arpu
Roi
数据分析
棋牌游戏
活动策划
活动运营
用户分层
用户留存
竞品分析
AI 估算 · 20k–40k
资深活动运营在棋牌行业需求旺盛,要求数据分析和商业化能力,薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这个职位负责棋牌游戏的活动运营,包括搭建日常、节日、付费等活动的完整体系,通过用户分层和数据分析设计差异化策略,提升用户活跃、留存和付费转化
适合有3-5年游戏运营经验、熟悉棋牌用户心理和活动模型的候选人
最低要求
年以上游戏活动运营经验,有成熟的棋牌游戏产品项目经验者优先
必须熟悉棋牌产品逻辑及用户行为,对付费刺激、活动节奏、奖励反馈、用户分层运营有成熟理解
有完整项目经验,能够独立负责中大型活动策划与落地,并对活动结果负责
具备较强的数据分析能力,能通过数据发现问题、判断活动效果,并提出可执行的优化方案
熟悉常见活动模型,如充值返利、累计充值、限时礼包、转盘、排行榜、任务系统、签到、连充、召回、VIP 活动等
对数值敏感,能够理解奖励成本、用户付费能力、活动 ROI 与商业化目标之间的平衡
具备良好的跨部门沟通能力和项目推进能力,能协调产品、技术、设计等资源高效落地活动
结果导向强,抗压能力好,能适应快节奏、多活动并行的运营环境
工作职责
负责棋牌类产品的活动运营体系搭建,包括日常活动、节日活动、付费活动、召回活动、留存活动及高价值用户运营活动
基于用户分层、付费行为、游戏偏好、生命周期等数据,设计差异化活动策略,提升用户活跃、留存、付费转化、复购及 ARPU
深入理解棋牌用户心理,包括刺激感、成就感、奖励反馈、社交攀比、回本心态、沉没成本等,设计符合用户行为特征的活动玩法
负责活动从策划、规则设计、奖励配置、资源协调、上线跟进、数据复盘到迭代优化的完整闭环
与产品、数值、研发、设计、投放、客服等团队协作,推动活动需求落地,确保活动体验、节奏和收益目标达成
监控活动核心数据,包括参与率、转化率、付费率、ROI、留存、流失、奖池消耗、用户分层表现等,并根据数据及时调整策略
研究竞品活动机制及行业趋势,持续优化活动玩法、奖励结构和用户运营策略
针对高价值用户、付费用户、流失用户等重点人群,制定精细化运营方案,提升用户长期价值
优先资格
有东南亚等海外棋牌产品运营经验
熟悉高付费用户运营、VIP 体系或社群运营
有从 0 到 1 搭建活动体系或负责产品商业化增长的经验
对竞品活动拆解、用户付费路径、活动数值配置有系统方法论
英语良好者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为大型游戏企业,资金稳定,业务盈利能力强
- 负责核心商业化活动,能显著提升商业思维和数据能力
- 职责覆盖活动全生命周期,个人成长空间大
- 棋牌行业活动模型成熟,可积累系统化运营方法论
- 多活动并行,工作节奏快,抗压要求高
- 需深入理解用户心理,策略精细化要求高
- 适合有游戏运营经验,尤其熟悉棋牌或Slot玩法,热爱数据驱动和商业化运营的求职者
缺点 / 挑战
- 棋牌用户竞争激烈,活动效果压力大,需要持续创新
角色解读
- 可向高级运营专家或运营经理发展,负责更大规模的活动体系或团队管理
- 可向商业化运营、用户增长或产品运营方向纵深发展
- 积累棋牌行业运营方法论,跨界至泛娱乐或互联网运营领域
- 负责棋牌游戏的活动运营体系搭建,涵盖日常、节日、付费、召回等多种活动类型
- 基于用户分层和付费行为数据,设计差异化活动策略以提升活跃、留存和付费转化
- 管理活动从策划、配置、上线到数据复盘的完整闭环,并与多团队协作推动落地
- 持续监控活动核心指标,并根据数据反馈调整策略,优化活动效果和用户长期价值
- 熟悉棋牌用户心理和常见活动模型,如充值返利、排行榜、任务系统等
- 具备较强的数据分析能力,能通过数据评估活动效果和ROI
- 拥有优秀的跨部门沟通和项目推进能力,可高效协调资源
- 结果导向,抗压能力强,适应多活动并行的快节奏环境
申请策略
- 了解波克城市的产品线和业务方向,在面试中展示对棋牌用户的深入理解
- 准备一个完整的活动案例分析,体现从策划到复盘的能力
- 突出棋牌或游戏活动运营项目经验,特别是中大型活动策划和执行成果
- 展示数据分析案例,说明如何通过数据优化活动效果
- 强调对用户分层和付费运营的理解,如VIP体系、召回活动等
- 如有海外棋牌经验或英语能力,务必突出
- 熟悉常见活动模型和数值配置,掌握AB测试方法
- 学习SQL或数据分析工具,提升数据处理能力
面试指南
- 采用STAR法则,清晰描述情境、任务、行动和结果,重点突出数据量化和优化过程
- 展示结构化思维,先分维度(用户分层、活动类型、指标),再具体说明
- 强调闭环逻辑:策划-执行-数据-迭代
- 请分享一个你策划的棋牌活动的完整案例,包括背景、策略、结果和复盘
- 如何设计一个针对高价值用户的付费活动?需要考虑哪些指标?
- 如何通过数据判断活动效果?你会关注哪些核心指标?
- 如果活动效果未达预期,你将如何调整?
- 你如何理解棋牌用户的回本心态和沉没成本?如何利用这些设计活动?
职位点评
68
综合评分
大型游戏公司核心运营岗,注重商业化与数据驱动,薪资可期但节奏快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求业务能力成长和商业化运营经验的求职者,需适应快节奏和高强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
职位未披露具体薪资,但公司为大型游戏企业,自负盈亏,预计薪资和福利具有市场竞争力。
薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)
成长发展
85较高
职位涉及商业化运营、数据分析和精细化运营,能显著提升个人业务能力和行业认知。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈活动运营、数据分析、用户分层、ROI、ARPU
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作节奏快,多活动并行,未提及弹性办公,工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
棋牌游戏行业社会评价中性,岗位以商业目标为主,使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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