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元戎启行
海外平台负责人
立即应聘

海外平台负责人

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

加分项, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Unece
产品化
售前支持
智能驾驶
海外市场
英语
解决方案
跨团队协作
项目管理

AI 估算 · 40k–70k

智能驾驶海外负责人岗位稀缺，要求8年以上经验，薪资具有竞争力，预估范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为海外平台负责人，您将主导元戎启行在海外重点区域的智能驾驶业务拓展与解决方案落地

您需要深入洞察海外市场法规与客户需求，搭建标准化、产品化的解决方案体系，并带领团队支持售前技术交流与项目交付
该职位是公司全球化战略的核心角色，需要同时具备技术理解力、商业敏感度和跨文化协作能力

最低要求

本科及以上学历，计算机、车辆工程、自动化、电子信息、人工智能等相关专业优先

具备 8 年以上智能驾驶、汽车电子、Robotaxi、车联网、软件平台或相关领域工作经验，其中至少 3 年解决方案、产品规划或海外业务相关经验
熟悉高阶智能驾驶系统、辅助驾驶量产方案、传感器/计算平台/算法/数据闭环等基本技术架构，能够与客户和内部研发团队进行有效技术沟通
对海外智能驾驶市场有较深入理解，熟悉至少一个重点区域的法规、准入、客户结构、主流 OEM、供应商格局或本地化要求
具备较强的解决方案产品化能力，能将项目经验沉淀为标准方案、区域方案和可复用资料包
具备良好的跨团队协同和项目推进能力，能够牵引研发、产品、交付、销售等多方形成一致行动
具备优秀的客户沟通、英语口语表达和方案呈现能力，能够独立完成海外客户技术交流和方案讲解
具备团队管理经验，能带领团队建立方法论、分配任务、把控质量并培养成员

工作职责

负责海外重点区域的智能驾驶市场、法规准入、客户需求、竞品格局和本地化要求研究，形成区域进入策略和产品适配建议

搭建海外平台解决方案体系，沉淀区域标准方案、场景方案、客户方案、PoC 方案、竞品对比材料和海外售前支持材料
面向欧洲、中东、东南亚、澳新等区域，输出可复用的海外解决方案包，推动方案从项目定制走向标准化、产品化和可交付
支持海外客户售前工作，包括客户需求澄清、技术交流、方案设计、RFI/RFQ 支持、PoC 方案设计和技术策略制定
牵引研发、产品、交付、销售等团队，推动海外版本能力建设、产品本地化适配和方案落地闭环
建立海外方案资产库和区域知识库，持续沉淀法规、客户、竞品、项目机会、产品能力和交付经验
结合海外市场趋势和客户反馈，向公司产品规划、市场策略和商务模式设计提供输入

优先资格

有欧洲、日本、韩国、中东、东南亚等海外 OEM 或 Tier1 项目经验者优先

有智能驾驶海外量产项目、法规适配、产品本地化或海外 PoC 落地经验者优先
熟悉 UNECE、EU GSR、NCAP、数据合规、地图合规、功能安全或信息安全相关要求者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处智能驾驶前沿赛道，参与公司全球化战略，职业发展空间大
  • 接触多元海外市场与客户，积累跨文化协作和商务谈判经验
  • 公司处于C轮后快速增长阶段，资源投入充足，方案落地机会多
  • 薪资水平在行业内具有竞争力，且能获得海外项目经验加成
  • 海外业务复杂度高，需同时应对不同区域法规、文化和客户需求，工作强度较大
  • 频繁的海外差旅和时差沟通，对个人生活平衡有一定影响
  • 适合有深厚智能驾驶技术背景、同时具备商业敏锐度和跨文化沟通能力的资深人士，渴望在全球化舞台上发挥影响力

缺点 / 挑战

  • 需协调研发、产品、交付等多部门，跨团队推动难度较高，需较强领导力

角色解读

  • 在智能驾驶全球化浪潮中积累稀缺的海外市场经验，成为行业专家
  • 可向更高层的海外事业部总经理或VP发展，负责更大区域的业务战略
  • 也可转向产品规划或商业策略方向，成为跨境业务的核心决策者
  • 深入研究海外智能驾驶市场法规与竞争格局，制定区域进入策略和产品适配方案
  • 搭建标准化的解决方案体系，输出可复用的售前资料包，推动方案从定制走向产品化
  • 主导海外客户售前技术交流，支持RFI/RFQ和PoC项目设计，协调研发与交付团队落地
  • 建立海外知识资产库，持续沉淀市场洞察与项目经验，为公司产品规划提供输入
  • 精通智能驾驶技术架构，包括传感器、计算平台、算法和数据闭环，能与客户和研发深度沟通
  • 熟悉海外重点区域（欧洲、中东等）的法规、准入和本地化要求，具备商业分析能力
  • 具备解决方案产品化能力，能将项目经验转化为标准化方案和资料包
  • 优秀的英语口语和书面沟通能力，能独立完成海外客户技术交流和方案讲解

申请策略

  • 深入了解元戎启行的海外战略和现有产品，在面试中提出针对性的区域进入建议
  • 关注公司近期海外合作新闻，在交流中展现对行业动态的敏锐度
  • 突出海外项目经验，尤其是与OEM/Tier1的合作案例，量化成果（如项目规模、交付时间）
  • 强调解决方案产品化的能力，展示从0到1搭建标准方案或资料包的实例
  • 列出团队管理经验和跨部门协调的成功案例，体现领导力
  • 详细说明对海外法规（如UNECE、数据合规）的了解和应用经验
  • 如果尚未接触，建议系统学习欧洲UNECE R155/156、欧盟GSR等法规
  • 提升解决方案架构能力，可参考华为、百度等公司的海外方案方法论

面试指南

  • 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出你的决策逻辑和量化成果
  • 展示结构化思维：从法规、技术、商业三个维度分析问题，提出分阶段策略
  • 体现领导力：强调如何整合多方资源，推动共识，并确保方案落地
  • 请描述一次你主导海外智能驾驶项目从售前到落地的全过程？
  • 针对欧洲市场，你认为最大的技术法规挑战是什么？如何应对？
  • 你如何将项目经验转化为标准化解决方案？请举例说明
  • 如果研发团队和海外客户在需求上产生分歧，你如何协调？
  • 请评估东南亚市场智能驾驶的机遇，并给出我们的进入策略

职位点评

71
综合评分

前沿智能驾驶海外负责人，高成长高回报，但工作强度大、WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求前沿技术成长和全球化职业发展的资深专家，能接受高强度工作与频繁差旅。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值80

薪资福利

75中等

该职位为高级管理岗，薪资待遇预计处于行业领先水平，但JD未明确薪资范围，需面议。福利方面未提及，影响评分。

薪资信号面议 (40K-70K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿智能驾驶技术和全球化业务，技能成长空间大；JD明确要求方案产品化能力，有沉淀知识库的职责，利于职业发展，但未提及晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能驾驶、传感器、计算平台、算法、数据闭环、UNECE、数据合规
成长机会沉淀区域标准方案、建立海外方案资产库
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点未明确，但公司为现场办公模式；海外业务需要频繁差旅和跨时区沟通，工作强度大，JD未提及WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

80较高

智能驾驶行业处于高速增长期，推动海外布局具有战略意义，能带来正向社会影响（提升出行安全），JD中体现了市场拓展和产品落地。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术

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