
智元机器人
官方号运营
官方号运营
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
B端平台
内容策划
内容营销
品牌曝光
小红书运营
抖音运营
短视频
脚本撰写
视频号运营
AI 估算 · 12k–18k
B轮中大型企业,上海运营岗,2年以上经验,市场中等偏上水平
职位详情
关于这个职位
该岗位负责公司官方账号(如抖音、小红书、视频号)的内容策划与运营,通过短视频和图文提升品牌曝光与用户信任,同时联动市场活动与合伙人增长
适合有2年以上短视频运营经验、擅长将业务内容转化为用户感兴趣内容的求职者
最低要求
有企业官方号、品牌号、短视频账号运营经验
具备2年以上内容策划、脚本撰写和选题能力
熟悉抖音、小红书、视频号内容风格
能把业务内容包装成用户愿意看的短视频
工作职责
运营擎天租官方账号矩阵
负责官方内容策划、脚本撰写、发布和数据复盘
放大品牌曝光和内容分发
包装明星合伙人、优秀案例、合作成果
沉淀官方内容阵地,提升用户对擎天租平台的信任感
配合市场活动、合伙人增长、投放获客进行内容联动
优先资格
有 B 端平台、招商加盟、租赁、科技类账号经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司处于B轮融资阶段,业务发展快,个人成长空间大
- 覆盖抖音、小红书、视频号等多个平台,技能积累全面
- 内容运营岗可接触品牌、市场、合伙人增长等多方面工作,视野开阔
- B端平台运营经验稀缺,未来职业竞争力强
- 多平台运营可能导致工作琐碎,需要良好的时间管理能力
- B端内容转化难度较大,需要深入理解业务并找到用户兴趣点
- 适合有2年以上短视频运营经验、喜欢内容创作、擅长将复杂业务通俗化表达、并希望在B端营销领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需要持续输出高质量内容,对创意和执行力要求较高
角色解读
- 可向内容主管、新媒体运营经理方向发展,管理矩阵账号和团队
- 横向可拓展至品牌营销、市场策划等岗位,积累全链路营销经验
- 在B端平台运营领域深耕,成为行业内容营销专家
- 负责公司官方抖音、小红书、视频号等账号的日常运营和内容发布
- 策划选题、撰写脚本,将业务内容包装成用户喜闻乐见的短视频
- 定期复盘数据,优化内容策略,提升曝光和转化
- 配合市场活动和合伙人增长需求,进行内容联动与分发
- 熟练掌握抖音、小红书、视频号等平台的内容风格和运营规则
- 具备2年以上内容策划和脚本撰写经验,能独立完成选题到产出
- 擅长将B端业务内容转化为C端用户感兴趣的通俗化表达
- 数据敏感,能根据内容数据反馈调整运营策略
申请策略
- 了解智元机器人和擎天租平台的主营业务,面试时主动提出内容构思
- 关注公司近期市场活动,展示自己能够快速融入和贡献
- 突出运营企业官方号或品牌号的案例,展示粉丝增长、曝光量等数据
- 附上自己策划的爆款脚本或视频链接,证明内容创作能力
- 强调B端平台或招商加盟、租赁行业的运营经验,即使不是全职,项目经验也可
- 展示对抖音、小红书、视频号平台规则和玩法的掌握程度
- 系统学习短视频拍摄和剪辑基础,提升内容制作效率
- 研究B端内容营销案例,学习如何将业务价值转化为用户故事
面试指南
- STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答案例类问题,突出数据成果
- 先分析目标用户关注点,再结合业务特点提出内容方向,并用具体脚本示例支撑
- 展示系统性思考:从账号定位、内容规划、排期到数据复盘,分步骤说明
- 请分享一个你过去运营官方号的案例,包括策略、数据和复盘
- 如何将B端的租赁业务内容包装成用户喜欢的短视频?请举例
- 如果让你运营擎天租的抖音号,你会如何规划前三个月的发布内容?
- 你如何看待抖音、小红书、视频号三个平台的差异?如何针对不同平台调整内容?
- 当内容数据不理想时,你会如何分析和调整?
职位点评
70
综合评分
B轮公司、内容运营岗、多平台技能成长空间大,薪资市场水准,WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技能成长和多平台运营经验的求职者,对WLB和福利期待不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资处于上海运营岗中等水平,B轮公司福利可能尚可,但JD中未明确列出具体福利项,薪资面议成分较大。
薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)
成长发展
80较高
平台运营涉及多平台技能,且B端内容运营有较大成长空间,但JD未提及晋升通道或培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈抖音、小红书、视频号、短视频、内容策划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公,未提及弹性或远程,上海办公地点未明确,WLB信息不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
机器人租赁行业有一定创新性,但JD未强调社会价值或使命感,偏商业运营。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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