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安世半导体
Senior Business Product Manager
立即应聘

Senior Business Product Manager

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 12.0–20.0万 · AI 参考估算
台北市
中级经验
本科
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Power Mosfet
Pricing Strategy
Product Management
Semiconductor

值不值得投

74综合评分

综合评分 74

稳定大厂、薪酬具竞争力、前沿技术领域，WLB待确认

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

16.0万

比产品管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

28 个在招

市场机会

选择适中

台北 · 产品管理 · 42 个在招

职位详情

关于这个职位

负责功率MOSFET产品的商业策略与生命周期管理，作为BG营销与销售团队的关键业务伙伴

主要职责包括制定定价策略、管理分销商价格体系、进行竞品分析以及推动设计导入（Design-in）成功，确保产品组合的商业目标达成

最低要求

电子电气工程或相关专业本科学历

在半导体行业拥有产品营销或产品管理经验，且具备5年以上工作经验（Grade 60及以上）
精通产品生命周期管理，深刻理解市场趋势和客户需求
具备强烈的责任感，能够独立工作并善于协作
擅长在复杂环境、层级结构和多元文化背景下建立和维护关系
熟悉关键业务指标，具备优秀的谈判技巧

工作职责

与产品组负责人、业务营销经理、产品营销经理及全球销售营销团队共同开发关键客户及渠道策略

构建并维护G2M（Go-to-Market）材料
在V-Gate后，与产品营销经理对齐，负责指定产品细分市场的LTP（长期计划）所有权
竞品分析：整合各地区关于竞争对手行为（特别是分销商和OEM渠道的定价策略）的输入，为工业部门提供成本降低路线图以达成产品组利润率目标
预测：根据预测流程与需求管理部门对齐
分销商价目表管理：维护设置，包括新NPI部件
应计/返利设置：每季度与控制及产品组负责人共同定义
通过组织必要支持，推动BG营销和销售团队的设计导入/设计赢单成功

优先资格

有功率半导体经验或曾参与产品线管理者优先

愿意学习和分享信息
对数值处理和数据准确性充满热情
具备有效的时间管理和优先级管理能力
能在数据不足的情况下做出有效决策

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托安世半导体的全球领导地位和上市平台，职业稳定性高
  • 接触前沿功率半导体技术，行业壁垒高
  • 能积累宝贵的B2B商业策略和渠道管理经验
  • 需应对复杂的全球供应链和市场波动
  • 对数据准确性和财务模型的严谨性要求极高
  • 需要在多元文化和多层级组织中高效协作，沟通成本高
  • 适合具有半导体行业背景、对商业策略感兴趣、擅长数据分析且具备优秀沟通能力的资深产品经理

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向更高级别的產品总监、业务单元负责人发展，或者横向拓展至更广泛的半导体产品线管理，成为兼具技术与商业视野的综合型管理人才
  • 作为功率MOS产品的商业核心，连接研发、营销与销售团队，制定产品的市场进入策略和定价机制
  • 负责监控竞品动态，优化分销渠道的价格体系，并通过数据分析驱动产品生命周期管理
  • 需要深厚的半导体行业背景，特别是功率器件知识
  • 具备敏锐的市场洞察力和竞品分析能力
  • 熟练掌握财务模型和定价策略
  • 拥有出色的跨部门沟通和谈判技巧

申请策略

  • 关注安世半导体的可持续发展战略和多元化价值观
  • 准备具体的案例来证明自己在不确定数据下的决策能力
  • 突出在半导体行业的5年以上产品管理经验
  • 强调具体的定价策略成功案例、市场份额提升数据或竞品分析成果
  • 展示跨部门协作和解决复杂商业问题的经历
  • 加强财务知识和定价模型的学习
  • 深入了解功率MOSFET的技术特性和应用场景
  • 提升数据可视化和商业报告撰写能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
  • 重点展示数据驱动的决策过程
  • 强调跨部门协作中的冲突解决和价值创造
  • 请分享一个你制定的定价策略如何帮助产品赢得市场竞争的案例
  • 在半导体周期波动时，你如何调整产品生命周期管理策略？
  • 如何处理与分销商在价格政策上的分歧？
  • 请描述一次你通过竞品分析改变产品路线的经历
  • 深入研究安世半导体的最新财报和产品线

职位点评

薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值70

薪资福利

80较高

作为已上市的跨国巨头企业，通常提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，符合市场对资深专业人士的期望。

薪资信号未披露（AI估算：1.2–20.0万/月）
福利待遇五险一金、补充医疗、弹性工作制、员工资源组、多元化与包容性环境

成长发展

75中等

公司提供明确的愿景（2030年目标）和晋升承诺（管理层女性比例），且涉及前沿的功率半导体领域，有利于专业技能和管理能力的双重提升。

技术前沿主流现代技术
技术栈PowerMOS、Semiconductor、NPI、V-Gate
成长机会Willingness to learn and share information、increasing women in management positions to 30% by 2030
业务类型profit_center

工作生活

65中等

JD中提到'D & I Statement'和员工资源组，暗示较为人性化的企业文化，但未明确提及远程办公或弹性工时，且为现场办公，通勤和工作强度需进一步确认。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

公司致力于可持续发展和多元化包容性，并参与残奥会合作等社会活动，具有一定的社会价值导向，但核心仍聚焦于商业目标的实现。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号manufacturing sustainability、inclusive and accessible、safe work environment
创新程度积极采用新技术

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