歌尔股份
部门负责人（PD Manager）
部门负责人（PD Manager）
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公结构开发
结构开发
Dfm
可靠性测试
团队管理
消费电子
结构设计
英语沟通
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
上市公司结构研发管理岗，侧重消费电子项目交付与团队建设，技术成长性强，工作节奏偏务实。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比结构开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中结构开发 2 个
市场机会
选择适中
青岛 · 结构开发 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
负责消费电子（手机/平板等）产品结构的整体研发与团队管理，主导从设计输入、可行性分析到验证评审的全流程，确保项目高质量交付并解决开发测试中的技术问题，推动产品顺利量产
最低要求
统招本科及以上学历
年以上工作经验，5年以上管理经验
具备手机、平板等消费电子产品及其相关产品结构研发管理经验，具备团队管理经验
英语可作为工作语言
工作职责
负责按项目管理流程参与产品的结构部分开发工作，并且在项目开发过程中高效高质完成结构的相关设计和交付工作
负责识别客户对产品结构及相关部分的设计输入(包含有害物质管控的要求，并体现在设计输出中，同时完成可行性分析工作
负责完成需求产品的结构部分设计验证、设计评审和设计改进，以及相关的物料承认工作，确保项目从开发到量产的顺利交付，并对交付量承担关联责任
负责产品开发阶段相关的测试跟进、问题解决并制定相应对策
负责识别客户对结构测试验证的需求输入，并对结构测试工程师的工作进行指导和规范
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市公司平台，接触头部客户与前沿消费电子项目
- 技术与管理双轨发展，积累完整的产品生命周期经验
- 量产交付指标严格，需快速响应并解决复杂工程问题
- 适合具备扎实硬件背景且渴望向技术管理转型的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 需兼顾技术研发与团队管理双重压力
角色解读
- 可向更高级别的研发总监或产品线负责人发展
- 也可横向拓展至整机项目管理或供应链技术管理方向
- 主导消费电子产品的结构设计与开发全流程管理
- 统筹团队完成设计验证、评审及物料承认
- 对接客户需求并制定技术对策保障量产交付
- 精通消费电子结构设计与DFM
- 熟练掌握项目管理与跨部门协同流程
- 具备扎实的测试验证与问题排查能力
- 优秀的英语沟通与团队领导力
申请策略
- 提前研究歌尔在XR、智能穿戴等领域的布局，面试时展现对客户需求转化与量产落地的理解
- 突出主导过的消费电子结构项目全周期经验，量化交付成果与降本增效数据
- 强调团队规模搭建与人才培养案例
- 深化APQP/PPAP等质量管理工具应用
- 提升敏捷项目管理与跨文化沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景、行动决策依据、量化结果及复盘反思
- 强调以客户需求和量产可行性为导向的工程思维
- 请分享一个你主导的消费电子结构开发项目，如何平衡进度、成本与质量？
- 面对客户紧急的设计变更需求，你的处理流程是什么？
- 如何评估并培养团队中的初级结构工程师？
- 梳理过往项目的关键节点与风险应对案例
- 复习消费电子结构材料特性、模具工艺及可靠性测试标准
- 准备英文自我介绍与技术问答
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
上市公司提供具有竞争力的薪酬体系与完善福利，但青岛地区薪资上限受地域限制，整体满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–6.0万/月）
成长发展
85较高
岗位聚焦消费电子前沿结构研发，提供明确的团队管理与技术深耕路径，成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈结构设计、DFM、可靠性测试、项目管理
业务类型profit_center
工作生活
50较低
硬件研发管理岗通常伴随项目节点压力，JD未明确弹性工时，可能面临一定的工作强度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
消费电子行业迭代迅速，岗位直接参与终端产品落地，具备一定的技术应用价值，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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