瑞萨电子
Director, High-Performance AI and Compute, Power IC , China
Director, High-Performance AI and Compute, Power IC , China
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Ai计算
中英双语
产品战略
商务拓展
团队管理
市场分析
数据中心
电源半导体
跨境协作
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
聚焦AI算力电源赛道的跨国总监岗，战略视野广、成长空间大，但业绩压力大且WLB未明确保障。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招 · 其中产品管理 7 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 产品管理 · 约 570 个在招
职位详情
关于这个职位
负责瑞萨电子高性能AI与计算（HPAC）业务在中国区的整体战略制定、业务拓展与营收增长
直接对接头部云服务商、AI企业及服务器OEM客户，主导产品组合策略与市场需求转化，带领中国区营销与应用工程团队，协同全球资源实现设计导入与可持续增长
最低要求
年以上营销、产品管理或商务拓展等相关领域工作经验，必须具备电源半导体行业经验
具备数据中心、服务器、电信、网络或计算市场的产品管理与上市实战经验（必须具备）
具备人员领导力：拥有招聘、培养及领导营销和技术团队的经验，包括管理直接汇报和虚线汇报关系（必须具备）
具备推动营收增长和市场采纳的成功记录（必须具备）
电气工程或相关专业学士学位（硕士或MBA优先）
工作职责
中国区战略与增长：制定并执行HPAC中国区战略与增长计划，明确细分市场与客户优先级、设计导入目标及营收指标
深入洞察中国市场动态、客户架构与技术路线，预判机遇与威胁
识别新兴技术、应用与客户以扩大可触达市场
将市场洞察转化为产品、投资组合与投资优先级的清晰建议
协同法务与运营应对出口管制、贸易合规及供应链本地化要求
客户与商务拓展：与云服务提供商、AI企业、服务器OEM/ODM及关键客户的采购与技术负责人建立信任关系
主导战略对接以了解客户需求与技术路线图
指导中国销售与FAE团队进行机会开发与设计导入执行
推动每个机会从早期对接到设计导入、认证及量产营收的全流程
在中国区清晰传达瑞萨的差异化价值主张并确保一致的高影响力定位
产品与组合领导：与产品管理团队紧密合作，将客户需求与市场洞察转化为具有吸引力的产品需求与差异化路线图，保持客户需求、产品战略与商业优先级的一致性
识别中国区产品组合缺口，推荐所需的产品、技术、合作伙伴或投资以抓住新兴机遇
提供竞争与市场情报，指导产品定位、路线图优先级及上市策略
跨职能执行：围绕中国区优先级与目标对齐产品管理、工程、应用、销售、营销与运营团队
建立清晰的职责划分、沟通与执行机制以推进战略机会与客户项目
在全球跨职能团队中推动纪律性执行与问责制，超越直接汇报线影响全球组织与文化
领导力与高管对接：组建、领导并发展高绩效的中国区团队，跨层级招聘营销经理与应用工程师，设定招聘标准与面试流程，保留并培养顶尖人才
营造以主人翁意识、紧迫感、知识共享和客户第一为核心的协作型高绩效团队文化
向高层领导汇报中国区战略、市场机遇、竞争动态、设计导入管线及业务展望
优先资格
在中国云计算、AI或服务器生态系统内建立的行业人脉关系（优先考虑）
具备电源管理应用及产品的实务知识（优先考虑）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 聚焦AI算力与数据中心高速增长的黄金赛道，技术壁垒高且市场空间广阔
- 依托瑞萨全球平台与成熟产品线，资源支持充足
- 总监级职级带来明确的团队管理权限与战略决策参与度
- 高管汇报节奏快，需持续输出可量化的业务成果
- 适合在半导体/集成电路领域深耕15年以上、兼具技术理解力与商业敏锐度的资深管理者，渴望在AI算力基础设施赛道发挥战略影响力的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾战略制定与一线业绩压力，对跨部门协同与全球资源调动能力要求极高
- 半导体行业受地缘政治与供应链波动影响较大，合规与本地化挑战突出
角色解读
- 可向亚太区业务负责人或全球产品线总裁方向晋升
- 也可横向拓展至更广泛的半导体平台战略或集团级高管职位
- 长期可在AI算力基础设施或智能汽车电子领域成为行业领军者
- 负责瑞萨高性能AI与计算电源芯片业务在中国区的战略规划与营收增长
- 深度对接头部云厂商、AI企业及服务器OEM客户，挖掘市场机会并推动产品落地
- 带领中国区营销与应用工程团队，协同全球资源实现设计导入与商业化
- 精通电源半导体行业生态，熟悉数据中心/服务器/通信市场的技术趋势与客户需求
- 具备卓越的商业拓展与产品组合管理能力，能将市场洞察转化为产品路线图
- 拥有成熟的团队建设与跨文化跨部门协作经验，擅长向上管理与高管汇报
申请策略
- 提前研究瑞萨HPAC产品线在华竞品格局与头部客户技术路线
- 准备1-2个完整的从市场洞察到产品上市及规模化营收的闭环案例
- 面试时展现对出海合规与供应链本土化的实操经验
- 重点突出过往在电源半导体或算力相关领域的营收增长数据与设计导入成功案例
- 量化团队规模与管理跨度（直接/虚线汇报人数）
- 强调跨文化协作与高管汇报经验
- 补充AI服务器电源架构与最新制程技术的行业前沿认知
- 强化数据驱动的商业分析能力与财务预算管理经验
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，突出市场洞察、跨部门协同、关键节点突破与最终营收/份额结果
- 针对策略类问题，先分析宏观趋势与客户痛点，再给出分阶段落地方案与风险预案
- 团队管理类问题强调目标对齐、权责清晰与激励机制设计
- 请分享一个你成功推动新产品进入数据中心/服务器大客户并完成量产的案例
- 面对中国市场竞争加剧，你将如何调整HPAC产品组合与定价策略？
- 如何管理直接汇报与虚线汇报团队之间的目标冲突？
- 系统梳理近3年AI服务器电源技术演进路径（如多相控制器、GaN/SiC应用趋势）
- 准备竞品对标数据与自身差异化打法
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
跨国半导体巨头总监级岗位提供具有竞争力的基础薪资与奖金结构，福利体系完善，但具体薪酬范围未公开披露，整体补偿水平符合市场中上水准。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与AI算力与数据中心前沿技术商业化，提供清晰的全球产品线战略视野与跨文化团队管理机会，技术栈处于行业主流现代技术范畴，成长空间显著。
技术前沿主流现代技术
技术栈电源半导体、AI计算、数据中心、服务器、多相电源解决方案
成长机会Build, lead, and develop a high-performing China team、Present China strategy... to senior leadership
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为区域业务负责人需频繁对接客户与全球团队，工作节奏较快且承担明确的营收指标，JD未明确提及弹性工时或远程政策，整体WLB处于中等水平。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
岗位直接赋能AI算力基础设施与数据中心建设，契合国家新基建与数字经济战略方向，社会价值导向明确，行业处于高速增长期。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号To Make Our Lives Easier、shaping a safer, healthier, greener, and smarter future、transform industries and impact millions of lives
创新程度积极采用新技术
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