瑞萨电子
Director, High-Performance AI and Compute, Power IC , China
Director, High-Performance AI and Compute, Power IC , China
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
业务拓展
中英双语
产品路线图
功率半导体
团队管理
大客户销售
战略规划
电源管理
跨文化协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国巨头AI算力业务总监，薪酬竞争力强、技术前沿且战略价值高，但需应对高强度业绩考核与复杂合规环境。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 技术管理 · 80 个在招
职位详情
关于这个职位
负责瑞萨电子中国高性能AI与计算电源IC业务的战略规划、业务拓展与营收增长
需直接对接头部云厂商、AI企业及服务器OEM客户，制定市场策略并推动产品组合落地
同时带领中国区营销与应用工程团队，协同全球资源实现设计赢单与可持续增长
最低要求
年以上市场营销、产品管理或业务发展等相关领域工作经验，必须具备功率半导体背景
具备数据中心、服务器、电信、网络或计算市场的产品管理与上市实战经验（必须具备）
拥有人员领导力：具备招聘、培养及领导营销和技术团队的经验，包括通过直接汇报和虚线汇报关系管理团队（必须具备）
具有推动营收增长和市场采纳的显著业绩记录（必须具备）
精通普通话和英语（书面及口语）
电气工程或相关领域的学士学位（硕士或MBA优先）
工作职责
中国战略与增长：负责HPAC中国区的战略与增长计划，包括细分市场与客户优先级、设计赢单目标及营收指标
深入洞察中国市场动态、客户架构、技术路线图及竞争对手，预判机遇与挑战
识别新兴技术、应用与客户以扩大市场份额
将市场洞察转化为产品、投资组合和投资优先级的明确建议
与法务及运营部门合作，应对出口管制、贸易合规及供应链本地化要求
客户与业务拓展：与中国云服务商、AI公司、服务器OEM/ODM及其他关键客户的采购与技术商务负责人建立信任关系
主导战略对接，了解客户需求、技术路线图及未来电源管理需求
指导中国区销售与FAE团队进行机会开发与设计赢单执行
推动每个机会从早期对接到设计赢单、认证及量产营收的全流程
清晰阐述瑞萨在中国的差异化价值主张，确保组织内一致且高影响力的定位
产品与组合领导：与产品管理团队紧密合作，将客户需求与市场反馈转化为 compelling 的产品需求与差异化路线图，保持客户需求、产品战略与商业优先级对齐
识别中国区产品组合缺口，推荐所需产品、技术、合作伙伴或投资以抓住新兴机会
提供竞争与市场情报，指导产品定位、路线图优先级及上市策略
跨职能执行：使产品管理、工程、应用、销售、营销和运营围绕中国区优先级与目标保持一致
为战略机会和客户项目建立清晰的权责、沟通与执行机制
在全球跨职能团队中推动纪律性执行与问责制，影响全球不同组织与文化背景的团队
领导力与高管对接：组建、领导并发展高绩效的中国区团队：招聘各级营销经理与应用工程师，设定招聘标准与面试流程，保留并培养顶尖人才
中国区营销团队直接向该角色汇报，应用工程团队实行虚线汇报
为两支队伍设定清晰的目标、优先级与绩效期望
打造基于主人翁意识、紧迫感、知识共享与客户第一理念的协作型高绩效团队文化
向高层领导汇报中国区战略、市场机遇、竞争动态、设计赢单管道及业务展望
优先资格
在中国云计算、AI或服务器生态系统中建立稳固的人脉关系（Nice to Have）
掌握电源管理应用及产品的相关知识（Nice to Have）
硕士学位或MBA学位（Plus）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于AI算力与数据中心高速增长的黄金赛道，技术壁垒高且市场需求旺盛
- 作为跨国巨头高管岗位，平台资源雄厚，能接触顶级客户与全球核心团队
- 职责覆盖战略、产品、销售与团队管理，综合管理能力提升空间大
- 跨时区、跨文化的全球团队协同难度大，对变革领导力要求极高
- 适合拥有15年以上半导体/功率器件行业经验，兼具技术背景与商业化敏锐度，擅长在复杂环境下推动跨团队协作的高层管理者
缺点 / 挑战
- 需同时应对地缘政治、出口管制及供应链本地化的复杂合规压力
- 业绩考核聚焦营收与设计赢单，短期交付压力较大
角色解读
- 可向瑞萨全球更高阶的业务副总裁或区域总经理方向发展
- 也可在半导体/AI算力基础设施领域积累深厚人脉后，转型为独立咨询顾问或初创企业联合创始人
- 负责瑞萨电子中国高性能AI与计算电源IC业务的整体战略规划与营收增长
- 直接对接头部云厂商、AI企业及服务器OEM客户，推动产品设计与量产落地
- 带领中国区营销与应用工程团队，协同全球资源实现业务目标
- 深厚的功率半导体与数据中心/服务器市场背景
- 卓越的战略规划与大客户业务拓展能力
- 丰富的跨文化团队管理与虚线汇报协调经验
- 出色的中英文双语沟通与高管汇报能力
申请策略
- 投递前深入研究瑞萨HPAC产品线在中国市场的竞品格局
- 准备1-2个针对中国AI算力市场的具体战略破局方案，在面试中展现前瞻性思考
- 提前了解TAGIE企业文化，突出敏捷与创新特质
- 重点突出过往在功率半导体或数据中心电源领域的营收增长数据与设计赢单案例
- 详细列举带过团队规模、虚线管理经验及跨文化项目主导经历
- 量化大客户（如头部云厂商/OEM）开拓成果
- 强化对AI服务器电源架构演进趋势的行业洞察
- 补充国际贸易合规与供应链本土化策略的最新实践
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调数据支撑与商业价值转化
- 突出“客户痛点洞察-技术方案匹配-跨部门协同-合规风控-规模化量产”的全链路逻辑
- 展现战略高度与落地执行力的结合
- 请分享一个你成功推动复杂电源产品在中国数据中心市场实现设计赢单的完整案例
- 面对出口管制与供应链本地化要求，你将如何调整中国区业务策略？
- 如何平衡全球总部的产品路线图与中国本土客户的定制化需求？
- 请描述你管理跨文化团队（含虚线汇报）的成功经验
职位点评
薪资福利85
成长发展78
工作生活65
使命价值72
薪资福利
85较高
作为跨国半导体巨头中国区总监级岗位，薪资福利通常对标市场高位，且明确提及竞争性薪酬包，对高阶人才的物质回报满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
福利待遇competitive benefits package
成长发展
78中等
岗位深度参与AI算力基础设施前沿业务，负责产品组合战略与全球技术协同，能提供广阔的技术视野与管理成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Power IC、AI Compute、Data Center、Server、Power Management、Semiconductor
成长机会develop a high-performing China team、grow top talent
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常提供较好的工作生活平衡基础，但总监级岗位面临明确的营收增长与跨时区协同压力，实际工作强度可能偏高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
聚焦AI算力与数据中心基础设施建设，契合国家数字化与智能化发展战略，社会价值与行业前景明确。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号To Make Our Lives Easier、shaping a safer, healthier, greener, and smarter future、transform industries and impact millions of lives
创新程度积极采用新技术
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