渣打银行
Head, Settlements Technology
Head, Settlements Technology
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Ai工程
全球团队管理
平台现代化
技术战略
支付处理
架构设计
监管合规
自动化运维
风险控制
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国银行高管岗、薪酬福利优厚、技术与管理并重，兼顾灵活办公与职业成长。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12.3万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中技术管理 8 个
市场机会
选择不多
天津 · 技术管理 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责领导全球清算结算技术团队，制定并执行多资产类别的清算技术战略与架构
通过推动平台现代化、AI自动化与风险控制，全面提升交易后处理效率、支付准确性及系统韧性，为市场业务、合规与风控部门提供坚实的核心技术支撑
最低要求
年以上金融市场技术经验，具备跨资产清算与支付平台的显著领导责任
有交付清算转型、支付与指令集成、净额结算、控制、监管变更、韧性提升及大规模交易后技术现代化的经验
在生产和工作流中应用AI工程、智能自动化或高级分析的经验，并有明确的控制与业务成果
扎实的技术背景，具备挑战架构与集成决策的能力，能将技术选择转化为业务成果
证明过能领导全球团队，培养工程卓越文化，与运营和产品有效合作，交付稳健、可控且可扩展的清算结果
必需拥有研究生学位（硕士或以上）
英语流利，具备区域语言能力更佳
工作职责
战略与转型：制定并执行多年期清算技术战略，对齐市场技术、交易后服务、监管优先级及企业架构标准
端到端能力所有权：负责从交易丰富化、结算指令集成到净额结算、支付生成、会计、状态管理、异常处理和完成的完整流程，对准确性、时效性和控制负责
平台所有权与业务成果：领导稳健、标准化和可扩展的清算平台及集成，提升直通处理率、支付准确性、容量、稳定性、发布质量和服务性能
架构与现代化：简化遗留系统，推动向战略清算能力收敛，包括RATAN、GPTM、SSI+、LCM-CLS、FMSWIFTGATEWAY及相关上下游集成
控制、风险与监管准备：加强预防性和检测性控制、结算指令质量、权限治理、数据血缘、支付控制、审计准备、网络修复及市场/国家/监管变更交付
自动化、AI与可观测性：应用智能自动化、AI工程、工作流管理和端到端监控，减少异常和人工干预，加速根因识别，改善运营结果
组合治理：与组合和技术领导层合作，优先投资，管理运行和变更支出，解决过时和技术债务，提供透明的执行报告
利益相关者与人员领导力：与产品、市场COO、运营、风险、合规、架构、网络安全和企业技术合作
领导全球团队，明确职责，建立强大的继任计划，营造工程卓越、包容和以业务为导向的文化
人才发展：通过指导和发展对话培养人才和能力，构建关键技能，拓展潜力，为未来机会做准备
以身作则：践行银行价值观行为，坚持强风险和操守标准，做出明智判断，创造支持身心健康、重视多元视角并推动问责制的包容性团队文化
优先资格
持有AI/ML交付相关认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 任职于百年跨国银行，平台资源丰富且技术栈先进，接触全球顶尖清算系统
- 深度参与AI工程与自动化转型，技术视野与实战经验同步跃升
- 明确的全球团队领导职责，履历含金量高，利于长期职业背书
- 跨时区协调全球团队与多方利益相关者，沟通成本与管理难度极高
- 绩效指标直接挂钩支付准确性与系统稳定性，容错率低
- 适合具备深厚金融市场技术背景、擅长复杂系统重构与全球化团队管理的资深技术领导者
缺点 / 挑战
- 需同时应对复杂监管合规要求与遗留系统改造压力，技术债务清理周期长
角色解读
- 可向集团首席技术官(CTO)、全球运营技术负责人或金融科技子公司高管方向发展
- 也可横向拓展至交易后服务战略、数字银行基础设施或跨境支付生态建设领域，成为复合型金融科技领军人才
- 领导全球清算结算技术团队，制定并落地多资产类别的清算技术战略与架构规划
- 统筹交易后处理全流程，优化支付准确性、直通处理率与系统韧性
- 作为技术与业务的桥梁，协同市场、风控、合规等部门确保监管达标与业务目标达成
- 精通跨资产清算与支付平台架构，具备大规模技术现代化与遗留系统整合经验
- 熟练掌握AI工程、智能自动化与可观测性工具，能驱动技术降本增效
- 拥有卓越的全球团队管理能力与跨部门高阶利益相关者沟通技巧
申请策略
- 提前研究渣打银行在亚洲市场的数字化转型战略，准备针对清算痛点的具体解决方案框架
- 面试时注重展现技术决策如何直接驱动业务营收与风险控制的双赢
- 突出15年以上金融市场技术管理经验，重点展示跨资产清算/支付平台从0到1或重大升级的项目成果
- 量化直通处理率提升、人工干预降低、系统可用性增强等业务指标
- 强调AI/自动化在核心生产环境落地的实际成效
- 补充云原生架构与微服务治理知识，强化对RATAN、GPTM等主流清算系统的理解
- 提升数据血缘追踪与合规审计工具链的实操能力
- 加强跨文化团队建设与敏捷交付方法论的学习
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出业务背景、技术选型依据、跨部门协作策略与可量化的结果
- 对于风险类问题，强调“预防性控制+实时监测+快速回滚”的三层防御体系
- 对于团队管理问题，侧重目标对齐、授权赋能与文化塑造
- 请分享一次你主导的大型清算系统现代化或遗留架构迁移项目，你是如何平衡稳定性与迭代速度的？
- 在引入AI工程或智能自动化时，你如何设计控制机制以确保输出准确性并满足监管要求？
- 面对全球分布的技术团队与强势的业务/合规部门，你如何建立信任并推动战略落地？
- 当系统出现重大支付延迟或异常时，你的应急响应流程与根因分析机制是怎样的？
- 梳理过往主导的3个核心项目，准备详细的技术架构图、性能指标对比与复盘总结
职位点评
薪资福利88
成长发展82
工作生活76
使命价值65
薪资福利
88较高
JD明确提及竞争性薪酬、退休储蓄、医疗保险及带薪休假等保障，整体福利体系完善。
薪资信号偏高 (8.5千–16.0万/月)
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical、Flexible working options based around home and office locations、Proactive wellbeing support through Unmind
成长发展
82较高
聚焦AI工程与平台现代化前沿技术，提供全球化团队领导机会与持续学习资源。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI engineering、intelligent automation、observability、platform modernisation
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、development courses for resilience
业务类型profit_center
工作生活
76中等
JD明确提供灵活办公选项、最低30天假期及心理健康支持，工作生活平衡设计合理。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working options、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、Proactive wellbeing support
使命价值
65中等
致力于提升金融基础设施的稳健性与准确性，对维护全球支付安全具有积极意义，但社会影响力相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、improve operational outcomes、reduce manual intervention and settlement risk
创新程度积极采用新技术
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