渣打银行
Head, Programme and Change Management, China
Head, Programme and Change Management, China
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
Pmo
变革管理
合规监管
团队管理
战略规划
敏捷开发
跨部门协作
项目管理
风险控制
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外资银行中层管理岗，薪酬福利优厚，侧重IT治理与合规风控，提供灵活办公与持续学习机会。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0万
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目与项目集管理 · 约 550 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导中国区计划与变革管理团队（PMO及项目管理），制定并执行IT项目治理与变更管理策略
确保项目交付符合监管要求与集团标准，协调跨部门资源推进核心系统升级与业务转型，同时承担本地合规问责与风险控制职责
最低要求
至少10年银行业工作经验，在项目管理、变革管理或项目组合治理方面具有成功的领导经验
拥有知名大学本科学历
具备项目管理资质者优先（如PMP、PRINCE2、PO、SCRUM Master）
能够在矩阵型组织中工作，协调跨部门资源完成交付物并保持高效协作关系
具备出色的分析能力与项目管理技能
具备优秀的人际交往、沟通与影响力技能，具有强烈的团队协作意识
能够处理多任务，有效管理时间并在压力下表现良好
能够适应灵活的工作时间并出差
中英文听说读写流利
工作职责
战略层面*：全面负责中国区变革倡议的管理与治理，确保业务与战略优先级及工作有效交付
支持国家CTOO管理新增强产品/项目的生命周期及持续维护
代表国家CTOO对项目实施的各方面进行审批
代表国家CTOO对ATLAS应用程序的变更进行治理与控制
业务层面*：带领团队运营中国区项目管理办公室（PMO）及项目管理（PM）团队
确保区域、集团及监管的项目管理与实施标准得到遵守，有效升级和管理所有项目风险与问题
支持中国执行委员会及区域管理层履行项目治理合规职责
支持中国业务与职能部门的项目投资组合需求
支持季度绩效评审（QPR）中由中国业务与职能发起的变更
必要时为运维日常业务（Ops-BAU）提供生产问题支持
团队日常运营成本可从项目/倡议中完全回收
流程层面*：
项目管理(PM)：带领PM团队控制项目范围、工期、预算与风险，平衡业务与财务需求快速扩容
将业务需求转化为具体功能与能力属性
提供项目成本与资源估算
管理端到端项目计划，协调各方资源交付项目与变革活动
确保项目架构、流程与渣打整体环境整合
确保文档齐全并获得适当签批，遵循项目管理标准(PMS)、新工作方式投资管理标准(nWOWs)及系统交付框架(SDF)/企业系统交付生命周期框架(E-SDLC)，符合银行变更治理政策
确保项目关闭及移交BAU成功完成
实现项目上线目标与预算
变革管理(ATLAS)：作为顾问支持分析业务/职能/运维的开发需求，评估变更影响并验证方案，贯穿端到端变更交付
指导用户验收测试(UAT)和用户验证测试(UVT)，推荐测试场景/需求并澄清方案
支持BAU职能进行可行性研究、调查与核对，识别解决方案并对生产问题进行修复
项目管理办公室(PMO)：带领PMO团队监督非中国区发起但影响中国的项目状态（特别是ATLAS、SCPay、Catalyst和CIPS等）
与集团和区域项目团队联络，识别、提出并解决与中国相关的风险
确保“一个银行”方法支持这些项目的成功实施
支持本地业务与职能部门制定项目优先级
支持其遵守必要的项目治理以批准和交付项目
通过提供培训、支持和临时协助来支持本地项目经理，维持所需的治理水平
支持更新和实施PMS、nWOWs和SDF/E-SDLC以符合银行变更治理政策
监控中国区项目组合进度
为项目提供战略方向和指导
跨项目分配资源以优化使用
确保每个阶段获得所需的项目批准
帮助引导项目进入组织，利用和管理适当的业务支持并确保信息流向所有利益相关者
在中国建立项目管理标准和最佳实践的中心专业知识
协助消除可能出现的障碍并补救项目问题与风险
通过监控项目进度、利益相关者承诺和成果质量提供质量保证
控制整体项目范围并监督项目资金支出
风险管理*：平衡业务绩效交付与成本管理，结合项目中的风险与控制事项，确保不实质威胁集团且保持在风险偏好内
当项目出现风险与控制弱点时迅速果断行动，确保在适当时间内解决并通过相关委员会升级
治理*：确保 awareness 和完全遵守集团制定的所有规则、法规、政策、指南、程序、实践和行为准则
确保业务系统符合审计、证券、运营指南
监管与商业行为*：展现典范行为并践行集团价值观与行为准则
个人负责在渣打银行范围内嵌入最高标准的道德规范，包括理解并确保全面遵守适用的法律、法规、指南及集团行为准则
领导团队实现银行的《行为原则》成果（客户公平结果、有效的金融市场、金融犯罪合规、正确的环境）
有效合作地识别、升级、缓解和解决风险、行为与合规事项
对接中国NFRA/PBOC/SAFE及其他当地监管机构
问责制*：理解、承认并遵守适用法律及渣打内部政策规定的个人职责与责任
通过密切关注适用法律法规的发展，有效确保并加强内部控制
勤勉履行职责，作为个人或团队成员做出贡献，避免任何实际或潜在的法律制裁、监管处罚、重大财务损失或负面声誉影响
对未能遵守相关规则和流程、未妥善履行职责以及未实施纠正措施负责
配合监管失败（如问责审查）的任何调查或审查
妥善履行管理职责并确保内部控制的有效性
对因管理/领导职责范围内的内部控制失效而产生的监管失败或风险负责
对因内部控制失效导致的重大损失负责
其他职责*：履行集团、国家、业务或职能政策和程序分配的其他职责
人员与人才发展*：通过将战略转化为清晰的方向、将个人目标与团队成果对齐并提供定期建设性反馈来设定方向并驱动高绩效
通过辅导和职业对话培养人才和能力，构建关键技能、拓展潜力并为未来机会做准备
以身作则，模范践行银行重视的行为，坚持强大的风险与行为标准，运用明智的判断，创造包容的团队文化以支持幸福感、重视多元观点并推动问责制
通过有效沟通/辅导辅导团队成员以实现业务目标
激励团队成员保持高昂士气和对实施项目的积极态度
优先资格
具备项目管理资质（如PMP、PRINCE2、PO、SCRUM Master）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托渣打银行全球化平台，接触前沿金融科技与跨国复杂项目
- 深度参与核心系统升级与业务转型，积累高价值的IT治理与合规经验
- 完善的福利体系与灵活办公机制，注重员工成长与身心健康
- 矩阵式管理下跨部门协调难度大，项目资源争夺与优先级冲突常见
- 适合具备多年银行业或金融机构IT项目管理经验、擅长合规治理与跨团队协调的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 需同时应对集团标准与本地监管的双重压力，合规问责要求极高
- 高压环境下需保持敏锐的风险把控能力
角色解读
- 可向集团级项目管理总监、首席信息官(CIO)或数字化转型负责人方向发展
- 也可横向拓展至更广泛的业务线变革管理或战略咨询领域
- 负责中国区IT项目与变革管理的整体治理，制定并落地项目管理标准与流程
- 带领PMO及PM团队管控项目范围、预算与风险
- 对接集团与本地监管要求，确保核心系统升级与业务转型合规交付
- 精通项目管理方法论（PMP/PRINCE2等）与变革管理流程
- 具备深厚的银行业IT治理与合规风控知识
- 出色的跨部门协调能力与矩阵组织管理经验
- 流利的中英双语沟通能力
申请策略
- 提前了解渣打银行中国区数字化转型战略与核心系统规划
- 面试时着重展现对“合规先行”与“业务价值交付”平衡的理解
- 突出主导的大型IT项目群治理经验与合规风控成果
- 量化展示项目交付效率提升、成本节约或风险降低的具体数据
- 强调在矩阵组织中推动变革与团队建设的成功案例
- 深入研读最新银行业IT监管政策与集团治理框架
- 强化敏捷与瀑布混合管理模式的应用能力
- 提升数据分析与财务预算管控技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景挑战、采取的具体治理措施、跨部门协同机制及最终达成的合规与业务双丰收结果
- 强调风险前置管理与数据驱动的决策逻辑
- 请分享一个你成功治理高风险或复杂IT项目的案例
- 如何平衡集团标准化要求与本地业务灵活性？
- 面对跨部门资源冲突，你的解决思路是什么？
- 如何确保项目交付符合最新的金融监管合规要求？
- 熟悉渣打银行近期在华战略动向与金融科技布局
- 准备2-3个体现强合规意识与变革推动力的实战案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
外资银行提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，薪资信号为市场水准，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号市场水准 (6.0千–12.0万/月)
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、Flexible working options based around home and office locations、Proactive wellbeing support through Unmind
成长发展
80较高
岗位深度参与核心系统升级与跨国变革项目，提供清晰的晋升通道与持续学习资源，发展性动机满足度良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈PMP、PRINCE2、SCRUM Master、UAT、SDF、E-SDLC、ATLAS
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning、Develop talent and capability through coaching and career conversations
业务类型cost_center
工作生活
75中等
明确提供灵活办公选项与充足的休假制度，兼顾工作与个人生活，生活化动机满足度较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、sabbatical (12 months maximum)、Proactive wellbeing support
使命价值
70中等
岗位聚焦金融基础设施稳健运行与合规治理，虽不直接面向终端消费者，但对维护金融市场稳定具有积极意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、Fair Outcomes for Clients; Effective Financial Markets; Financial Crime Compliance; The Right Environment
创新程度稳健跟随主流
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