渣打银行
Sr. Assoc, BackEnd Eng, WRB Tech
Sr. Assoc, BackEnd Eng, WRB Tech
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公后端开发
后端开发
CI/CD
Rest/Soap Api
微服务架构
技术评审
敏捷开发
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
10年+Java资深岗、跨国银行平台、技术成长空间大、福利完善、合规要求严
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比后端开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中后端开发 13 个
市场机会
选择面较广
广州 · 后端开发 · 98 个在招
职位详情
关于这个职位
负责基于Java与Spring Boot的微服务API开发与架构设计，主导需求拆解、技术方案制定及代码评审
在敏捷环境中与产品团队紧密协作，完成从编码、测试到生产部署的全生命周期管理，并指导团队技术成长与工程规范落地
最低要求
至少10年以上软件开发经验
精通Java框架进行微服务API开发
熟悉REST和SOAP API开发
具备Docker环境下的Kubernetes或Openshift容器平台实操经验
掌握性能调优工具（如JMeter）
熟悉敏捷开发实践（CI/CD/TDD/BDD、SCRUM、KanBan等）
熟练使用Atlassian软件套件（JIRA/ADO等）
具备Oracle或PostgreSQL关系型数据库知识
良好的分析与沟通协调能力，能同时处理多个项目
工作职责
参与用户故事与测试用例的开发，进行方案设计与技术实现
在敏捷环境中进行严格的同行设计评审与代码评审，提供建设性反馈
与产品负责人协作，研究、试验并推荐新技术
负责代码从测试、部署到生产上线的全流程跟进，不单纯移交QA
协调内部团队与外部供应商，承担部分人员管理与领导职责
确保符合风险管理与监管合规要求，践行集团价值观与行为准则
制定项目标准与框架，准备高/低层技术设计文档与技术审计
跟踪整体开发与项目管理进度，支持团队成员技术能力提升
根据技术规范设计模块，实施最佳实践，遵循SDLC质量管理标准
参与需求收集与解决方案会议，进行性能调优与压力测试
优先资格
有银行业领域工作经验者优先
具备供应商协调、人员管理与领导力经验
熟悉风险与合规交付要求
能够编写高层/低层技术设计文档及技术审计报告
有团队技术指导与最佳实践推广经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国银行平台提供稳定的职业环境与完善的合规培训体系
- 技术栈主流且注重工程规范，利于沉淀大型分布式系统经验
- 福利体系完善，含灵活办公与长期休假制度
- 金融行业监管严格，需求变更与合规审查流程较长
- 代码评审与文档规范要求极高，容错率低
- 适合追求技术深度与工程规范性、能适应强合规环境且具备一定跨团队协调能力的资深开发者
缺点 / 挑战
- 需兼顾技术研发与项目管理/供应商协调，工作负荷较高
角色解读
- 可向首席架构师或技术专家路线深耕，也可转向技术管理岗(Engineering Manager)
- 在金融科技领域积累深厚后，可拓展至数字化转型顾问或全球交付中心负责人角色
- 负责核心业务系统的微服务API开发与架构设计
- 主导敏捷迭代中的需求拆解、技术方案评审与代码质量把控
- 推动CI/CD流水线落地与生产环境稳定运行
- 精通Java生态与Spring Boot微服务架构
- 熟练掌握容器化部署(K8s/Docker)与自动化测试/性能调优
- 具备扎实的敏捷方法论(Scrum/Kanban)与跨团队协作能力
申请策略
- 提前了解渣打银行近年数字化转型战略与绿色金融举措
- 面试时准备1-2个完整的生产事故排查与架构演进案例，展现严谨的工程思维
- 突出10年以上Java微服务实战经验，量化高并发/高性能系统优化成果
- 详细列出CI/CD、K8s容器化及敏捷交付的具体落地案例
- 强调技术评审、架构设计及团队带教经验
- 补充云原生架构认证(如CKA)或金融风控合规基础知识
- 强化性能压测与全链路监控工具链掌握
- 提升英文技术文档撰写与跨文化沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 重点突出“问题背景-技术方案-风险评估-实施路径-复盘优化”闭环
- 强调数据指标支撑与跨部门协同机制
- 请分享一个你主导的微服务拆分或重构案例，如何保证平滑迁移？
- 在敏捷团队中，你如何进行有效的代码评审并推动改进？
- 面对严格的金融合规要求，如何在快速交付与系统稳定性之间取得平衡？
- 复习Spring Cloud/Boot核心原理及常见坑点
- 梳理K8s网络、存储与调度机制
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活80
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国银行提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但JD未明确具体薪资范围，整体补偿水平符合行业中等偏上水准。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
福利待遇退休储蓄基金、医疗与人寿保险、20周育儿假、最长12个月休假、30天最低年假与公共假日、灵活办公选项、心理健康支持平台Unmind、持续学习文化
成长发展
85较高
岗位明确要求技术带教、架构设计参与及新技术探索，配合公司持续学习文化，技术成长与晋升通道清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring Boot、Kubernetes、Docker、CI/CD、TDD/BDD
成长机会持续学习文化、技能重塑与提升机会、导师制/团队技术指导、新技术研究与推荐
业务类型profit_center
工作生活
80较高
明确提供灵活办公选项与较长的带薪年假及特殊假期，WLB表现良好，但需兼顾多项目与合规交付，实际节奏可能随业务周期波动。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活办公选项、20周育儿假、最长12个月休假、30天最低年假与公共假日、心理健康支持
使命价值
70中等
银行数字化转型契合行业发展趋势，但金融合规导向较强，社会价值更多体现在商业服务层面而非公益属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号驱动贸易与繁荣、为世界带来积极影响、做正确的事、不断进取与创新
创新程度积极采用新技术
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