歌尔股份
部门负责人(050765)
部门负责人(050765)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
团队管理
成本控制
技术管理
日语/英语/韩语
架构设计
消费电子研发
项目管理
预算管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
上市公司技术管理岗、侧重团队建设与研发效能，发展路径清晰，工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中技术管理 6 个
市场机会
选择不多
潍坊 · 技术管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责歌尔股份结构研发部的全面管理工作，带领团队完成消费电子整机产品的技术研发、架构设计与项目交付
需统筹团队人才培养、研发流程标准化及成本质量控制，制定部门预算并提升整体技术竞争力与运营效率
最低要求
基本要求：本科及以上学历，司龄2年以上，近两年至少一年绩优，且无C/D
素质要求：熟悉并高度认同企业文化，德才兼备，廉洁自律，抗压能力强、坚韧、乐观、有创新意识、乐于交际
经验要求：5年以上消费电子整机研发管理经验，熟悉项目管理流程，具备结构/硬件/系统方案等领域经验
有较好的团队管理经验，如指导团队展开工作、搭建人才培养和梯队建设
能力要求：①具备较强的资源协调能力以及组织能力
②满足管理者要求的能力标准
③具备日语/英语/韩语其中一门语言的口语交流能力
工作职责
负责事业部研发团队（结构）的组织和管理，促进各领域人员的技术能力的提升，人才梯队的培养，为事业部打造高效稳定的研发项目交付团队
负责总结提炼事业部在各项目中的经验及相关交付件的标准化，积累并形成具备核心竞争力的智慧资产
负责事业部产品技术平台的效率提升、成本优化、研发品质意识的培养及提升
承接事业部产品整机研发流程，对制定的项目开发计划中的研发泳道活动质量负责
负责产品关键技术的研究及整体架构能力的培养，对整体研发核心能力和长期竞争力的提升负责，不断提升在整机方案、质量、成本、效率方面的竞争力
负责组织绩效的管理及改善
负责制定部门预算，并进行滚动预测，费用管控，预实分析等活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市企业平台，接触前沿消费电子整机研发项目，技术视野开阔
- 提供明确的团队管理与技术架构双通道发展路径，内部晋升机制透明
- 职责覆盖研发全生命周期，综合能力锻炼充分，履历含金量高
- 预算管控与绩效改善指标严格，跨部门资源协调难度较大
- 对多语言沟通及复杂组织管理能力要求极高，容错空间有限
- 适合具备扎实消费电子研发背景、渴望从技术骨干转型为复合型技术管理者的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业研发节奏紧凑，需同时应对技术攻关、成本压缩与质量达标三重压力
角色解读
- 向事业部总经理或更高层技术高管（VP/CTO）发展
- 深耕消费电子/智能硬件领域的技术战略与管理复合型人才
- 可横向拓展至供应链整合、产品商业化或全球研发协同管理方向
- 带领结构研发团队完成消费电子整机项目的研发、架构设计与按期交付
- 统筹技术平台优化、成本管控、研发流程标准化与质量体系建设
- 制定部门年度预算，实施费用管控、滚动预测与绩效改善
- 年以上消费电子整机研发管理经验，精通项目管理与跨领域协同
- 具备优秀的团队建设与人才培养能力，熟悉梯队搭建机制
- 掌握财务预算编制、精益成本管控与组织绩效管理技能
- 流利的日语/英语/韩语口语沟通能力，支持跨地域技术协作
申请策略
- 重点关注公司内部晋升渠道或垂直领域猎头推荐，提高匹配度
- 提前调研歌尔股份最新产品线（如VR/AR、智能穿戴、声学模组）技术布局与业务重心
- 突出主导过的消费电子整机研发项目及带团队规模，量化交付成果
- 重点展示成本优化、效率提升或专利/标准化沉淀的具体数据
- 强调预算编制、费用管控与跨部门资源协调的成功案例
- 补充现代财务管理、精益生产与数字化研发工具应用知识
- 强化敏捷项目管理方法论与组织行为学实践
- 提升跨文化商务沟通与多语种技术汇报技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，确保逻辑清晰
- 结合量化数据展示管理成效，突出系统性思维与落地执行力
- 将个人经验与公司业务场景结合，展现问题解决的前瞻性
- 如何平衡技术攻关进度与项目成本/质量目标？请举例说明
- 请分享一个你成功搭建研发团队或培养核心骨干的完整案例
- 面对研发流程中的效率瓶颈，你如何进行标准化改造与效能提升？
- 在预算受限的情况下，如何保障关键技术研究的投入与产出？
- 梳理过往主导的整机研发项目全周期管理案例，准备关键决策节点复盘
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但潍坊地区整体薪资水平低于一线城市，属市场偏上水准。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.5万/月)
成长发展
85较高
聚焦消费电子整机研发与技术架构，提供清晰的团队管理与技术双通道发展路径，契合高阶人才成长需求。
技术前沿主流现代技术
技术栈消费电子整机研发、结构/硬件方案设计、项目管理、成本优化
成长机会人才梯队的培养、搭建人才培养和梯队建设
业务类型profit_center
工作生活
50较低
制造业研发管理岗位通常需驻场办公，工作强度与项目节点紧密挂钩，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
致力于消费电子技术创新与产品体验升级，具有一定行业影响力，但社会价值导向相对偏向商业与技术突破。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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