瑞萨电子
Director, High-Performance AI and Compute, Power IC , China
Director, High-Performance AI and Compute, Power IC , China
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Ai算力
业务拓展
中英双语
产品战略规划
供应链合规
功率半导体
团队管理
数据中心
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
顶尖外企平台、AI算力核心赛道、高薪高压并重、战略制定与商业化落地双轮驱动
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招 · 其中产品管理 7 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品管理 · 约 1040 个在招
职位详情
关于这个职位
负责瑞萨电子中国高性能AI与计算（HPAC）电源芯片业务的整体战略、业务拓展与营收增长
直接对接头部云服务商、服务器厂商及关键客户，制定市场策略并推动产品组合规划
领导中国区营销与应用工程团队，协同全球跨部门资源，实现设计订单转化与可持续业务增长
最低要求
年以上市场营销、产品管理或业务发展相关领域工作经验，优先考虑具有功率半导体行业背景者（必须具备）
具备在数据中心、服务器、电信、网络或计算市场管理及推出产品的实战经验（必须具备）
拥有人员领导力：具备招聘、培养及管理营销与技术团队的经验，包括管理直接汇报与虚线汇报关系（必须具备）
拥有推动营收增长与市场采纳的成功记录（必须具备）
具备流利的中英文书面及口语沟通能力
电气工程或相关专业本科及以上学历（硕士或MBA优先）
工作职责
制定并执行HPAC中国区的战略与增长计划，明确细分市场与客户优先级、设计订单目标及营收指标
深入洞察中国市场动态、客户架构、技术路线图及竞争格局，预判机会与威胁，识别新兴技术与应用场景
协调法务与运营部门，应对出口管制、贸易合规及供应链本地化要求
与云服务商、AI公司、服务器OEM/ODM及关键客户的决策层建立信任关系，主导战略对接以理解客户需求与技术路线
指导中国区销售与FAE团队推进商机开发与设计订单落地，驱动项目从早期接触到量产营收的全流程
向管理层清晰传达瑞萨在中国的差异化价值主张，确保组织内定位一致且高影响力
与产品管理团队紧密合作，将客户需求转化为产品需求与差异化路线图，填补中国区产品组合缺口
提供竞争与市场情报，指导产品定位、路线图优先级及上市策略
对齐产品管理、工程、应用、销售、营销与运营等部门围绕中国区目标，建立清晰的权责与执行机制
搭建并带领高绩效中国区团队，负责招聘、设定标准、保留与发展人才
设定明确目标与绩效期望，培育以客户为中心、注重知识共享的协作文化
向高层领导汇报中国区战略、市场机遇、竞争态势、设计订单管道及业务展望
优先资格
在中国云计算、人工智能或服务器生态系统内建立的行业人脉关系（优先考虑）
具备电源管理应用及产品的工作知识（优先考虑）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处AI算力与数据中心爆发期，业务赛道极具成长性与行业话语权
- 依托跨国平台资源，可接触一线互联网大厂与头部服务器厂商核心决策层
- 明确的团队管理权限与战略制定空间，适合追求业务突破的高阶管理者
- 业绩对赌属性强，需在激烈竞争中快速抢占设计订单并实现营收转化
- 跨国矩阵式管理难度大，需平衡总部战略指令与中国区本地化灵活需求
- 适合具备15年以上半导体/硬件行业经验、擅长商业化落地与跨文化团队管理的资深业务负责人
缺点 / 挑战
- 需同时应对地缘政治、出口管制与供应链本土化的复杂合规压力
角色解读
- 可向集团亚太区业务负责人或事业部副总裁方向晋升，统筹更大区域或产品线
- 横向拓展至半导体全栈产品管理或全球供应链战略管理
- 积累深厚行业人脉后，可转型为独立咨询顾问或初创半导体企业联合创始人
- 全面负责瑞萨高性能AI与计算电源芯片业务在中国区的战略规划、商业拓展与营收增长
- 深度对接头部云厂商、服务器OEM及AI企业，挖掘技术需求并推动产品落地与量产
- 组建并管理中国区营销与应用工程团队，协同全球产研销资源实现设计订单转化
- 精通功率半导体或电源管理产品生命周期管理，熟悉数据中心/AI算力硬件生态
- 具备极强的商业敏锐度与战略拆解能力，能制定可落地的市场增长路径
- 出色的跨文化沟通与高层汇报能力，熟练运用中英双语进行商务谈判与技术交流
- 成熟的团队管理与虚线协同经验，能有效驱动多部门达成业绩目标
申请策略
- 提前研究瑞萨近期在AI算力电源领域的并购或新品发布动向，面试时展现业务契合度
- 准备1-2个完整的产品从概念到量产的商业化案例，重点说明如何攻克大客户认证瓶颈
- 突出过往在数据中心/AI算力电源领域的产品商业化成功案例与具体营收贡献数据
- 强调带教与管理跨职能团队（直销/FAE/营销）的实际规模与绩效成果
- 展示对国内半导体供应链政策、客户认证流程及合规风险的实操经验
- 补充学习AI服务器电源架构演进趋势（如VRM、GaN/SiC应用）
- 强化跨境贸易合规与供应链风险管理知识体系
- 提升高阶商务谈判与高层战略汇报的可视化呈现能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、个人决策逻辑、资源调配手段及可量化的业务结果
- 针对战略类问题，先分析宏观趋势与客户痛点，再给出分阶段落地路径与风险预案
- 针对管理冲突问题，强调“目标对齐-机制建立-定期复盘”的闭环管理思路
- 请分享一个你主导过的复杂硬件产品在中国市场从0到1的商业化案例，遇到了哪些阻力？如何破局？
- 面对当前AI算力芯片国产化替代趋势，你将如何调整HPAC业务的市场策略与客户结构？
- 如何平衡总部标准化产品路线图与中国区客户定制化需求之间的矛盾？
- 请描述你过去管理虚线汇报团队的经验，如何确保跨部门协作效率与目标对齐？
- 深入研究瑞萨PCP事业部最新产品矩阵及竞品（如TI、Infineon、NVIDIA参考设计）的优劣势对比
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国半导体巨头中国区总监级岗位，提供具有市场竞争力的薪酬包与长期激励，高度契合高阶人才对高薪与稳定性的补偿性动机。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
福利待遇competitive benefits package
成长发展
75中等
岗位深度参与AI算力前沿产品线的战略规划与商业化落地，技术栈贴近主流现代半导体技术，但JD未明确提及内部培训或晋升通道，发展性满足度良好但有局限。
技术前沿主流现代技术
技术栈Power IC、AI Compute、Data Center、Server、Power Management
业务类型profit_center
工作生活
60中等
跨国企业通常提供规范的工作节奏，但总监级岗位背负明确的营收增长与设计订单指标，需频繁对接客户与全球团队，WLB存在一定压力，办公模式未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位聚焦AI算力与数据中心基础设施建设，直接赋能绿色智能未来，具备较强的正向社会影响力与行业使命感，但偏重商业变现导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号To Make Our Lives Easier、shaping a safer, healthier, greener, and smarter future
创新程度积极采用新技术
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