花旗金融
Senior Vice President, Head of Digital Wealth Portfolio
Senior Vice President, Head of Digital Wealth Portfolio
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
AI 估算 · 6.5–13.0万 · AI 参考估算
Kowloon, Kowloon City, Hong Kong SAR
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Fintech
P&L管理
Scrum敏捷开发
企业战略
合规风控
客户生命周期价值
投资组合管理
数字财富管理
数据驱动决策
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶尖外企高管岗、薪酬福利优厚、战略决策权大，但业绩压力重且需驻港办公。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.8万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中产品管理 6 个
市场机会
选择面较广
产品管理 · 约 3830 个在招
职位详情
关于这个职位
负责花旗香港数字财富业务的全盘战略与P&L，领导团队打造行业领先的数字化财富管理体验
通过制定长期路线图、驱动营收与资产规模增长、创新个性化客户旅程，巩固公司在数字财富管理领域的市场领先地位
最低要求
-15年以上在数字银行、财富管理或顶级金融科技公司的领导力经验
拥有完整的P&L管理经验，并能实现多年的指数级营收增长和市场份额扩张
成功架构并执行过企业级数字战略，从根本上改变客户参与度和业务成果
具备卓越的executive leadership能力，有组建、扩展和指导多元化大型团队的经历
精通敏捷或Scrum框架下的企业级项目管理，并有影响高层利益相关者的历史
出色的沟通与谈判技巧，能在复杂矩阵组织中推动高层共识
深入理解投资产品、全球金融市场以及不断演变的监管与技术环境
工作职责
企业战略与愿景：定义并主导数字财富业务的长期战略路线图，确保与公司整体财务和战略愿景一致
架构并领导高绩效团队，培养创新与商业责任感文化
担任关键战略决策者，指导资源投入以最大化企业影响力
辅导未来管理者梯队，提升其战略洞察力并为扩大职责范围做准备
财务与商业所有权：全面负责数字财富P&L，直接对推动年度营收增长、投资资产增长及市场份额扩张负责
制定并执行复杂的数字财富战略，聚焦吸引和保留高价值客户，最大化客户终身价值
主导创建定义市场的活动和以客户为中心的数字旅程，主动塑造客户投资行为并建立行业最佳实践
客户与品牌创新：开创下一代数字财富能力，超越渐进式改进，交付变革性创新
主导“超个性化”引擎的演进，将其扩展为知名的“始终在线”智能平台，树立及时、预测性和深度个性化客户互动的行业标准
推动极端敏捷和快速创新文化，赋能团队加速推进从构想到客户发布的突破性项目
高管利益相关者管理与治理：作为数字财富的核心倡导者跨业务线游说，影响高管、全球业务负责人及关键决策者以获取战略支持与资源
维护与高管级外部合作伙伴的关系，共同制定开发路线图并确保能力充分利用
建立并监督强大的治理与风险管理框架，在确保严格遵守内部政策和监管要求的同时实现快速创新
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 掌控核心业务P&L，拥有充分的战略决策权与资源调配空间，职业成就感强
- 依托国际顶尖银行平台，品牌背书雄厚，可调用全球技术与数据基础设施
- 直面超高净值客群，积累稀缺的高端财富管理资源与全球化人脉网络
- 矩阵式组织内跨部门博弈复杂，推动战略落地与资源争夺阻力较大
- 监管趋严背景下，创新迭代速度与合规审查之间的平衡难度极高
- 具备深厚金融科技背景、擅长战略规划与商业化落地、抗压能力强且追求高阶职业成就的管理者
缺点 / 挑战
- 业绩压力巨大，需持续实现指数级营收增长与市场份额扩张，考核指标严苛
角色解读
- 向集团首席数字官(CDO)、区域财富管理总裁或全球业务线负责人发展
- 拓展至跨境财富管理、开放银行或全球数字业务线，承担更大商业版图
- 凭借标杆性数字化转型成果，成为金融科技领域独立顾问或金融机构董事会成员
- 制定数字财富业务长期战略并主导P&L，对营收与资产规模增长直接负责
- 领导跨职能团队打造行业领先的数字化财富管理体验与智能平台
- 设计超个性化客户旅程，驱动高净值客户获取、留存与终身价值最大化
- 统筹跨部门资源与外部合作，建立兼顾创新与合规的治理框架
- 深厚的金融科技与财富管理行业背景，熟悉全球投资产品与监管环境
- 卓越的高层领导力与跨部门协同能力，擅长矩阵式组织中的战略推进
- 精通敏捷开发与数字化转型方法论，具备从0到1或规模化增长实战经验
- 敏锐的商业洞察与风险合规意识，能在激进创新与严格监管间取得平衡
申请策略
- 提前研究花旗近期数字财富战略动向与财报重点，准备针对性业务破局思路
- 关注公司企业文化与ESG承诺，在沟通中展现价值观契合度与长期 commitment
- 突出过往主导的数字化产品从0到1或规模化增长案例，量化展示P&L管理规模与营收增长率
- 强调跨部门协同与高管汇报经验，证明在复杂组织架构中推动战略落地的能力
- 展示对财富管理监管趋势的理解，以及将合规要求转化为产品竞争力的实战经验
- 深入研究全球财富管理监管趋势与最新金融科技应用，保持行业前瞻性
- 强化数据驱动决策与AI在个性化推荐中的应用能力，提升技术商业化敏感度
- 提升跨国/跨区域团队管理与文化融合技巧，适应全球化矩阵协作模式
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出业务背景、你的具体决策逻辑、跨部门协同机制及可量化的最终结果
- 结合合规框架与创新边界说明决策依据，展现风险可控前提下的商业敏锐度
- 使用数据对比与行业基准锚定成果，避免空泛描述，突出可复制的方法论
- 如何平衡数字财富业务的激进创新与严格合规要求？请举例说明
- 请分享你过去主导的P&L扭亏或大幅增长的具体案例，你的核心决策是什么？
- 面对矩阵式组织的资源争夺，你如何推动跨部门战略落地并获取高管支持？
- 你如何构建和培养一支能持续输出突破性创新的高绩效团队？
- 梳理近3年主导的数字化转型或财富管理产品线完整履历，准备详细数据支撑
职位点评
薪资福利85
成长发展78
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
职位为高级管理层，薪酬待遇处于行业高位，且公司提供完善的福利体系与财务健康支持，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (6.5千–13.0万/月)
福利待遇扩展带薪育儿假、财务健康计划、充裕的带薪年假、平衡工作与生活的项目
成长发展
78中等
提供明确的战略决策空间与高管导师制，但高度依赖现有成熟平台，个人突破天花板后需向外寻求更大舞台。
技术前沿主流现代技术
成长机会丰富的在职培训、高管接触机会、辅导未来管理者梯队
业务类型profit_center
工作生活
65中等
明确提及弹性工作与休假政策，但高管岗位通常伴随高强度责任与业绩考核，实际WLB取决于个人时间管理能力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡扩展带薪育儿假、财务健康计划、充裕的带薪年假、平衡工作与生活的项目
使命价值
70中等
聚焦高端财富管理数字化，虽属商业导向，但通过普惠金融工具改善客户财务健康，具备一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号帮助员工规划未来、志愿者项目、改善客户财务健康
创新程度积极采用新技术
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