
玛氏食品
玛氏休闲食品-特渠客户发展经理-福建
玛氏休闲食品-特渠客户发展经理-福建
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
福州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
客户管理
市场洞察
快消销售
特渠开发
谈判技巧
跨部门协作
销售计划
AI 估算 · 15k–25k
快消外企经理级,6年以上经验,福建市场特渠岗位,薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责玛氏休闲食品在福建省特渠(如油站、婚庆、交通枢纽等)的客户开发与业务发展,需要制定销售计划、推动合作落地并管理团队
你将运用专业的销售和谈判技巧,挖掘市场机会,并通过跨部门协作提供定制化解决方案,达成销售目标
适合有6年以上快消销售经验、擅长渠道开发与团队管理的资深人士
最低要求
大专及以上学历,6年以上FMCG销售经验,有特渠客户/开发客户经验优先
工作职责
挖掘玛氏休闲食品在福建省内特渠的机会点和合作机会,如油站、婚庆、交通枢纽、封闭渠道等
配合公司销售指标制定合作方案,推动合作落地
负责辖下销售预测、制定销售计划,确保销售目标达成;
分析和洞察外部市场趋势及客户痛点,基于客户需求推动内部跨部门合作,如联合产品、供应链团队为客户定制一体化方案,跟进订单、物流及售后全流程,保障合作体验
辅导团队成员进行日常客户维护和新开,不断提升团队业绩
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 玛氏作为全球知名快消公司,品牌矩阵强大,有利于积累渠道资源和行业人脉
- 特渠岗位有较大自主权,能锻炼独立开发与创新解决方案能力
- 快消行业稳定性高,薪资待遇良好,职业路径清晰
- 需同时管理多个品牌和渠道,要求极强的时间管理和多任务协调能力
缺点 / 挑战
- 特渠开发需频繁出差和应对复杂客户关系,工作压力较大
- 团队业绩目标导向,可能需要承担较大销售指标压力
- 适合有丰富快消销售经验、擅长渠道开拓和团队管理、乐于挑战销售目标的资深销售人才
角色解读
- 可在玛氏内部向全国特渠负责人或区域销售总监发展
- 积累多品牌渠道管理经验后,可转向快消行业其他公司的销售管理岗位
- 通过特渠创新项目,成为渠道营销专家或业务战略伙伴
- 负责玛氏休闲食品在福建省特殊渠道(油站、婚庆、交通枢纽等)的业务拓展,挖掘合作机会
- 制定销售计划和合作方案,推动销售目标达成,并管理销售预测与订单物流全流程
- 辅导团队成员进行客户维护和新客户开发,提升团队整体业绩
- 年以上快消行业销售经验,熟悉特渠开发模式
- 专业的销售谈判技巧和数据分析能力,能够洞察市场趋势与客户痛点
- 良好的团队管理能力,能够辅导下属并推动业绩增长
申请策略
- 了解玛氏休闲食品各品牌特点及福建市场竞争格局,在面试中展示对市场的熟悉度
- 准备一个特渠创新合作方案,体现跨部门协作与落地能力
- 突出特渠开发成功案例,特别是加油站、婚庆、交通枢纽等渠道经历
- 强调6年以上快消销售经验,并展示数据分析与市场洞察能力
- 重点描述团队管理经验,如带领团队达成业绩、培训辅导等
- 补充特渠行业知识,如油站、交通枢纽等渠道运营模式
- 提升数据分析能力(如Excel、Power BI)以支持销售预测和客户分析
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例类问题
- 对于销售计划类问题,强调目标拆解、数据驱动、过程监控和灵活调整
- 对于团队管理问题,突出赋能、激励和绩效反馈的具体方法
- 请分享一个你成功开发特渠客户的案例,过程中遇到哪些困难?如何解决?
- 你如何制定销售计划并确保团队达成目标?
- 面对市场变化或客户痛点,你如何推动内部团队协作提供解决方案?
- 如何评估一个特渠合作机会的潜力?你会关注哪些指标?
- 请描述你的团队管理风格,如何激励下属提升业绩?
职位点评
58
综合评分
玛氏福建特渠经理,薪资面议但前景良好,需要频繁出差,适合有经验、抗压的销售管理人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位更适合看重职业发展(销售管理能力提升)和稳定收入的求职者,对工作生活平衡要求较高者需慎重考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资面议,但玛氏外企经理级薪资有竞争力,福利未在JD中提及,因此补偿性动机满足程度中等。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
JD未明确提及培训或晋升,但玛氏作为大型快消公司通常有内部发展机会,岗位本身有团队管理职责,可锻炼综合能力。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
福建多地特渠开发需频繁出差,JD未提弹性工作,现场办公为主,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
快消行业成熟稳定,社会影响力中性,岗位主要聚焦商业目标,使命导向不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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