玛氏食品
玛氏休闲食品-地区销售高级代表-合肥
玛氏休闲食品-地区销售高级代表-合肥
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
客户开发
快消品销售
抗压能力
数据分析
沟通能力
渠道管理
门店拜访
陈列管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
外企快消销售岗，平台好培训全，薪资具竞争力，但需适应高频外勤与业绩压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中销售与零售 36 个
市场机会
选择面较广
合肥 · 销售与零售 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
负责合肥及周边区域（含芜湖）的渠道门店开发与维护，执行陈列标准及促销活动，收集市场数据并协助达成销量目标
需具备快消品销售经验及婚庆渠道背景者优先，要求具备良好的沟通能力和抗压能力
最低要求
有快速消费品销售工作经验为佳，有婚庆渠道背景优先考虑，具备2年以上工作经验
良好的沟通能力和语言表达能力
会操作基本的办公软件
喜欢户外工作，工作细心、勤奋
为人诚实正直，踏实肯干
具有自我激励、积极上进的精神，能够承担压力
工作职责
负责合肥区域（会需要去芜湖出差）渠道门店，并根据玛氏公司的要求开发新门店
门店拜访和数据收集
根据陈列标准进行陈列改善
门店活动的沟通和执行
协助分销商或玛氏公司总部完成每段的门店卖进销量目标
严格履行公司对于合规的要求，包括但不限于“真店、真访、真订单、真执行、真费用、真数据“
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 玛氏作为顶级外企，品牌影响力大，培训体系完善（玛氏大学），职业背书强
缺点 / 挑战
- 一线销售工作强度较大，需频繁外出拜访门店，面临较大的业绩考核压力和合规要求
- 适合性格外向、抗压能力强、喜欢挑战高薪且愿意深入一线市场的求职者
角色解读
- 可向地区销售经理、大区销售总监方向发展，或转岗至市场部、供应链管理等职能岗位
- 负责合肥及周边区域的线下渠道门店拓展与维护，确保产品上架率和品牌形象
- 具备快消品行业销售渠道管理经验，熟悉终端陈列标准和促销执行流程
申请策略
- 面试时重点展示对‘真店、真访’等合规要求的理解，体现诚信与执行力
- 突出过往在快消品行业的销售业绩、渠道开拓案例及门店陈列优化经验
- 提升Excel数据处理能力以支持销售数据分析，加强商务谈判技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往成功案例，强调数据支撑和具体行动步骤
- 请分享一个你成功开发新客户或提升门店销量的案例
- 面对门店拒绝配合陈列调整，你会如何处理？
- 如何平衡日常拜访量与深度客情维护之间的关系？
- 你对玛氏的合规要求（如真访真单）有什么理解？
- 了解玛氏旗下主要品牌（如德芙、士力架等）在合肥市场的表现，熟悉竞品动态
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值65
薪资福利
75中等
JD提及“行业竞争力的薪酬福利”，结合玛氏外企背景，薪资水平通常高于市场平均，但具体数字未披露。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
福利待遇行业竞争力的薪酬福利、玛氏大学提供的各项学习机会
成长发展
80较高
公司提供明确的成长路径和学习资源（玛氏大学），且作为跨国企业，内部晋升通道相对规范。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会从您入职第一天起为您提供的成长和发展机会、参与到玛氏大学提供的各项学习机会
业务类型profit_center
工作生活
45较低
销售岗位通常需要高频外出拜访和出差，工作性质偏向户外和移动办公，WLB相对一般，但外企文化通常较注重合规与工作平衡。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
JD提到“为更美好的未来努力”及价值观导向，具有一定的使命感，但作为商业销售岗位，社会影响力主要体现在商业层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号在这我们会一起为更美好的未来努力
创新程度稳健跟随主流
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