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兆易创新
系统设计工程师(PMIC/SBC)

系统设计工程师(PMIC/SBC)

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Ldo
Pmic
Powertrain
汽车电子
Sbc
车规电源

AI 估算 · 25k–40k

车规电源IC经验稀缺,3-4年经验本科硕士,上海半导体行业薪资较高,综合市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

该职位连接技术市场与设计团队,负责定义和开发下一代车规PMIC产品

作为窗口支持现场应用工程师和汽车客户,收集反馈并优化产品方案
适合有车规电源经验、对产品定义感兴趣的硬件工程师

最低要求

需要3-4年工作经验(至少含1-2年车规电源产品支持经验)

EE,自动化,汽车电子相关专业背景,本科/硕士
了解车规PMIC,LDO,BUCK,SBC等产品技术特点
了解汽车典型三大类应用(Powertrain,Chassis,Body)应用场景及对PMIC的要求
了解市场上常见几家PMIC供应商的产品特点,客户分布,数据等
对做产品定义,开发有兴趣
能较好地阅读英文资料,撰写PPT(中英文)

工作职责

支持技术市场经理和设计团队,帮助连接双方一起开发和定义下一代PMIC新产品

帮助设计团队深度理解汽车应用的核心问题和难点,并将汽车产品上的特定需求转化为具体半导体产品开发流程中的输入,定义与规范
作为第二梯队和窗口支持现场应用工程师(第一支持梯队直接面向客户)和我们的核心汽车业务客户
协助现场应用工程师,技术市场经理和我们背后的设计团队来一起优化,改善客户的应用和方案,进一步提升我们产品在客户端的适应性
收集和反馈客户的声音并优化产品

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 车规电源芯片是半导体高增长领域,技术壁垒高,职业护城河强
  • 职位兼具技术与市场视野,能接触产品定义全流程,成长空间大
  • 兆易创新是国内MCU/存储龙头,平台稳定,资源丰富
  • 需要同时理解客户需求与内部设计,沟通协调工作量大
  • 车规产品周期长,认证严格,工作节奏可能较慢但责任重
  • 对行业知识要求高,需要持续学习不同车厂和Tier1的规范
  • 适合有2-3年电源设计经验、希望转向产品定义或市场方向,且对汽车电子感兴趣的工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 深入产品定义与市场方向,可发展为技术市场经理或产品线经理
  • 积累车规经验后,可向系统架构师或高级设计工程师方向发展
  • 在半导体龙头公司积累客户与行业认知,未来可跳槽至更核心的汽车芯片企业
  • 作为技术桥梁,将汽车客户的产品需求转化为设计团队可执行的技术规格,参与定义下一代PMIC产品
  • 支持现场应用工程师解决客户技术问题,协助优化客户方案,提升产品适配性
  • 收集市场反馈,推动产品迭代优化
  • 扎实的模拟电源设计知识,熟悉PMIC、LDO、BUCK、SBC等拓扑与特性
  • 了解汽车电子应用场景(Powertrain/Chassis/Body)对电源芯片的特殊要求
  • 良好的跨部门沟通能力和英文技术文档读写能力,能撰写PPT汇报

申请策略

  • 在面试中准备一个案例:如何将客户需求转化为IC设计规格,展现你的系统思维
  • 关注兆易创新在汽车领域的战略布局,体现对公司的了解
  • 突出车规电源项目经验,尤其是PMIC、LDO、BUCK等产品设计或支持经历
  • 强调与客户或FAE协作的案例,体现沟通和问题解决能力
  • 列出熟悉的车规标准(如AEC-Q100)和常用工具(如仿真软件)
  • 补充汽车电子系统知识,如了解ISO 26262功能安全基础
  • 练习英文技术文档写作和PPT制作,提升技术表达能力
  • 了解主要PMIC厂商产品(TI、NXP、Infineon等)的竞争格局

面试指南

  • 技术问题:先讲原理,再结合实际案例,最后总结关键点
  • 行为问题:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)
  • 产品定义问题:从客户需求、技术可行性、成本、竞争分析多角度思考
  • 请解释车规PMIC与消费类PMIC的主要区别
  • 描述一个你遇到的客户技术难题,你是如何协调内部资源解决的?
  • 如何评估一款PMIC在Powertrain应用中的适用性?
  • 你了解哪些车规电源拓扑?分别适用什么场景?
  • 如果客户要求降低BOM成本但保持性能,你会如何优化方案?

职位点评

74
综合评分

车规电源IC产品定义岗,技术成长快,薪资中上,WLB一般,适合追求专业深度的工程师。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合以技术成长和产品视野为优先的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位薪资处于市场中上水平,且兆易创新为上市公司,福利稳定,但JD未明确薪资和福利细节,因此评分略低于高分。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

职位涉及产品定义与技术支持,能够接触车规电源前沿技术,且公司平台提供较好的成长路径,但JD未明确提及培训或晋升渠道。

技术前沿主流现代技术
技术栈PMIC、SBC、LDO、BUCK、车规、汽车电子
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点在上海,但未提及弹性办公或远程选项,车规行业有时需要现场支持,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

汽车电子行业属于稳定增长赛道,产品定义岗位对行业有积极贡献,但JD未强调社会使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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