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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
团队领导
成本控制
本地化
汽车行业
注塑模具
生产设备
英语
谈判技巧

AI 估算 · 20k–35k

高级采购领导岗位,汽车行业巨头,沈阳薪资水平,8-10年经验,月薪约2-3.5万

职位详情

关于这个职位

作为德科斯米尔(汽车零部件巨头)的亚太区采购服务与生产设备负责人,您将领导区域采购团队,负责服务、生产设备及注塑模具的采购策略制定与执行,通过成本优化、供应商开发和本地化推动业务增长

这是一个兼具战略视野与运营管理的关键角色,适合有8年以上汽车行业采购经验的专业人士

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
具备优秀的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力出色(书面和口头)
有领导经验,能够培养团队并跨文化、跨职能协作
积极主动,具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定并执行品类策略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理区域与供应商及内部利益相关方的升级问题,确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚太区采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同评审流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供依据
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国及国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汽车零部件巨头德科斯米尔的区域领导岗位,平台大,资源丰富,对职业履历有显著提升
  • 负责亚太区采购策略,有较大决策空间和影响力,能够推动实质性的成本节约和供应商优化
  • 跨文化工作环境,有机会与全球团队合作,提升国际视野
  • 需要管理复杂的供应商关系和内部利益相关方,处理冲突和升级问题
  • 频繁出差(中国及国际),对工作生活平衡有一定影响
  • 适合有8年以上汽车或制造业采购经验、具备战略思维和领导力、希望在一个稳定国际平台上进一步发展的高级采购经理

缺点 / 挑战

  • 汽车行业竞争激烈,成本压力大,需要持续创新和应对市场变化

角色解读

  • 可在德科斯米尔内部向全球采购负责人或更高管理层发展,拓展国际视野
  • 向其他职能如供应链管理、运营管理转型,积累更全面的业务经验
  • 通过领导多个区域或品类,成为行业采购专家或顾问
  • 领导亚太区采购团队,制定并执行服务、生产设备和工具的战略采购计划,推动成本降低和本地化
  • 管理供应商关系,处理升级问题,确保供应商绩效和合规性
  • 与全球采购团队及内部工厂紧密协作,优化采购流程,参与区域采购委员会
  • 深厚的采购和供应链管理经验,尤其熟悉生产设备、服务和注塑模具领域
  • 出色的谈判技巧和数据分析能力,能够制定品类策略并推动实施
  • 中英文流利,具备跨文化沟通和团队领导能力
  • 对汽车行业和中国市场有深刻理解

申请策略

  • 在申请中明确表达对汽车行业和领导角色的热情,展示您如何推动变革和团队成长
  • 突出您领导采购团队、制定品类策略并实现成本节约的具体案例和数据
  • 强调您在汽车行业生产设备、服务或注塑模具采购方面的经验
  • 展示您的供应商管理成果,如供应商开发、本地化项目或质量改进
  • 强调中英文沟通和跨文化协作能力,最好有亚太或全球项目经验
  • 如果对注塑工艺不够熟悉,可提前学习相关基础知识
  • 加强数据分析能力(如Excel高级功能、采购系统)以支持策略制定
  • 了解德科斯米尔的产品和客户(如宝马、奥迪等)有助于面试

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出您的领导力和数据驱动的决策
  • 展现战略思维:结合市场趋势和公司目标,阐述您如何制定品类策略
  • 强调协作:说明您如何平衡全球与地方需求,并推动利益相关方达成共识
  • 请描述一个您领导采购团队实现成本降低或供应商优化的成功案例
  • 您如何管理供应商关系并处理与供应商的冲突或风险?
  • 您如何与全球团队和本地工厂协作,确保采购策略的一致性?
  • 在汽车行业,您如何看待当前采购面临的挑战(如原材料波动、地缘政治影响)?
  • 请谈谈您对生产设备和注塑模具采购的技术理解

职位点评

65
综合评分

稳定汽车巨头区域采购领导岗,薪资丰厚但工作节奏快,需频繁出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展、能够接受出差和一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值55

薪资福利

75中等

作为区域采购负责人,薪资水平在行业内具有竞争力,但JD未明确具体薪资范围,需通过面试确认。福利方面未详细列出,但作为大型跨国企业,通常提供完善福利。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

职位明确提供专业成长和跨区域协作机会,晋升路径未明确说明,但领导角色本身有利于职业发展。技术层面为非技术岗,侧重管理能力。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会professional growth
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作地点在沈阳,需频繁出差,未提及弹性工作或远程办公。工作强度可能较大,但跨国企业文化可能提供一定平衡。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车行业为成熟稳定行业,社会影响力一般。职位聚焦成本优化和效率提升,创新程度有限,但跨国企业的可持续采购可能带来一定使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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