闻泰科技
生产科长(J16333)
生产科长(J16333)
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
昆明市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产管理
6S管理
人员培训
办公软件
成本控制
现场管理
生产管理
组织协调
电子厂管理
AI 估算 · 8k–15k
昆明制造业管理岗，薪资中等水平，技能实用，大厂稳定性高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责生产科的整体运作，包括生产计划跟进、人员管理、现场6S、成本核算等，要求5年以上电子厂管理经验
适合有丰富工厂管理经验、责任心强、擅长沟通协调的求职者，在闻泰科技这样的大型ODM企业中获得稳定的职业发展
最低要求
有5年以上电子厂管理经验.
思想积极，责任心强
熟练使用相关办公软件
良好的组织沟通协调力
工作职责
跟进生产安排，对生产各项指标完成情况进行考核
合理编制人员和工作安排，组织部门人员开展各种活动
加强员工的培训教育指导负责对新进人员进行考评及人员动.
搞好现场管理，保持6S组织例会传达公司指令及会议精神
负责部门人员的提升与罢免及离职人员的批准
掌握车间实际生产状况，对本部门的各项成本进行核算评估
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 闻泰科技为大型ODM厂商，平台稳定，提供丰富的生产管理实践机会
- 管理岗位能锻炼团队领导力和跨部门协作能力，积累宝贵的制造业经验
- 昆明地区生活成本相对较低，工作与生活平衡可能性较大
- 可能面临加班和倒班需求，对个人时间安排有影响
- 晋升路径相对固定，需持续提升管理技能和行业知识
- 适合有多年电子厂管理经验、稳重务实、善于带领团队的一线管理者
缺点 / 挑战
- 生产管理责任重大，需对产量、质量、成本负责，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为生产经理、厂长，负责整个生产部门
- 可向供应链管理、质量管理、精益生产等方向横向发展
- 通过积累成本控制和人员管理经验，成为工厂运营专家
- 负责生产计划的跟进与考核，确保生产指标达成
- 管理生产科人员，包括编制、培训、考评及离职审批
- 推行现场6S管理，组织例会传达公司指令与精神
- 核算生产成本，掌握生产状况，优化资源配置
- 年以上电子厂管理经验，熟悉生产流程
- 熟练使用办公软件（如Excel、PPT）进行数据分析和报告
- 具备良好的组织、沟通、协调能力，能处理员工关系
- 责任心强，思想积极，能适应生产现场的快节奏
申请策略
- 提前了解闻泰科技的主要产品（手机、IoT等）和业务模式，展现行业热情
- 面试时准备具体的生产管理案例，用STAR法则描述解决问题过程
- 突出5年以上电子厂管理经验，具体描述管理团队规模和成果
- 强调6S推行、成本控制、人员培训等成功案例
- 展示熟练的办公软件技能，如使用Excel进行生产数据分析
- 学习精益生产、六西格玛等先进管理方法，提升竞争力
- 了解自动化生产、MES系统等数字化工具，增强技术视野
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展现系统性思维：从计划、执行、检查、改进（PDCA）角度回答
- 强调团队协作和沟通的重要性，体现领导力
- 请描述一次你如何提高生产效率的经历
- 如何处理员工之间的冲突或不满？
- 你如何控制生产成本？具体采取了哪些措施？
- 你如何推行6S管理？遇到过什么挑战？
- 准备2-3个生产管理成功案例，包括数据支撑（如效率提升百分比、成本降低金额）
职位点评
59
综合评分
昆明闻泰生产科长，稳定管理岗，需丰富经验，现场办公，发展空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定管理职业发展、能接受现场工作节奏的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
薪资未明确说明，但生产科长岗位在昆明地区预期中等，公司闻泰科技为大型企业，薪资有保障，福利方面未提及。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
岗位强调培训和指导，有人员管理职责，可积累管理经验，但技术前沿性一般，成长路径偏向工厂内部晋升。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈生产管理、6S、办公软件
成长机会培训教育指导
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，生产管理岗位可能涉及加班和倒班，但在昆明生活成本较低，通勤时间可能较短。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
制造业生产管理岗位对社会的贡献间接，行业成熟稳定，但创新性一般，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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