富启睿
Director, Project Management (China)
Director, Project Management (China)
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
专家级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
项目与项目集管理
Ich Gcp
Pmp
Tmf
临床研究
供应商管理
客户关系
战略规划
项目管理
领导力
AI 估算 · 35k–65k
跨国CRO总监级职位，北京，要求10年以上经验，市场竞争力强，薪资偏高。
职位详情
关于这个职位
作为临床研究项目的核心负责人，您将主导复杂临床试验的运营交付，管理跨团队和外部供应商，制定风险管理策略，并培养项目管理团队
该职位需要丰富的行业经验和出色的领导力，是连接客户与内部团队的关键角色
最低要求
流利的英语书面与口语能力
深入了解临床开发全流程及ICH GCP
高级的组织与时间管理技能
在高风险或模糊情境中展现良好的判断力
出色的演示能力，能面向内部及合作伙伴高管
积极参与持续改进和战略规划活动
至少7-10年项目管理经验
成功管理过大规模II-IV期及多国研究
与申办方、高管、研究者及跨职能团队合作的经验
推动绩效指标和持续改进的经验
普通医学和/或复杂治疗领域经验优先
亚太、欧洲、北美全球研究经验者优先
能参与提案制定、竞标辩护和战略客户讨论
生命科学学士学位，硕士优先
至少9年相关临床研究经验（制药公司/CRO），包括至少6年全责项目管理经验
至少4年直接或间接监督经验
工作职责
作为指定临床研究或项目的首要客户联系人，独立处理高度复杂的策略、多个供应商和子CRO，无计划性监督
可能在其他项目经理参与的矩阵环境中提供项目级监督
主要关注运营交付，制定风险管理策略，控制并改进运营执行
利用员工最大化贡献和组织效能
推动解决升级的项目问题
监督个人贡献者和/或项目经理经理的直线管理和人才发展
通过利用经验推动解决方案，与各级业务关键利益相关者建立并维护牢固关系，扩大客户组合，并通过培训、分配和持续指导经验丰富的团队成员贡献增长目标
领导项目团队，促进所有项目计划的成功设计、实施、跟踪和维护，遵守专业标准和SOP，按照合同时间表和预算执行
负责TMF，包括TMF索引与计划、审计准备及按约定时间表交付TMF（若客户合同规定）
主动领导质量控制和风险保证活动，满足监管、内部和客户要求
通过有效沟通和协作促进积极的客户体验
可能作为战略客户关系的主要联系人，制定并管理战略关系基础文件，包括章程、MSA谈判、费率卡输入、运营和质量计划等
发起流程改进以解决差异
为大规模竞标辩护设计交付策略，并执行其他业务拓展活动
吸引、选择、入职、培养并保留高绩效人才，加强人才储备和继任计划
其他分配职责
优先资格
PMP或临床研究认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国CRO平台，项目类型丰富，能接触全球多中心研究，积累高端客户资源
- 明确的职业发展路径，公司重视人才发展和内部晋升
- 薪资和福利有竞争力，工作地点灵活（混合办公）
- 出差较多（20-30%），对家庭生活有一定影响
- 需持续学习最新法规和行业动态，保持专业竞争力
- 适合有丰富临床项目管理经验、善于多任务协调、希望承担更大管理责任和客户接口的资深项目经理
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需要处理多个复杂项目并应对客户紧急需求
角色解读
- 可晋升为高级总监或执行总监，管理更大区域或全球项目组合
- 转向临床运营副总裁等高管职位，负责公司战略与业务增长
- 或深耕专业领域，成为特定治疗领域或项目管理方法论专家
- 作为客户主要对接人，独立管理复杂临床试验的运营交付，协调多个供应商和内部团队
- 制定并执行风险管理策略，解决项目升级问题，确保按合同时间表和预算交付
- 负责项目团队的人才发展，包括直线管理、培训和指导，并参与业务拓展活动
- 精通临床研究全流程和ICH GCP，具备7年以上项目管理经验
- 出色的沟通与演示能力，能有效与客户、高管及跨职能团队协作
- 较强的组织与时间管理能力，能在高压力环境下做出正确判断
- 领导力与人才发展能力，有直接或间接监督经验
申请策略
- 提前了解Fortrea的公司文化、核心治疗领域和近期重要客户，在面试中展现匹配度
- 准备好具体案例，说明如何处理高风险决策或团队冲突
- 突出管理过的复杂临床试验规模（如多国、II-IV期）和具体成果（如按时按预算交付、客户满意度提升）
- 强调监督或直线管理经验，包括团队规模、人才培养案例
- 展示业务拓展能力，如参与竞标、提案撰写或客户关系维护
- 若尚未获得PMP认证，可提前准备
- 加强英语商务演讲和谈判能力，以应对高管沟通
- 关注临床研究数字化趋势，如远程监查、电子TMF等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出领导力和解决问题能力
- 对于客户管理问题，强调沟通和共赢思维，同时展示专业判断
- 对法规问题，显示持续学习和应用能力
- 请描述一个您管理过的复杂多中心研究，您如何确保交付？
- 您如何处理客户预算紧张或时间线变更的情况？
- 您是如何培养和激励项目团队成员的？
- 您如何跨部门协调多个供应商？
- 您对ICH GCP近期更新的理解是什么？
职位点评
76
综合评分
跨国CRO总监，薪资优厚、发展路径清晰，但工作强度与出差较多。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视职业发展和技能提升的求职者，愿意在稳定平台中承担管理责任并接受一定出差。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，福利可能包括跨国企业的标准待遇，但JD未明确说明具体福利，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：35K-65K/月）
成长发展
85较高
公司提供明确的培训、指导机会以及业务拓展参与，成长空间大，但技术栈偏向传统临床研究。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈临床研究、ICH GCP、TMF、风险管理
成长机会talent development、ongoing mentorship、training
业务类型profit_center
工作生活
60中等
混合办公模式提供一定灵活性，但出差频率高（20-30%），且可能存在不定期加班。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
临床研究行业具有正向社会影响力，公司为成熟稳定平台，但职位本身偏运营交付，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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