凯迪拉克
(Creative / Senior / Lead) Interior Designer
(Creative / Senior / Lead) Interior Designer
发布于 1 个月前其他
全职员工仅现场办公汽车设计
汽车设计
Cmf
Ux/Hmi
Vr/3D
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
跨国汽车平台设计机会丰富，强调创意与团队合作，但工作地点固定且WLB信号不足。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
与汽车设计中位数基本持平
发布情况
长期在招 · 31 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
10 个在招 · 其中汽车设计 2 个
市场机会
选择适中
上海 · 汽车设计 · 45 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是凯迪拉克（通用汽车）在上海设计中心的室内设计师，负责定义和创建未来汽车内饰体验
工作涵盖从早期高级探索到生产执行的全流程，需要与UX/HMI、CMF、工程等多团队协作，将品牌策略、客户需求和技术创新转化为具有情感共鸣、用户中心且技术可行的内饰解决方案
工作职责
工作职责根据级别、经验和分配的项目可能包括：
Creative Designer级别：在资深设计师指导下开发内饰设计概念、草图、渲染图、故事板和视觉叙事
探索响应品牌方向、客户需求和技术机会的设计主题
通过2D可视化、数字工具、VR/3D演示等沟通概念
参与设计评审、研究和跨功能讨论
Senior Designer级别：独立开发高级或生产项目内饰主题
将品牌策略、中国客户洞察转化为差异化内饰概念
与UX/HMI和CMF设计师合作整合显示、灯光、材料等元素
平衡创意与可行性、制造、安全、人机工程等
准备和演示设计方案
Lead Designer级别：定义和驱动指定内饰项目的创意方向
建立清晰的设计策略，表达通用汽车品牌DNA
领导设计提案的开发和整合
代表通用汽车中国设计参与关键评审
指导设计方向，审核工作，提供建设性反馈，指导不同经验水平的设计师
推动设计交付和决策
促进中国特定洞察和创新
跨级别贡献：保持对汽车内饰设计、客户行为、竞争基准、设计趋势、材料、数字工具和新兴技术的强烈意识
应用以用户为中心的设计思维
坚持比例、构成、工艺、表面质量、视觉沟通和整体设计连贯性的高标准
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台提供全球化设计视野和稳定职业发展机会
- 前沿汽车设计领域，涉及新兴技术如AI和数据启用体验
- 跨学科团队合作，能积累丰富的汽车内饰设计经验和行业知识
- 长期人才管道职位，可能有不同级别和项目的发展空间
- 竞争激烈的创意行业，需要持续创新和保持高标准设计质量
- 工作地点固定于上海设计中心，灵活性有限
- 适合热爱汽车设计、具备创意视觉表达能力、愿意团队协作并追求设计深度的设计师
缺点 / 挑战
- 汽车设计要求严格的技术可行性和制造约束，工作强度可能较高
角色解读
- 从设计师成长为高级设计师，负责更复杂项目和独立主题开发
- 晋升至首席设计师，领导项目创意方向和团队指导
- 可能参与高级探索工作，如未来座舱概念和新兴交互模型设计
- 定义和创建未来汽车内饰体验，从概念草图到生产执行全流程设计
- 与UX/HMI、CMF、工程等跨职能团队合作，整合设计元素与技术可行性
- 根据级别可能负责创意方向、项目领导或设计提案演示与反馈
- 保持对设计趋势和新兴技术的关注，应用以用户为中心的设计思维
- 扎实的内饰设计能力，包括草图、渲染、数字建模和视觉叙事
- 熟练使用2D/3D设计工具、VR/3D演示等数字媒体
- 理解用户中心设计原则，能平衡创意与制造、安全、人机工程等约束
- 良好的跨团队沟通和协作能力，适应多文化设计环境
申请策略
- 仔细研究凯迪拉克和通用汽车的设计语言和品牌DNA，在作品中体现相关性
- 准备一份清晰、有组织的设计作品集，避免包含机密信息
- 关注汽车设计行业动态，面试时能讨论当前趋势和创新机会
- 重点展示汽车内饰或相关领域的设计项目作品集，突出设计思考和创意过程
- 强调使用数字工具如CAD、渲染软件、VR/3D技术的熟练度
- 列举跨团队合作或项目管理的经验，体现协作能力
- 提及对汽车设计趋势、用户研究和材料工艺的理解
- 深化数字设计工具如Alias、VRED、VR软件的应用技能
面试指南
- 使用STAR（情境、任务、行动、结果）方法结构化回答项目经验问题
- 结合具体案例，说明设计决策如何基于用户需求、品牌策略和技术考量
- 强调跨职能合作和沟通，展示解决问题的能力和团队精神
- 请描述一个你主导的内饰设计项目，从概念到最终方案的过程
- 你如何平衡创意设计与制造可行性、安全法规等约束？
- 你如何看待汽车内饰设计中的用户中心设计原则？请举例说明
- 你对当前汽车内饰设计趋势有什么看法？有哪些技术创新值得关注？
- 在团队项目中，你如何与工程师、UX设计师等其他角色协作解决冲突？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
跨国公司提供稳定就业和市场水准薪资，但具体福利未在职位描述中提及。
薪资信号未披露（AI估算：1.5–3万/月）
成长发展
80较高
职位涵盖多个设计级别，有导师制和成长机会，涉及前沿汽车设计技术，有利于技能积累和职业晋升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Interior Design、UX/HMI、CMF、VR/3D、Sketching、Rendering
成长机会mentor other designers
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求全职现场办公于上海设计中心，未提及弹性工作或工作生活平衡信号。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车设计行业稳定成熟，创新水平较高，但社会影响力一般，未提及明确使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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