吉利汽车
研发项目管理经理
研发项目管理经理
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
L2+/L3
Ota
感知算法
自动驾驶
跨部门协作
需求拆解
项目管理
风险管控
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
自动驾驶项目管理岗，技术前沿，成长空间大，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
28K
比项目经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1540 个在招 · 其中项目经理 9 个
市场机会
选择适中
杭州 · 项目经理 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
作为吉利商用车集团的研发项目管理经理，你将负责自动驾驶算法、车载版本及OTA、或整车智驾系统的全流程项目管理，确保项目按时高质量交付
该岗位需要你具备扎实的技术背景和出色的跨团队协调能力，在快速迭代的自动驾驶领域推动项目落地
最低要求
本科及以上学历，计算机、自动化、人工智能、车辆工程相关专业，2年以上自动驾驶领域技术项目管理经验，深耕感知业务线优先
了解自动驾驶感知基础概念，熟悉目标检测、多目标跟踪、BEV / 多模态感知、模型部署上线完整流程，能看懂算法指标、理解感知技术痛点
具备完整算法项目交付经验，擅长需求拆解、排期规划、风险管控、跨部门多方沟通推进，可独立闭环项目全流程
熟练使用项目管理工具，逻辑清晰，具备优秀的复盘总结、汇报撰写能力，抗压性强，可适配自动驾驶快速迭代节奏
具备强烈的交付意识，善于协调研发、测试、整车等多方资源，推动问题高效闭环落地
工作职责
方向 1：算法 TPM
统筹感知、规控等算法研发迭代、上车落地与量产交付全流程
拆解需求、制定里程碑计划，跟进模型调优、路测问题闭环，把控整体交付进度与质量
打通算法训练、端侧部署、整车联调链路，预判并解决算力、排期、跨团队协作各类项目风险
搭建算法交付流程规范，协调技术研发与量产落地节奏
方向 2：车载版本 & OTA 项目管理
制定车载软件版本规划与 OTA 发布策略，明确迭代周期、功能范围及上线准入标准
统筹需求梳理、变更管控，拆分开发任务，跟进版本集成、联调、回归测试全流程
管控版本质量，推动 BUG 闭环，组织发布评审，规避 OTA 线上风险
优化版本迭代与文档追溯体系
方向 3：整车 L2+/L3 系统项目管理
负责单车型智驾系统全生命周期管理，覆盖立项、研发、测试、OTA 迭代至量产上市
统筹软硬件、算法、供应链全模块排期，管控项目进度、质量、成本
识别硬件交付、算法指标、系统集成等项目风险并制定预案
组织阶段评审与进度复盘，联动内外部供应商解决跨域问题，搭建整车项目管理规范，保障车型按期量产
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型车企，平台稳定，项目资源丰富
- 自动驾驶是热门赛道，技术前沿，个人成长空间大
- 岗位涉及多个方向，可接触算法、软件、整车等全栈技术
- 自动驾驶项目复杂度高，需要较强的抗压能力
- 跨部门协调难度大，需要出色的沟通和推动能力
- 技术更新快，需要持续学习
- 适合有技术背景、热爱项目管理、希望在自动驾驶领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级项目管理专家或技术总监方向发展，负责更大规模的项目群
- 可转向产品管理或技术管理岗位，深入自动驾驶业务
- 积累自动驾驶行业经验，成为稀缺的复合型人才
- 负责自动驾驶算法项目的全流程管理，包括需求拆解、计划制定、进度跟踪和风险管控
- 管理车载软件版本和OTA发布，确保版本质量和线上安全
- 统筹整车智驾系统的全生命周期，协调软硬件、算法、供应链等各方资源
- 熟悉自动驾驶感知算法，如目标检测、BEV感知等，能理解技术细节
- 精通项目管理工具和流程，具备需求拆解、排期规划和风险管控能力
- 优秀的跨部门沟通和协调能力，能推动多方协作
申请策略
- 了解吉利商用车集团的业务和自动驾驶布局
- 准备项目案例，展示如何解决复杂问题
- 突出自动驾驶相关项目经验，特别是算法交付或OTA管理
- 强调需求拆解、风险管控和跨部门协作的具体案例
- 展示项目管理工具的使用熟练度
- 学习自动驾驶感知技术，如BEV、多模态感知
- 熟悉主流项目管理工具，如Jira、Project
- 了解OTA发布流程和质量管理
面试指南
- 使用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果
- 强调你的决策逻辑和风险应对能力
- 展示你的沟通技巧和团队协作经验
- 请描述一个你成功交付的算法项目，你是如何管理进度和风险的？
- 如何协调算法团队和整车团队之间的冲突？
- 你如何制定OTA发布策略，确保版本质量？
- 面对项目延期风险，你会采取哪些措施？
- 复习自动驾驶感知基础知识，如目标检测、BEV
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
职位未明确薪资和福利，但作为上市车企，薪酬福利体系相对完善，具体需面议。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
85较高
职位涉及自动驾驶前沿技术，能积累丰富的项目管理经验，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、感知算法、OTA、L2+/L3
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位未提及工作模式，但自动驾驶项目节奏快，可能需要加班，工作地点未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
自动驾驶技术有助于提升交通安全和效率，具有积极的社会价值，行业前景广阔。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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