吉利汽车
三方生态运营岗
三方生态运营岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
产品运营
Ota
商业化
商务谈判
数据驱动
生态合作
用户运营
项目管理
车机生态
AI 估算 · 20k–35k
硕士学历要求，高级运营岗，汽车行业生态运营，宁波薪资水平，综合评估。
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车车机生态的三方合作伙伴运营，包括商务谈判、产品落地和商业化变现
你将与爱奇艺、高德等头部伙伴合作，推动生态产品从立项到OTA上线的全流程，并探索创新商业模式，是连接技术与商业的关键角色
最低要求
学历：硕士及以上，计算机、市场营销、管理类相关专业优先
了解三方生态合作全流程，具备独立完成商务谈判、合同拟定、项目立项、跨部门协同落地的能力
了解车机产品逻辑、用户场景与OTA发布流程，有与研发、测试、整车团队高效协作经验
具备数据驱动思维，能通过DAU、渗透率、ARPU、流量成本等指标评估生态价值
素质：结果导向、抗压能力强、具备战略视野与系统化思维，能从'执行层'跃升至'架构层'思考问题
工作职责
负责车机生态三方合作伙伴的需求洞察、优先级评估、商务谈判与合同签订，建立标准化BD流程与供应商分级管理机制
协助推动生态产品从立项审批→适配开发→测试验收→OTA上车→运营迭代的全流程闭环落地，确保高质量、按时交付
协同研发、测试、整车、质量团队，制定并落地统一的产品适配标准、数据接口规范与安全合规要求，降低生态接入成本，提升规模化引入效率
梳理并设计生态变现路径，建立标准化结算、对账与营收核算体系，确保数据可追溯、合规无风险
与头部生态伙伴签订年度战略合作协议，联合制定营收目标，共同开发车机专属产品，打造'共享用户、共享渠道、共享收益'的深度绑定模式
探索并试点创新商业模式，推动小范围验证后规模化复制，打造第二增长曲线
基于用户画像与用车场景，制定分场景生态运营策略，提升生态DAU、渗透率、使用时长与用户满意度
优先资格
有成功打造商业化闭环案例（如联合会员、广告分润、权益置换等）者优先
有地图生态、流量运营等专项背景，有打通'导航+服务'闭环背景
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为头部车企，平台大，资源丰富，能接触前沿车机生态
- 职位涉及商务、运营、数据等多方面，技能积累全面
- 车联网行业处于高速发展期，职业前景广阔
- 需要协调多方团队，工作复杂度高，对沟通能力要求高
- 可能面临频繁出差和跨部门协调，工作强度较大
- 适合有商务运营背景，对车联网感兴趣，具备数据思维和抗压能力，希望在生态合作领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 商业化目标压力大，需要数据驱动并快速迭代
角色解读
- 从生态运营专员向生态运营经理发展，管理更大规模的合作项目
- 向商业化运营或产品总监方向发展，负责整个生态商业闭环
- 积累车联网行业经验，可向智能汽车或互联网大厂的相关岗位转型
- 负责与车机生态三方合作伙伴（如爱奇艺、高德等）进行商务谈判、合同签订和关系维护，建立标准化的BD流程
- 推动生态产品从立项到OTA上线的全流程落地，协调研发、测试、整车等多团队协作
- 设计生态变现路径，如广告、分润、联合会员等，并建立结算和营收核算体系
- 基于用户画像和用车场景制定运营策略，提升生态产品的DAU、渗透率和用户满意度
- 具备商务谈判和合同管理能力，能独立完成合作项目的全流程
- 了解车机产品逻辑和OTA流程，能与技术团队高效协作
- 数据驱动思维，能通过DAU、ARPU等指标评估生态价值
- 结果导向，抗压能力强，具备战略视野和系统化思维
申请策略
- 在申请时，强调对吉利汽车生态战略的理解，以及如何贡献价值
- 准备一个关于生态合作或商业化闭环的案例，展示你的思考
- 突出商务谈判和合同签订的成功案例，尤其是与大型合作伙伴的合作经历
- 强调数据驱动运营的经验，如通过DAU、渗透率等指标优化生态
- 展示跨部门协作和项目管理的成果，特别是推动产品从0到1的案例
- 如有商业化闭环经验，如联合会员或广告分润，务必重点描述
- 学习车联网和OTA相关技术知识，了解车机产品逻辑
- 提升数据分析能力，掌握SQL、Excel等工具，能独立进行数据洞察
面试指南
- 用STAR法则回答行为面试题，突出具体行动和结果
- 对于商业问题，展示数据驱动思维，结合用户场景和商业逻辑
- 强调结果导向和战略视野，体现从执行到架构的思考
- 请分享一个你成功推动生态合作项目的案例，你是如何协调各方资源的？
- 如何评估一个生态合作伙伴的价值？你会关注哪些指标？
- 如果让你设计一个车机生态的变现方案，你会如何考虑？
- 你如何理解车机生态的'共享用户、共享渠道、共享收益'模式？
- 面对跨部门协作的困难，你通常如何解决？
职位点评
69
综合评分
吉利车机生态运营岗，发展性强，薪资面议，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和行业前景，能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
职位薪资未明确，但基于行业和岗位级别，薪资应具竞争力，福利可能包括五险一金等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
职位涉及生态合作全流程和商业化创新，技能成长空间大，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈车机生态、OTA、商业化、数据驱动
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在宁波，现场办公，未提及弹性工作，可能面临加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
车联网生态是高速增长领域，职位对行业有积极影响，但社会价值中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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