吉利汽车
HRBP实习生
HRBP实习生
发布于 3 天前实习/见习
实习生仅现场办公HRBP
HRBP
人力资源管理
企业文化
公众号运营
培训规划
平面设计
招聘协助
文案撰写
新媒体运营
视频号运营
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
在杭州汽车巨头实习，技能培养多样，WLB可能一般，补偿性动机有限。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4K
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2000 个在招 · 其中HRBP 12 个
市场机会
选择适中
杭州 · HRBP · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个HRBP实习生岗位，主要协助人力资源业务伙伴进行培训与文化项目的规划和落地，负责公司公众号、视频号等新媒体平台的运营，并参与招聘、绩效等其他人力资源相关工作
最低要求
届本科及以上在校学生，专业不限
对人力资源工作有热情，需快速到岗实习
学习意愿、领悟能力较强
具备良好的沟通表达能力
有一定文案撰写和策划能力
具备一定平面、视频处理能力为佳
有公众号、视频号运营经历为佳
有创意、有想法，喜欢探索新鲜事物
踏实肯干，能全职、长期实习的优先考虑
每周至少可实习3天，能全职实习的优先考虑
工作职责
协助培训与文化工作的规划与落地，参与项目方案设计和策划工作，完成项目前、中、后期运营、交付工作
负责相关公众号、视频号的运营，包括：运营日历规划、素材制作、传播推广等
协助参与其他人力资源相关工作，包括：招聘、组织/人才发展、绩效、数据等
优先资格
有一定文案撰写和策划能力
具备一定平面、视频处理能力
有公众号、视频号运营经历
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名汽车巨头实习，能接触大型企业的人力资源体系和项目
- 工作内容多样，涵盖培训、运营和招聘，有利于全面了解HR领域
- 有机会参与企业文化建设，提升策划和执行能力
- 实习期间可能工作强度较大，需要快速学习和适应企业环境
- 作为实习生，独立决策和承担责任的机会有限，更多是辅助角色
- 竞争可能激烈，需要突出自身优势以脱颖而出
- 适合对人力资源感兴趣、有创意、喜欢新媒体运营的在校学生，希望积累行业经验
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从HRBP实习生起步，可发展为招聘、培训或员工关系等HR专业岗位
- 积累企业文化和新媒体运营经验，向HR业务伙伴或HR经理方向发展
- 在汽车行业中积累人力资源管理经验，提升专业影响力
- 协助HRBP进行培训与文化项目的规划和落地，参与方案设计和运营交付
- 负责公司公众号、视频号等新媒体平台的运营，包括日历规划、素材制作和传播推广
- 参与招聘、组织发展、绩效管理等其他人力资源相关工作
- 具备良好的沟通表达能力和学习意愿
- 有文案撰写和策划能力，能处理平面和视频内容
- 对人力资源工作有热情，熟悉新媒体运营
- 有创意和探索精神，适应团队协作
申请策略
- 提前了解吉利汽车的企业文化和人力资源实践，展示匹配度
- 准备一个关于如何运营新媒体平台的案例或想法，体现创意
- 在面试中主动展示你的热情和团队合作精神
- 突出校园活动、社团管理或相关实习经历，体现组织和沟通能力
- 展示文案写作、平面设计或视频制作的作品集，证明相关技能
- 强调学习意愿、快速适应能力和对HR的热情
- 学习基本的HR知识，如招聘流程、绩效管理等，可通过在线课程补充
- 提升新媒体运营技能，了解公众号和视频号运营策略和工具
面试指南
- 结合个人兴趣和职业规划，强调对人力资源的热情和相关经历
- 用具体事例说明运营经验和成果，如活动策划、内容创作等
- 展示项目策划的思路，如目标设定、计划执行和效果评估
- 分享解决问题的例子，突出学习和适应能力
- 你为什么对HRBP工作感兴趣？
- 你有过哪些新媒体运营经验？
- 如何策划一个培训项目？
- 你如何应对工作中的挑战？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
作为实习生，薪资水平市场中等，福利信息未明确提及，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
85较高
岗位提供多样化的人力资源工作体验，包括培训、运营和招聘，有利于技能积累和职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在杭州，办公模式未明确，可能为现场办公，工作与生活平衡信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
加入知名汽车企业，参与企业文化建设和招聘，有一定社会价值，但岗位意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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