吉利汽车
车型PO
车型PO
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Ota
产品定义
整车开发
智能座舱
需求管理
项目管理
飞书
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
头部车企智能座舱核心产品岗，前沿技术赛道、成长空间大，项目节奏紧凑。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2790 个在招 · 其中产品经理 87 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 产品经理 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责智能座舱产品从规划到落地的全流程管理，涵盖车辆控制、语音、导航等功能
你需要与产品经理及车型团队紧密协作，主导需求定义、项目推进及费用管理，确保座舱产品高质量交付并持续提升用户体验
最低要求
年以上智能座舱产品定义或者项目管理工作经验，对座舱产品有比较完整的了解
熟悉整车项目开发、整车软件开发以及智能座舱产品定义流程，能够针对车型或者版本的不同设计差异化的产品特点，并基于平台化规划整合成完整的座舱产品方案，最终对产品侧的交付物进行高质量交付
对产品实现技术或架构方案有一定地了解，能够从体验、效率、质量等多个角度对产品设计提出优化方案，对流程和体系提出改进建议
具有一定的项目管理能力，能够独立完成产品范围确认、计划制定、资源协调、任务跟踪、风险管控、变更管理等工作
对座舱新技术和产品发展趋势具有敏感性，在产品上有自己的想法和观点
工作职责
负责智能座舱产品侧从规划到落地的管理和推进，包括但不限于车辆控制、语音、导航、智驾、多媒体、场景等座舱功能
基于车型或者OTA项目，与产品经理，车型UPL深入协作，牵头并协调团队完成需求导入、需求定义、需求走查、需求变更管理、问题管理等工作，确保座舱产品侧交付物按时按质交付
对接内外部和上下游协作方，平衡和管控需求，拉动资源，支持内外部客户工作
申报、跟踪并管理座舱产品侧项目费用
闭环管理来自存量经营的用户反馈问题，持续推进和优化产品体验
牵头新车型座舱产品的亮点规划并确保落地，开展周期性产品诊断，保证新车上市时的座舱产品竞争力
优先资格
数据处理能力较强，熟悉JIRA，飞书等工具的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 智能座舱是当前汽车智能化转型的核心赛道，行业前景广阔，能积累极具竞争力的前沿产品经验
- 依托大型车企平台，能接触到完整的整车开发与OTA迭代流程，获得丰富的项目实战与资源支持
- 适合具备3年以上汽车座舱或智能硬件产品经验，拥有较强项目管理能力与跨部门协同能力，且对汽车智能化充满热情的产品人
缺点 / 挑战
- 需频繁对接内外部多方团队，协调资源与平衡需求的沟通成本较高，对项目推进能力要求严苛
- 汽车产品交付周期长且容错率低，在保障按时交付的同时兼顾用户体验优化，面临较大的质量与进度压力
角色解读
- 纵向可发展为智能座舱产品总监或高级产品专家，统筹多车型座舱产品战略
- 横向可转型为整车产品规划负责人或用户体验管理专家，拓宽在汽车智能化领域的职业边界
- 负责智能座舱产品（如车控、语音、导航等）从规划到落地的全流程管理，确保产品按时高质量交付
- 协同产品经理与车型团队，主导需求定义、变更管理及项目费用管控，并持续优化存量用户的座舱体验
- 具备整车及软件开发流程知识，熟悉智能座舱产品定义，能独立完成项目范围确认、计划制定与风险管控
- 了解产品底层技术架构，具备较强的数据处理能力与跨部门沟通协调能力，熟练使用JIRA等项目管理工具
申请策略
- 提前体验吉利旗下主力车型的座舱系统，准备针对现有产品的诊断报告与优化建议，面试时作为亮点展示
- 重点突出在智能座舱或车联网领域的产品定义与落地经验，量化交付成果（如OTA升级次数、用户满意度提升等）
- 展示完整的项目管理闭环能力，包括需求管控、跨部门协调、风险应对及项目费用管理经验
- 深入了解整车电子电气架构及座舱域控制器等底层技术逻辑，提升与技术团队的对话深度
- 强化数据分析能力，掌握更高级的数据处理工具或方法，以便更精准地挖掘用户反馈并指导产品迭代
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验，突出你在其中的牵头作用与最终业务价值
- 面对冲突类问题，遵循“目标导向-数据支撑-多方共赢”的思路，强调如何通过优先级排序和资源拉动解决问题
- 请分享一个你主导的智能座舱产品从规划到落地的完整案例，期间遇到了哪些最大挑战及如何解决的？
- 在整车开发流程中，如果座舱需求与车型进度或硬件资源发生冲突，你如何进行平衡和管控？
- 针对目前吉利某款主力车型的座舱体验，你认为有哪些亮点和不足？如果让你负责，你会如何优化？
- 如何有效管理座舱产品侧的项目费用，并在预算范围内实现产品体验的最大化？
- 熟悉吉利汽车近期的智能化战略及主力车型的座舱功能配置，了解行业竞品的座舱差异化卖点
- 复习整车开发流程及敏捷项目管理知识，确保能准确使用行业专业术语
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
依托大型车企平台，薪资福利体系相对完善，智能座舱方向具备较好的市场溢价，整体薪酬处于行业中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
智能座舱属于汽车智能化核心领域，能深度参与整车研发与OTA迭代，技术视野与产品方法论均可获得极大拓展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能座舱、OTA、整车开发、JIRA
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与工时安排，但汽车研发项目通常节奏紧凑，需频繁跨部门协同，WLB情况需视具体项目周期而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
致力于提升智能座舱产品竞争力与用户体验，推动汽车智能化发展，具有较强的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号推进和优化产品体验、保证新车上市时的座舱产品竞争力
创新程度积极采用新技术
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