
吉利汽车
制造代表
制造代表
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
中国
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Apqp
Iatf16949
Npi
Ppap
供应链管理
汽车电子
生产管理
精益生产
质量控制
AI 估算 · 15k–25k
5年以上经验,汽车电子制造管理岗,行业薪资中等偏上,吉利作为大型车企提供稳定薪酬。
职位详情
关于这个职位
作为吉利汽车的制造代表,你将主导自研控制器的代工厂开发与生产管理,确保产品从需求到量产的高效交付
该职位需要你协调技术、质量和供应链多方资源,推动生产问题解决,是汽车电子制造领域的核心角色
你将有机会深入智能驾驶、座舱域等前沿产品线,积累丰富的项目管理与精益生产经验
最低要求
学历要求:本科及以上,电气电子,自动化,计算机,车辆工程等相关专业
工作经验:5年以上汽车电子零部件相关经验,熟悉汽车行业的流程/质量体系IATF16949等
有智能驾驶域&座舱域&光学等产品生产制造经验者优先
专业技能:有项目管理经验
了解汽车电子产品生产制造工艺、品控、工程等相关部门运作和流程
熟悉生产成本控制、生产作业流程,生产质量的控制管理
熟悉PPAP,APQP流程,有新建及优化规范和流程的能力
有丰富的精益生产实践经验者优先
其他:具备较强的沟通协调能力,具有良好的团队精神和项目管理能力
工作职责
负责所有自研控制器的项目前期需求,主导与代工厂的技术交流&需求澄清,确保代工厂的工艺能力可以满足产品的加工要求
负责代工厂开发管理,包括TR交流及产线验收等
负责代工厂的生产能力认证和生产管理,主导NPI阶段的加工生产和供应保障和问题解决,满足项目交付进度/产能要求/质量标准
负责代工厂生产线问题的推动解决,协调各领域人员分析问题&制定措施&执行计划,完善工艺方案&提升生产制造质量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利汽车作为大型车企,平台稳定,职业发展路径清晰
- 涉及智能驾驶、座舱域等前沿领域,技术积累价值高
- 岗位核心,负责代工厂管理,能锻炼项目管理和跨部门协调能力
- 薪资水平在行业内具有竞争力,福利体系完善
- 需要频繁与代工厂沟通,可能涉及出差和现场工作,工作强度较大
- 对汽车电子行业知识要求高,需要持续学习新技术和流程
缺点 / 挑战
- 生产管理压力大,需应对交付进度和质量问题,要求较强的抗压能力
- 适合有汽车电子制造背景,具备项目管理经验,善于沟通协调,能在压力下工作的求职者
角色解读
- 在汽车电子制造领域深耕,可向制造总监或供应链管理方向发展
- 积累智能驾驶、座舱域等前沿产品经验,可转向技术管理或产品管理岗位
- 通过管理代工厂和项目,可发展为项目管理专家或运营管理负责人
- 负责自研控制器的前期需求,与代工厂进行技术交流,确保工艺能力满足产品要求
- 管理代工厂的开发和生产,包括TR交流、产线验收、生产能力认证等
- 主导NPI阶段的加工生产与供应保障,解决生产问题,确保交付进度、产能和质量标准
- 协调跨领域团队分析并解决生产线问题,优化工艺方案,提升制造质量
- 熟悉汽车电子零部件生产制造工艺、品控和工程流程,了解IATF16949等质量体系
- 具备项目管理经验,熟悉PPAP、APQP流程,能够新建和优化规范流程
- 有精益生产实践经验,熟悉生产成本控制和生产作业流程
- 具备较强的沟通协调能力和团队精神,能够有效管理代工厂关系
申请策略
- 关注吉利汽车的业务方向,特别是智能驾驶和新能源领域,在面试中展示对公司的了解
- 强调对代工厂管理的理解,以及如何平衡质量、成本和交付
- 突出5年以上汽车电子零部件相关经验,特别是智能驾驶、座舱域或光学产品经验
- 强调项目管理经验,包括主导项目、协调资源、解决生产问题的案例
- 展示对IATF16949、PPAP、APQP流程的熟悉程度,以及精益生产实践经验
- 体现沟通协调能力和团队合作精神,例如成功推动跨部门问题解决的经历
- 如果对IATF16949或APQP流程不熟悉,可提前学习相关体系知识
- 提升项目管理能力,如考取PMP证书
面试指南
- 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,具体描述项目经历
- 强调数据和质量指标,如良率、交付准时率等
- 展示沟通协调能力,说明如何平衡各方利益
- 请分享一个你主导代工厂开发或生产管理的项目案例
- 如何确保代工厂的工艺能力满足产品要求?
- 在NPI阶段,你如何解决生产中的质量问题?
- 你如何协调跨部门团队解决生产线问题?
- 你对IATF16949和PPAP流程的理解是什么?
职位点评
70
综合评分
汽车电子制造管理岗,发展空间大,但工作强度较高,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、愿意接受现场工作和高强度挑战的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在汽车行业具有竞争力,且吉利作为大型车企提供稳定的福利待遇。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位涉及智能驾驶、座舱域等前沿领域,能积累先进技术和管理经验,职业发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈汽车电子、智能驾驶、座舱域、NPI、PPAP、APQP
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位需要现场办公,可能涉及出差和加班,工作节奏较快,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
汽车行业是稳定成熟的行业,该职位对汽车电子制造有直接贡献,但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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