吉利汽车
版本集成专家
版本集成专家
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Ee架构
Fota
Ota
Sota
产品规划
汽车行业
版本管理
跨部门协作
软件定义汽车
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
前沿技术、战略规划岗，发展空间大，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比产品管理中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2410 个在招 · 其中产品管理 28 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 产品管理 · 约 270 个在招
职位详情
关于这个职位
作为吉利汽车的版本集成专家，你将负责制定和执行整车OTA版本策略，对标头部车企，联动多部门，确保各车型的OTA迭代与量产计划无缝衔接
这是一个跨部门协调与战略规划并重的岗位，适合具备汽车行业软件或产品管理经验、擅长推动复杂项目落地的候选人
最低要求
对标头部车企OTA版本节奏、功能布局、用户运营策略，输出年度竞品分析报告与版本竞争力优化方案，明确各车型平台的OTA差异化定位与配置策略
联动市场、用户运营、整车规划部门，拆解用户需求、市场诉求与商业化目标，转化为中长期OTA版本规划与价值落地路径
基于公司整车产品战略、EE架构演进规划及行业软件定义汽车趋势，制定年度滚动整车OTA整体策略与版本迭代总则，覆盖FOTA、SOTA全场景升级体系
主导全车型矩阵（在售、待上市、改款车型）的OTA主干版本、分支版本规划，制定年度版本日历、季度迭代计划，明确版本基线、功能范围、集成节点、发布窗口与退市规则
拉通项目、研发、测试、售后、用户运营等部门，建立常态化OTA版本例会机制，协调跨部门资源解决版本节奏、需求、交付、冲突等核心问题
对接整车项目组，同步车型量产计划与OTA版本节奏，确保新车量产与后续OTA迭代无缝衔接，规避量产与升级版本割裂问题
工作职责
对标头部车企OTA版本节奏、功能布局、用户运营策略，输出年度竞品分析报告与版本竞争力优化方案，明确各车型平台的OTA差异化定位与配置策略
联动市场、用户运营、整车规划部门，拆解用户需求、市场诉求与商业化目标，转化为中长期OTA版本规划与价值落地路径
基于公司整车产品战略、EE架构演进规划及行业软件定义汽车趋势，制定年度滚动整车OTA整体策略与版本迭代总则，覆盖FOTA、SOTA全场景升级体系
主导全车型矩阵（在售、待上市、改款车型）的OTA主干版本、分支版本规划，制定年度版本日历、季度迭代计划，明确版本基线、功能范围、集成节点、发布窗口与退市规则
拉通项目、研发、测试、售后、用户运营等部门，建立常态化OTA版本例会机制，协调跨部门资源解决版本节奏、需求、交付、冲突等核心问题
对接整车项目组，同步车型量产计划与OTA版本节奏，确保新车量产与后续OTA迭代无缝衔接，规避量产与升级版本割裂问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处汽车智能化转型核心领域，职业前景广阔
- 吉利作为头部车企，平台资源丰富，能接触前沿技术
- 岗位涉及战略规划，能快速提升综合管理能力
- 跨部门协调难度大，需要处理多方利益冲突
- 对汽车行业和技术理解要求高，学习曲线陡峭
- 适合有汽车行业背景、具备战略思维和强协调能力的产品或项目管理者
缺点 / 挑战
- 版本节奏紧张，可能面临较大工作压力
角色解读
- 可向OTA版本管理专家或产品总监方向发展
- 有机会深入参与智能汽车软件生态建设，成为行业稀缺人才
- 制定整车OTA版本策略和迭代计划，对标竞品，明确差异化定位
- 协调市场、研发、测试、售后等多部门，推动版本按时交付
- 管理全车型矩阵的版本日历，确保量产与OTA迭代无缝衔接
- 熟悉汽车OTA技术（FOTA/SOTA）和软件定义汽车趋势
- 具备出色的跨部门沟通和项目管理能力
- 有较强的战略思维和数据分析能力，能制定长期规划
申请策略
- 了解吉利汽车最新的车型和OTA功能，面试时展示对业务的关注
- 准备一个你主导过的版本规划案例，展示方法论
- 突出OTA或软件版本管理相关项目经验
- 强调跨部门协作和推动复杂项目落地的案例
- 展示对汽车行业趋势的理解和竞品分析能力
- 补充学习软件定义汽车和EE架构相关知识
- 提升数据分析工具使用能力，如SQL、Excel高级功能
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出你的角色和成果
- 对于规划类问题，展示你的结构化思维，从目标、资源、风险等维度展开
- 结合行业案例，体现你的专业洞察
- 请描述一次你成功协调多部门完成复杂项目的经历
- 你如何制定一个年度OTA版本计划？
- 面对版本冲突，你会如何解决？
- 谈谈你对软件定义汽车趋势的理解
- 复习OTA相关技术概念和行业动态
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
JD未提及具体薪资福利，但作为上市巨头企业的高级岗位，薪酬竞争力通常较强，不过稳定性与福利细节未明确。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及前沿的OTA技术和战略规划，能显著提升个人在智能汽车领域的专业能力，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈OTA、FOTA、SOTA、EE架构、软件定义汽车
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式，但作为集团总部岗位，可能需现场办公，且跨部门协调可能带来一定工作强度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
汽车智能化是高速增长赛道，岗位对推动行业进步有积极意义，使命感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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