吉利汽车
新品质量管理岗
新品质量管理岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Iatf16949
Iso9001
新能源汽车
质量管理
项目管理
鱼骨图
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
头部车企新能源新品质量管理岗，专业成长空间大，行业前景好，但项目节奏可能较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2880 个在招 · 其中质量管理 约 110 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 质量管理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车新车型开发过程中的质量策划、目标管理、风险控制及阀点审核
你需要运用专业的质量管理工具，协同跨部门团队确保新品项目达到既定的质量标准，保障车型顺利量产
最低要求
本科及以上学历，机械、电机、电气工程等理工科相关专业
有3年以上汽车行业项目管理、质量管理工作经验，有至少1款车型的开发经验，新能源车型优先考虑
熟悉ISO9001、IATF16949质量管理体系，熟练使用8D、鱼骨图、5WHY等质量工具
有良好的沟通能力、组织协调能力、计划执行能力
有客户服务意识、风险识别意识
工作职责
新品项目质量活动策划
项目质量目标管理
项目质量风险管理
新品项目阀点审核
优先资格
新能源车型开发经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部车企平台，能接触完整的新能源车型开发流程，积累高价值的项目质量管理经验
- 适合具备3年以上汽车行业经验，逻辑严密、抗压能力强，且对新能源汽车开发流程感兴趣的理工科背景人才
缺点 / 挑战
- 掌握IATF16949等核心体系工具，行业通用性强，职业壁垒较高
- 新品开发周期紧、跨部门协调难度大，阀点审核阶段可能面临较大的进度与质量平衡压力
- 需要频繁对接研发、制造及供应商，沟通成本较高
角色解读
- 从新品质量工程师向质量主管/经理发展，或深耕新能源车型质量领域成为专家
- 未来可横向拓展至供应商质量管理（SQE）或整车项目质量管理
- 负责新车型开发全生命周期的质量策划与目标设定，确保项目各阶段达到质量标准
- 运用8D、5WHY等工具进行质量风险识别与管控，主导新品项目的阀点审核
- 熟练掌握IATF16949等汽车行业质量管理体系及核心质量工具
- 具备扎实的理工科背景及跨部门沟通协调能力，能独立推进项目质量目标落地
申请策略
- 了解吉利汽车近期的新能源品牌（如极氪、银河）及车型开发流程，在面试中展现对业务的熟悉度
- 突出参与过的完整车型开发项目经验，特别是新能源车型的质量管控成果
- 量化展示运用8D、5WHY等工具解决重大质量问题的案例及挽回的损失
- 深入学习新能源汽车三电系统（电池、电机、电控）的质量标准与测试规范
- 提升项目管理（如PMP）及高级质量工具（如六西格玛）的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验题，突出数据与结果
- 对于冲突处理题，遵循“质量底线优先、跨部门协同、风险升级机制”的逻辑框架
- 请分享一个你主导的新品项目质量策划案例，你是如何设定并达成质量目标的？
- 在新品开发阀点审核中，如果发现重大质量风险但项目进度紧迫，你会如何处理？
- 请详细说明你如何使用8D或5WHY工具解决过的一起复杂质量问题
- 你如何看待新能源汽车相比传统燃油车在质量管理上的新挑战？
- 复习IATF16949五大核心工具（APQP, FMEA, MSA, SPC, PPAP）及8D报告的标准流程
- 准备1-2个跨部门沟通中克服阻力、推动质量目标达成的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
上市车企提供具备市场竞争力的薪酬与福利体系，3年经验的质量管理岗薪资处于行业中上水平，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与新品项目全生命周期，能积累核心的新能源车型开发质量管理经验，技术体系与行业前沿接轨，职业成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈IATF16949、ISO9001、8D、鱼骨图、5WHY、新能源车型
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
汽车新品开发项目通常节奏较快，阀点审核及跨部门协调可能需要较高的工作投入，JD未明确提及工作模式与WLB相关信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与新能源车型开发，顺应汽车行业电动化转型趋势，通过质量管控保障用户出行安全，具有一定的社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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