吉利汽车
人力资源实习生
人力资源实习生
发布于 1 天前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Moka
Vlookup
招聘
数据分析
数据透视表
沟通能力
Ats系统
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大公司人力资源实习，学习平台好，薪资一般，行业前景佳。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
3K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1730 个在招 · 其中人力资源与培训 26 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位是吉利汽车人力资源部门的实习生，主要负责协助招聘流程、运营招聘平台、整理招聘数据以及支持新员工入职工作
适合人力资源管理、心理学等相关专业的在校学生，有机会在大公司环境中学习HR实务技能
最低要求
学历背景：在校本科生/研究生，人力资源管理、心理学或相关专业优先
技能要求：熟练使用Excel（VLOOKUP/数据透视表）及办公软件，具备基础数据分析能力
软技能：沟通表达清晰，细致耐心，有责任心，能承受一定工作压力
工作职责
岗位职责：招聘流程协助：参与简历筛选、面试安排（电话/视频/现场）、候选人沟通及反馈跟进
渠道维护：协助运营招聘平台（如实习僧、BOSS直聘等），发布职位信息并更新
数据支持：整理招聘数据（如简历量、面试通过率），协助制作周报/月报
入职支持：辅助新员工入职手续办理（如资料收集、系统录入）及入职引导
其他任务：完成部门交办的临时工作（如员工档案整理、招聘物料准备）
优先资格
有招聘实习经验或熟悉ATS系统（如Moka）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利汽车作为跨国企业，提供大平台学习机会和品牌背书
- 实习内容涵盖招聘全流程，能快速积累HR实务经验
- 有机会接触正规的ATS系统和招聘工具，提升技能
- 作为新人，需要快速适应企业文化和工作节奏
- 适合人力资源管理、心理学等相关专业的在校学生，希望在大公司环境中获得HR入门经验，具备良好沟通能力和细心的人
缺点 / 挑战
- 实习岗位可能面临一定的工作压力，需同时处理多项任务
角色解读
- 从实习生起步，积累HR实践经验，可转为正式招聘专员
- 深入学习招聘模块，未来可向HRBP、薪酬福利等方向发展
- 在大型企业平台，有机会接触系统化培训，提升专业技能
- 协助招聘团队进行简历筛选和面试安排，处理候选人沟通
- 运营招聘平台，发布职位并更新信息
- 整理招聘数据，制作周报月报支持决策
- 辅助新员工入职手续办理，提供入职引导
- 熟练使用Excel进行数据处理，如VLOOKUP和数据透视表
- 具备良好的沟通表达能力和细致耐心的工作态度
- 了解基础数据分析方法和招聘流程
申请策略
- 关注吉利汽车的企业文化和招聘动态，针对性准备
- 在面试中展示对HR工作的热情和学习意愿
- 突出人力资源管理相关课程和学术成绩
- 强调Excel技能，列出VLOOKUP、数据透视表等具体应用
- 如有相关实习或项目经验，详细描述招聘或数据分析职责
- 展示软技能，如团队合作、责任心和抗压能力
- 提前学习招聘流程知识和常见ATS系统操作，如Moka
- 加强Excel高级功能和数据分析工具的练习
面试指南
- 对于兴趣问题，结合专业背景和职业规划回答
- 对于技能问题，用具体例子展示Excel应用能力
- 对于情景问题，强调沟通技巧和解决问题的方法
- 你为什么对人力资源实习岗位感兴趣？
- 描述一次你使用Excel处理数据的经历
- 如果候选人对面试安排有疑问，你会如何沟通？
- 你如何应对多项临时任务同时出现的情况？
- 你对吉利汽车的招聘流程有什么了解？
职位点评
薪资福利60
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
60中等
实习岗位的薪资福利信息未在JD中披露，通常实习津贴市场水准，满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
成长发展
80较高
作为大公司实习岗位，提供学习招聘实务和HR技能的机会，有助于职业入门。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
工作模式未明确提及，但实习岗位通常需现场办公，生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车行业处于转型期，新能源方向有增长潜力，实习岗位能接触行业前沿。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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