吉利汽车
衬套开发
衬套开发
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Autocad
仿真分析
底盘调校
机械设计
车辆工程
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
吉利汽车资深底盘衬套开发与技术管理岗，技术壁垒高、发展空间大，适合15年以上经验的行业专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比汽车工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2880 个在招 · 其中汽车工程 约 210 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 汽车工程 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责底盘衬套等减震产品的全生命周期开发与技术管理，涵盖从设计、调校到试制验证的全流程
你需要对接整车属性团队，解决量产问题并优化降本，同时负责设计团队的技术管理与人才培养
适合具备丰富底盘衬套开发经验及团队管理能力的资深汽车工程专家
最低要求
教育背景：本科及以上学历，机械工程、车辆工程或高分子等相关专业
工作经验：具备15年以上汽车底盘衬套类产品设计、制造、开发等相关经验
专业技能：精通衬套产品开发流程，熟悉机械设计理论与轴承/衬套应用知识
熟练使用CATIA等三维设计软件及AutoCAD等二维设计软件
了解整车调校过程以及衬套的结构设计及其性能的平衡
了解衬套产品仿真分析能力，有相关性分析与验证的能力
核心能力：具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神、质量意识，创新能力及项目管理意识
语言能力：英语熟练，能够阅读技术文献
工作职责
新产品开发：主导底盘衬套等减震产品的设计开发工作，完成从设计输入、结构方案设计、底盘调校到试制验证的全流程
技术支持与报价：负责项目前期技术分析与报价支持，提供专业的设计输入，系统选型和可行性评估
技术文件编制：负责编写和修订产品设计标准、规范、企业技术标准等文件
问题解决与优化：参与产品试制、量产过程中的问题分析与解决，实施设计优化与降本方案
调校技术支持：对接整车属性团队，整合各属性要求并达成目标，指导设计优化与验证
团队管理与培养：负责设计团队的技术管理、能力提升及内部技术培训工作
研发与创新：参与轴承/衬套相关技术课题研发、专利申报及技术论文撰写等创新活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于汽车研发核心领域，底盘调校与衬套技术是提升整车NVH和操控性能的关键，技术壁垒高
- 依托大型车企平台，能接触到前沿的整车开发流程和丰富的项目资源
- 岗位包含团队管理职责，有助于从纯技术向技术管理复合型人才转型
- 要求15年以上经验，对候选人的行业积累和解决复杂工程问题的能力要求极高
- 适合在汽车底盘衬套或减震领域有深厚技术积累，且具备一定团队管理经验的资深汽车工程专家
缺点 / 挑战
- 需要频繁对接整车属性团队和供应商，跨部门沟通与协调成本较高，工作压力较大
角色解读
- 可向底盘研发总监或技术专家（首席工程师）方向发展，主导更核心的底盘系统架构设计
- 积累整车级调校与降本经验后，可转型为整车性能开发负责人或项目总监
- 主导底盘衬套等减震产品从设计输入、结构方案到试制验证的全流程开发
- 对接整车属性团队进行底盘调校技术支持，解决量产问题并实施降本优化
- 负责设计团队的技术管理、能力提升及内部培训，推动技术创新与专利申报
- 精通衬套产品开发流程及机械设计理论，熟练使用CATIA和AutoCAD等设计软件
- 具备整车调校知识及衬套仿真分析能力，能平衡结构设计与性能要求
- 拥有15年以上相关经验，具备优秀的跨部门沟通协调与项目管理能力
申请策略
- 深入了解吉利汽车近期的底盘技术路线，在面试中展现对公司技术方向的理解
- 准备好过往项目中平衡性能、成本与质量的经典案例，以应对技术深度面试
- 重点突出15年以上底盘衬套/减震产品的全流程开发经验，特别是主导过的核心车型项目
- 展示在CATIA/AutoCAD设计、仿真分析及整车底盘调校方面的具体技术成果和专利/论文
- 强调在降本增效、解决量产问题以及团队技术管理方面的实际业绩和数据支撑
- 可进一步了解新能源汽车底盘架构对衬套设计的新要求及轻量化材料应用
- 提升英语技术文献阅读及跨国技术交流能力，以适应全球化研发协同的需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化描述过往项目经验，突出个人贡献和量化成果
- 技术问题回答时，先阐述理论基础（如衬套刚度/阻尼对传递路径的影响），再结合实际案例说明验证与优化过程
- 请分享一个你主导的底盘衬套开发项目，是如何平衡性能、成本与质量要求的？
- 在整车底盘调校过程中，衬套的刚度与阻尼特性如何影响整车NVH和操控性能？请举例说明
- 面对量产过程中出现的衬套异响或耐久性问题，你的排查思路和解决流程是什么？
- 作为技术管理者，你如何提升团队的整体设计能力和创新能力？
- 复习汽车底盘动力学、NVH基础理论以及橡胶/高分子材料的力学特性
- 梳理过往项目中的技术难点、降本方案及团队管理案例，准备具体的数据和图表支撑
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
该岗位为15年以上经验的资深技术管理岗，结合杭州/宁波汽车研发市场水平，薪资预期处于行业中上，但JD未披露具体薪酬福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及全生命周期开发、整车调校及团队管理，技术深度与管理广度兼备，有利于向技术专家或研发高管发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA、AutoCAD、底盘调校、仿真分析、衬套设计
成长机会团队技术能力提升、内部技术培训、研发与创新、专利申报
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式、加班情况及WLB相关信号，无法准确判断该职位的工作生活平衡状况。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车底盘技术直接关系到整车安全与驾乘体验，具有较高的工程价值，且岗位包含研发创新与专利申报要求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号支持公司技术竞争力与市场目标的实现
创新程度积极采用新技术
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