吉利汽车
新品质量管理岗
新品质量管理岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
6 Sigma
Apqp
Fmea
Msa
Npds
Ppap
Spc
质量管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
吉利汽车集团核心质量管控岗，专业成长空间大，社会价值高，但需应对项目节点与突发问题的抗压挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2880 个在招 · 其中质量管理 约 110 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 质量管理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车新品开发过程中的质量体系运营、流程维护及质量指标监控
你需要协调各专业团队解决市场及研发过程中的重大质量问题，推进质量文化建设与经验教训库的建立，确保新品上市及爬产阶段的质量稳定
最低要求
本科及以上学历，车辆工程、机械电子、自动化、计算机、质量管理等相关专业
年以上汽车行业工作经验，熟悉整车研发领域汽车产品开发周期和流程
熟练掌握FMEA（DFMEA/PFMEA）、SPC、MSA、APQP、PPAP等质量工具，以及8D、5Why、6 Sigma等问题解决方法
具备沟通与协调能力，做事认真严谨，敢于坚持原则
具备持续学习和抗压能力
工作职责
负责中心质量体系运营管理，开发流程（NPDS）维护、宣贯，持续优化
组织内部以及对接外部合规及体系审核;
负责中心质量活动开展结果的评价，质量积分规则的实施和运营;
负责中心质量竟赛活动、质量工具应用、质量3824课题等质量文化建设
负责组织召开中心质量例会、质量专题会议，记录、纪要发布
协助中心性能集成经理定义新品项目的质量目标，建立数据收集机制
负责监控研发过程中的关键质量指标（问题横展规避、试验验证质量、问题关闭率及关闭质量等），定期通报项目里程碑达成率、变更请求数量、风险项状态，推进目标达成
为项目团队提供质量管理要求、流程的咨询和指导，促进各部门间的协同效率
负责市场质量问题改进统筹管理，协调各专业对市场重大、典型、批量问题三现或故障复现、排查分析，协同产品工程师查找根因、对策方案评审，跟踪问题改进进度直至问题闭环
负责市场售后问题，舆情，IQS、NPS等质量问题的信息收集和分析预警，并推进问题改进闭环
负责组织新品上市初期快速反应技术团队，协助基地保证爬产过程质量稳定、问题快速解决
负责建立“经验教训库”，将项目中和市场遇到的问题和解决方案固化到流程和标准中，防止问题复发
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托吉利汽车集团平台，能深度参与整车研发全流程，积累扎实的汽车行业质量管理经验
- 适合具备3年以上汽车行业经验，熟悉整车研发流程，且具备较强原则性与跨部门推动能力的质量工程人才
缺点 / 挑战
- 掌握核心质量工具与体系审核能力，职业壁垒较高，越老越吃香
- 需要频繁跨部门协调并推动问题解决，面临较大的沟通与抗压挑战
- 市场及研发突发质量问题需快速响应，工作节奏可能较快，需应对项目节点压力
角色解读
- 从质量工程师向质量经理、质量总监发展，或转型为项目质量总监、体系审核专家
- 负责新品开发流程（NPDS）的质量体系运营与优化，监控研发关键质量指标
- 统筹市场及售后重大质量问题的排查、根因分析与闭环改进，建立经验教训库
- 熟练掌握FMEA、SPC、APQP等五大质量工具及8D、6Sigma等问题解决方法
- 具备跨部门沟通协调能力与较强的抗压能力，熟悉整车研发周期
申请策略
- 了解吉利汽车近期的新品发布及质量战略，面试时展现对汽车行业质量痛点（如智能化带来的新质量问题）的洞察
- 突出在整车研发或市场质量改进中的实际项目案例，特别是运用8D、6Sigma解决重大批量问题的成果
- 强调对NPDS等开发流程的熟悉程度及体系审核经验，展现系统性质量管理思维
- 巩固并深化对FMEA、SPC等质量工具的实际应用，可考虑考取六西格玛绿带/黑带或IATF 16949内审员资格
- 提升跨部门沟通与冲突管理技巧，学习如何在进度与质量之间寻找最优解
面试指南
- 采用STAR法则回答案例题，重点突出问题定义、根因分析（5Why/鱼骨图）、对策制定及标准化预防
- 对于冲突协调题，强调以数据为依据、以用户满意度为底线，同时提供灵活的过渡方案
- 请分享一个你主导解决的市场重大批量质量问题案例，你是如何运用8D方法的？
- 在研发过程中，如果项目进度与质量目标发生冲突，你如何协调和推进？
- 你如何理解NPDS流程中的质量门（Quality Gate）管理？
- 面对其他部门对质量整改的不配合，你通常如何处理？
- 复习汽车五大核心工具（APQP, FMEA, MSA, SPC, PPAP）的实际应用场景与常见审核不符合项
- 了解吉利汽车的质量管理体系及近期市场反馈的常见质量议题，准备1-2个建设性意见
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
上市车企提供相对稳定的薪酬福利体系，3年经验的质量岗薪资处于市场中上水平，但传统车企薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及整车研发全流程及市场端质量闭环，能积累深厚的体系与项目管理经验，技术与管理成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈NPDS、FMEA、SPC、MSA、APQP、PPAP、8D、5Why、6 Sigma
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，但汽车行业研发及市场质量岗通常面临项目节点压力，需快速响应突发问题，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车质量管理直接关系到用户生命安全与出行体验，具有较高的社会价值，但属于传统制造业，行业增速趋于平稳。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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