吉利汽车
气味质量工程师
气味质量工程师
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量保证
质量保证
Voc管控
体系文件编制
供应商审核
数据分析
气味评价
质量控制
车内空气质量
风险识别
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
吉利集团核心质量岗，专业壁垒高、社会价值强，但出差与现场工作较多，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比质量保证中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2830 个在招 · 其中质量保证 41 个
市场机会
选择适中
杭州 · 质量保证 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车新项目及量产车型的车内气味与VOC质量管控，涵盖从零部件设计前期的风险识别、供应商审核与驻厂监控，到量产后的市场抱怨整改与流程优化
你需要具备气味评价员资质，独立开展供应商培训与认证，确保车内空气质量达标
最低要求
具备气味评价员资质，可独立开展供应商气味评价员的培训及认证
能够独立完成气味改善及模块专题汇报，具备数据统计梳理及分析能力
熟悉内饰零部件设计前期的风险识别及系统选型评审，能有效识别选材及结构设计中的气味风险
能够参与气味过程质量特性文件的编制及审核，并进行归档管理
能够完成车内空气质量产品管控手册的编制及更新
工作职责
主要负责新项目及量产车型的气味管理工作
零部件气味及VOC不合格整改的跟踪及闭环管理
负责量产车型气味IQS调研结果的市场抱怨跟踪及问题分析和整改
供应商气味的飞行审核及监察
供应商气味检测能力的提升和供应商气味评价员的培训
驻供应商端的气味监控与气味管控能力提升及现场气味问题管理
各生产基地及重点帮扶供应商的气味改善技术支持
车内控气质量的策略分析及管理流程的优化
内饰零部件设计前期的风险识别，参与零部件系统选型评审，有效识别选材及结构设计中的气味风险、识别开发阶段零部件气味管控风险
参与气味过程质量特性文件的编制及审核（如固化工艺表、气味承诺书等）对受控文件进行归档管理
完成气味改善及模块专题汇报资料，对统计数据进行初步梳理及分析
具备气味评价员资质，可以独立开展供应商气味评价员的培训及认证
完成车内空气质量产品管控手册的编制及更新等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托吉利汽车集团平台，能接触到整车开发全流程，积累丰富的供应商管理与整车气味管控经验
- 需要频繁出差至供应商和各生产基地，工作节奏可能较快
- 适合具备材料学或汽车工程背景，拥有气味评价资质，且具备较强跨部门沟通与供应商管理能力的求职者
缺点 / 挑战
- 车内空气质量是消费者日益关注的痛点，该领域专业性强，职业壁垒较高
- 气味评价和VOC整改涉及多方协调，推动供应商整改时可能面临较大沟通压力
角色解读
- 从气味质量工程师向高级质量专家、质量经理或供应商质量总监方向发展
- 也可深耕车内空气质量领域，成为该细分领域的行业专家
- 负责吉利汽车新车及量产车型的车内气味与VOC质量管控，从设计选材到量产售后进行全链路管理
- 对供应商进行气味审核、驻厂监控及评价员培训，处理市场抱怨并优化内控策略
- 需要具备专业的气味评价员资质，熟悉汽车内饰材料特性及VOC检测标准
- 具备较强的供应商审核、现场问题解决及数据统计分析能力，能独立编制体系文件
申请策略
- 了解吉利汽车近期的车型规划及内饰材料战略，面试时可结合具体车型提出气味管控的优化思路
- 突出气味评价员资质及过往在VOC/气味管控方面的具体项目成果
- 强调供应商审核、驻厂管理及推动问题闭环的成功案例
- 深入了解最新的车内空气质量国家标准及行业法规，提升数据统计分析与质量工具（如8D、FMEA）的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则回答案例题，突出“发现问题-分析根因-制定对策-验证效果-固化标准”的闭环管理思路
- 对于流程类问题，强调体系化思维和预防为主的管控理念
- 请分享一个你成功推动供应商解决零部件气味不合格问题的案例
- 在内饰零部件设计前期，你通常如何识别和评估选材的气味风险？
- 如何建立和提升供应商的气味检测能力及评价员队伍？
- 面对市场关于车内气味的抱怨，你的分析和整改流程是怎样的？
- 复习汽车内饰材料VOC及气味相关的国家标准（如GB 27630）及吉利内部标准
- 准备2-3个处理复杂供应商质量问题的真实案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活45
使命价值70
薪资福利
70中等
吉利汽车作为上市车企，薪资福利体系完善，该岗位属于核心技术质量岗，薪资处于行业中等偏上水平，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及整车开发全流程及供应商管理，能积累深厚的专业壁垒，但JD中未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈VOC管控、气味评价、IQS调研、飞行审核
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
岗位明确要求驻供应商端、各生产基地技术支持及飞行审核，意味着较高的出差频率和现场工作强度，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
车内空气质量直接关系到用户健康，岗位具有较高的社会价值和用户导向意义，符合当前绿色健康出行的行业趋势。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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