罗氏
Senior Director, Translational Medicine China
Senior Director, Translational Medicine China
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
博士
药物研发
临床开发
伴随诊断
团队领导
生物标志物
监管事务
药物研发
转化医学
外部分作
AI 估算 · 100k–150k
跨国药企高级研发管理岗，行业薪资水平高，考虑上海竞争力和岗位重要性，月薪在10-15万区间。
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏中国区转化医学与开发科学负责人，领导13+科研团队，制定并执行生物标志物、伴随诊断及转化研究策略
你将与全球研发团队紧密合作，推动肿瘤、神经科学等多个治疗领域的早期和晚期临床开发项目，并与中国及亚太地区的顶级研究者建立伙伴关系
适合具备深厚科学背景和丰富制药行业经验的资深领导者
最低要求
· 相关生物学领域的博士、医学博士或双博士学位
· 至少12年生物技术/制药行业经验，具备技术、生物标志物和团队领导经验
· 在组建、发展、激励和保留高效团队方面有卓越的领导能力，能促进高效合作并取得杰出成果
· 必须有药物开发经验，包括与中国供应商和CRO合作的经验，熟悉中国与药物开发相关的监管和政府政策
· 丰富的经验，能够推动有效决策并促进项目执行
· 临床药物开发和生物标志物经验者优先，包括对关键开发职能（如临床药理学、法规、安全、运营、生物统计学等）有基础或深入理解
· 具有诊断产品开发经验和理解
· 出色的表达和沟通能力
· 能够领导、影响和激励他人
· 能够梳理复杂问题并清晰阐明解决方案
· 愿意出差（不超过10%的时间）
工作职责
· 与全球转化医学和开发科学领导层进行沟通和协作
· 为团队和同行提供卓越的科学领导
· 领导和推动中国生物标志物战略与合作，进行数据分析与解读，并向评审论坛和管理委员会汇报
· 作为罗氏领导活动的关键成员，包括产品开发中国领导团队、中国人类遗传资源管理委员会监督委员会、中国PHC工作组和医学事务部
· 为中国/亚太地区的生物标志物监管策略做出贡献，参与与中国卫生监管机构的互动，并参与相关监管文件的准备工作
· 与国际医学领导及当地医学事务组织合作，制定并领导中国医学事务赞助活动的生物标志物战略和计划
· 与关键研究者和思想领袖建立并领导生物标志物合作
· 战略监督中国DevSci全领域目标活动（生物分析科学和临床药理学），包括监督当地外部生物分析服务供应商和当地卫生监管部门互动，制定影响中国项目的战略愿景，以及提高项目成功率或加速项目的方法
· 领导教育活动，提高伴随诊断评估质量，提升中国的转化研究能力
· 领导转化医学、伴随诊断或生物标志物领域的外部合作与协作
· 参与外部供应商和外部机构合作者的选择和监督，确保高质量数据的产生
· 制定组织在2-5年内的增长计划，并向全球领导团队汇报
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为罗氏中国研发核心负责人，有高度战略影响力
- 参与前沿转化医学和伴随诊断领域，技术含量高
- 与全球顶尖科学家合作，职业平台广阔
- 薪资福利优厚，整体待遇处于行业顶尖
- 工作强度较大，需要应对复杂监管环境和跨文化协作
- 需平衡全球策略与中国本地需求，管理难度高
- 领导13+人多功能团队，对领导力要求极高
缺点 / 挑战
- 适合具有深厚科研背景、丰富制药行业经验，并且热爱挑战、追求影响力的资深科学家
角色解读
- 该职位已是高级管理岗，未来可晋升为全球转化医学负责人或研发副总裁
- 可横向拓展至其他治疗领域或研发职能管理，如临床开发、诊断开发等
- 积累的战略经验和人脉可向药企高层管理或创办生物技术公司发展
- 负责领导罗氏中国转化医学团队，制定生物标志物和伴随诊断的发展策略
- 与中国监管机构互动，参与制定药物开发的监管策略及文件准备
- 与全球研发团队协作，推动早期和晚期临床项目的转化研究
- 建立与外部研究者和意见领袖的合作关系，促进学术交流与外部创新
- 深厚的生命科学或医学背景，PhD/MD学位
- 至少12年生物制药行业经验，精通生物标志物和药物开发
- 卓越的团队领导和管理能力，能激励和培养高绩效团队
- 出色的沟通与影响力，能有效协调全球与本地资源
申请策略
- 关注罗氏的文化，强调以患者为中心的价值观
- 展示对罗氏产品线和研发战略的理解，提出具体见解
- 突出生物标志物或转化医学研究的具体成果，如发表论文、主导项目
- 强调团队领导经验，例如团队规模、员工培养和绩效提升
- 展示与中国监管机构、CRO及研究者的合作经历
- 体现跨地区协作能力，尤其与全球团队工作的案例
- 了解中国最新的药物研发政策和法规（如HGRAC）
- 强化伴随诊断开发和管理知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试问题
- 结合具体数据和案例展现领导力和影响力
- 强调协作和跨文化管理能力，体现全局观
- 请分享您领导转化医学团队的经验，以及如何制定生物标志物策略？
- 您如何处理与中国监管机构的沟通？
- 如何管理全球团队与本地团队的协作？
- 请描述一个您推动药物开发项目取得成功的案例
- 您对伴随诊断的发展趋势有何看法？
职位点评
77
综合评分
跨国药企高级研发管理岗，前沿技术，薪资优厚，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求前沿技术挑战和职业影响力的资深科研领导者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利
80较高
该职位为高级管理岗，薪资水平预计处于行业高位，但JD未披露具体数字，稳定性好，福利优厚。
薪资信号未披露（AI估算：100K-150K/月）
成长发展
90较高
职位涉及前沿转化医学和伴随诊断，技术挑战大，个人成长和影响力巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈转化医学、生物标志物、伴随诊断、临床开发、药物研发
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需要现场办公，可能面临较高工作强度，但高管职位有一定弹性，出差不超过10%。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
从事创新药物研发，直接改善患者健康，使命感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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