长城汽车
长城国际-海外渠道运营岗
长城国际-海外渠道运营岗
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公
团队管理
培训体系
数据分析
标准化建设
渠道运营
绩效评估
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定大厂出海业务，侧重体系搭建与团队赋能，生活成本低，职业发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1200 个在招
职位详情
关于这个职位
负责长城汽车海外渠道（店面/总代）的运营评估体系搭建，通过P4+P2指标输出红绿灯状态及弱项分析
同时承担渠道BP团队的管理与培训职责，制定考核标准并统筹业务能力提升专项培训
最低要求
搭建评估标准：搭建店面/总代运营评估标准，输出评估模型
P4+P2指标综合评估报告：①、输出“红、黄、绿”灯运营状态
②发布各国家运营维度执行弱项
BP人员管理与培训：①、人员管理：制定渠道BP人员的考核标准、能力评价标准、人员调换标准，依据分级结果、外派
②、培训：统筹渠道人员的日常业务能力提升培训、绩差人员专项能力提升培训
工作职责
搭建评估标准：搭建店面/总代运营评估标准，输出评估模型
P4+P2指标综合评估报告：
①、输出“红、黄、绿”灯运营状态
②发布各国家运营维度执行弱项
BP人员管理与培训：
①、人员管理：制定渠道BP人员的考核标准、能力评价标准、人员调换标准，依据分级结果、外派
②、培训：统筹渠道人员的日常业务能力提升培训、绩差人员专项能力提升培训
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托长城汽车全球化战略，平台大且稳定
- 接触海外多国业务，视野开阔
- 具备较强的体系化建设能力积累
- 需适应跨文化沟通与管理难度
- 常驻保定，非一线城市生活节奏不同
- 适合在汽车或制造业有渠道管理经验，喜欢体系化建设，追求稳定平台发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作涉及大量数据梳理与标准制定，初期压力较大
角色解读
- 可向海外区域运营总监、渠道管理专家或跨国业务管理方向发展
- 建立海外门店和代理商的运营评估模型，监控业务健康度
- 具备数据建模能力，能制定KPI考核体系
- 拥有团队管理和培训经验
申请策略
- 了解长城汽车海外主要市场（如东南亚、俄罗斯等）的现状，展现对业务的理解
- 突出过往搭建评估体系的案例，展示如何通过数据驱动优化渠道表现
- 强调团队管理与培训成果
- 加强数据分析工具（如SQL, Excel高级功能）的应用能力
- 提升跨文化沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 在回答模型搭建问题时，强调逻辑闭环和数据支撑
- 你如何搭建一套有效的渠道运营评估模型？
- 请分享一个你通过培训提升团队绩效的具体案例
- 如何处理海外渠道中出现的绩效不达标情况？
- 复习渠道管理相关理论，准备1-2个完整的从0到1搭建体系的项目案例
- 了解长城汽车近期出海动态
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
上市公司提供稳定的薪酬福利体系，但在保定地区的薪资竞争力属于中等偏上，符合当地市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及体系搭建和团队管理，有助于提升系统化思维和领导力，职业发展空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人员调换标准、能力提升培训
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在保定，生活成本较低，但岗位性质可能需要频繁对接海外时区或处理突发状况，WLB视具体团队而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
助力中国汽车品牌出海，具有明确的行业使命感和国际化视野，社会影响力逐步提升。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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