博格华纳
Buyer
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链策略
寻源
成本控制
汽车零部件
跨部门协作
采购谈判
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国车企中级采购岗，薪资福利稳健，侧重成本管控与供应商管理，工作节奏受项目驱动
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比供应链、采购与物流中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
40 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 供应链、采购与物流 · 约 490 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责博格华纳北京亦庄基地的采购工作，包括供应商开发与管理、全流程采购执行（询价、比价、谈判及成本控制），以及协同研发和生产部门进行新车型零部件的寻源与技术对接
旨在通过优化供应链策略达成年度降本目标
工作职责
{供应商信息管理与更新、新供应商的开发
,分析市场信息，确定短期和长期的供应商策略，维护供应商管理体系
,主导询价、比价、合同谈判，重点控制采购成本（达成公司年度降本目标）
,协同研发、生产部门完成新车型零部件开发阶段的供应商寻源与技术对接
,其他采购日常事务}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托博格华纳全球平台，接触前沿汽车零部件技术与主流车企项目，职业稳定性高
- 需频繁跨部门协调研发与生产，沟通成本高
- 适合具备汽车行业背景、擅长谈判与供应商关系管理、抗压能力强的采购专业人士
缺点 / 挑战
- 需直接对降本目标负责，工作压力较大
角色解读
- 可向高级采购专家、采购经理或供应链管理总监方向发展，深入汽车行业供应链领域
- 负责汽车零部件的供应商开发与日常管理，建立并维护供应商体系
- 具备出色的商务谈判能力，能够主导询价、比价及合同谈判过程
申请策略
- 了解博格华纳在电动化转型方面的战略重点，展示你对新能源供应链的理解
- 突出过往在供应商开发、成本节约（具体金额或百分比）及新项目NPI阶段的支持经验
- 强化对汽车零部件BOM结构及制造工艺的理解，提升数据分析以支持采购决策的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点量化成果
- 请分享一个你成功降低采购成本的案例，你是如何做到的？
- 当研发部门指定的供应商无法满足成本要求时，你如何处理？
- 你如何评估和管理新供应商的风险？
- 在多项目并行压力下，你如何优先处理采购任务？
- 复习汽车零部件采购流程，准备关于供应商谈判策略和跨部门冲突解决的具体案例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，符合中级专业人才的市场价值。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
70中等
参与新车型零部件开发，能积累宝贵的行业经验和项目管理技能，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业采购岗位通常需现场办公，且面临降本压力，WLB可能受项目节点影响，但相比互联网大厂较为规律。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
身处汽车产业链核心环节，虽无强烈社会使命感表述，但在推动汽车技术进步和效率提升方面有实质贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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