
宝马
Assistant Manager ADAS HAD-Degradation
Assistant Manager ADAS HAD-Degradation
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
项目经理
Adas
供应商管理
汽车电子
测试验证
英语
跨文化沟通
需求管理
项目管理
驾驶执照
AI 估算 · 30k–50k
ADAS/AD领域人才稀缺,宝马作为跨国企业,经理级别薪酬有竞争力,年终奖金可观。
职位详情
关于这个职位
该职位负责宝马在中国和亚洲的ADAS(高级驾驶辅助)和HAD(高度自动驾驶)项目管理,主要工作是协调德国总部与本地团队,管理ADAS/AD功能的开发、测试、验证和供应商关系,确保项目按时按质推进
适合有汽车电子背景、具备项目管理经验和英语沟通能力的人
最低要求
Qualifications:
汽车、电气、通信工程或类似专业的工程学位(硕士学位,具有国际学习背景),最好有ADAS特定背景
在汽车电子系统(硬件和软件)的开发流程方面具有知识/经验,重点为ADAS/AD
出色的英语书面和口头表达能力(必须),德语能力非常受欢迎,中文能力受欢迎
技术知识
能够在快节奏、多变、多项目的环境中工作
熟练掌握Microsoft Office(Word/Excel/PowerPoint/Project)
持有有效中国驾照并具备高级驾驶技能
具备领导力、沟通、演示和团队合作能力
思想开放且高度自组织
掌握项目管理知识(时间管理/计划/监控)
Experience:
在汽车电子行业或类似领域有技术工作和项目管理经验
有国际学习或就业经历
有汽车开发流程经验
工作职责
与德国FG和FO团队合作,作为中国和亚洲代表
更新开发的ADAS/AD功能、组件和测试设置的硬件和软件
测试开发的ADAS/AD功能和组件的硬件和软件
审批本地测试和验证报告及文件
对ADAS/AD功能进行需求管理
与中国相关本地宝马部门以及慕尼黑宝马FIZ进行协调和沟通
审查、监控和报告进行中的ADAS/AD项目状态
与供应商和主管部门联系
从中国角度监控ADAS/AD功能和组件项目(生产/质量/开发/验证/测试)
支持组织单元的预算规划过程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:宝马是全球领先的汽车制造商,ADAS/AD是核心战略方向,个人发展空间大
- 行业前景:自动驾驶是汽车行业高速增长赛道,技术和管理经验市场价值高
- 国际化环境:与德国总部及亚洲团队合作,跨文化沟通能力会大幅提升
- 薪酬福利:跨国巨头提供有竞争力的薪酬和完善的福利保障
- 工作强度大:多项目并行,跨时区沟通,需要较强的抗压能力和时间管理能力
- 技术与管理要求高:既要懂ADAS技术,又要具备项目管理技能,需要持续学习
- 现场办公:需在上海徐汇区工作,可能无远程办公灵活性
- 适合有汽车电子技术背景,希望向项目管理转型,具备优秀英语沟通能力和跨文化适应能力的资深工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在宝马ADAS领域积累深厚经验,可向更高级管理职位(如部门经理、总监)晋升
- 成为自动驾驶技术专家或转向更前沿的自动驾驶研发管理
- 有机会获得国际轮岗,扩展全球视野
- 作为中国和亚洲代表,与宝马德国总部团队协作,推进ADAS/AD项目开发与落地
- 负责ADAS/AD功能和组件的软硬件更新、测试与验证,审批本地测试报告
- 管理ADAS/AD需求,监控项目状态,协调本地部门与供应商,确保项目按计划进行
- 支持预算规划,参与供应商评估和标准化工作
- 具备汽车电子或通信工程硕士背景,熟悉ADAS/AD技术栈
- 掌握汽车电子系统开发流程,具备硬件和软件知识,了解测试验证方法
- 优秀的英语沟通能力,能够与德国团队紧密合作,德语和中文是加分项
- 具备项目管理能力,能同时处理多项目,熟练使用办公软件
申请策略
- 了解宝马目前ADAS/AD产品线和技术路线,如自动驾驶辅助系统Pro等
- 准备一个你主导的项目案例,说明从需求到交付的全过程,突出你作为协调者的角色
- 突出ADAS/AD相关项目经验,包括技术开发、测试验证和项目管理成果
- 强调与跨国团队协作的经历,体现英语沟通和跨文化协调能力
- 展示项目管理证书(如PMP)或具体项目交付案例,说明如何控制进度和风险
- 提及有效的中国驾照和驾驶技能,体现对测试工作的实际支持能力
- 补充项目管理方法论(如敏捷、Scrum)和工具(如JIRA、MS Project)
- 学习ADAS/AD关键技术,如传感器、融合算法、功能安全(ISO 26262)
面试指南
- 使用STAR法则回答问题,先说背景和任务,再讲具体行动,最后量化结果
- 强调你的技术背景如何辅助管理,例如理解测试细节从而更有效地监控进度
- 在回答跨文化问题时,举例说明你的适应性和主动沟通策略
- 请分享一个你成功管理ADAS项目的案例,你在其中扮演什么角色?
- 如何与德国团队高效协作?你如何处理文化差异?
- 当多个项目同时进行且资源有限时,你如何安排优先级?
- 你如何评估供应商的ADAS组件质量?有哪些关键指标?
- 对ADAS功能降级(Degradation)策略有何理解?
职位点评
76
综合评分
跨国大厂ADAS管理岗,薪酬优厚,技术前沿,但需现场办公且节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪酬前景和职业发展、愿意接受现场办公和较快工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活55
使命价值75
薪资福利
85较高
宝马作为跨国巨头,提供有竞争力的薪酬和福利,且职位级别为经理,薪资水平较高。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
80较高
ADAS/AD处于汽车行业前沿,技术挑战大,能积累丰富的项目经验,但职位偏向管理,技术深入度有限。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、HAD、硬件、软件、测试、需求管理
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作在上海徐汇区,要求现场办公,无弹性工作或远程信息,多项目并行可能工作节奏较快。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
自动驾驶技术有助于提升道路安全,行业前景广阔,但职位本身不直接强调社会使命。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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