莫仕
Category Manager
Category Manager
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商关系管理
供应链
品类管理
总拥有成本
战略规划
英语
谈判
跨职能协作
采购
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
跨国企业全球品类管理岗，发展空间大，但工作地点较偏远，WLB信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择适中
东莞 · 供应链、采购与物流 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
作为莫仕（Molex）非金属材料品类经理，您将领导亚洲区域，支持全球非金属材料的采购战略，推动成本竞争力、供应商韧性和规模化增长
该职位需要与工程、制造和业务部门紧密协作，通过数据驱动决策，实现总拥有成本（TCO）的持续改进，并管理一名直接下属
最低要求
· 5年以上制造业或工业环境下的直接物料采购或寻源经验
· 2年以上品类管理经验，包括品类战略制定、供应商谈判和支出或组合决策
· 通过指导他人、领导跨职能团队或主导项目展现领导力
· 能够在全球矩阵组织中有效工作并跨职能施加影响
· 英语熟练，足以在全球商业环境中有效沟通
· 商业、供应链、工程、金融或相关领域的学士学位
工作职责
品类战略与价值创造
· 支持制定和执行与莫仕及业务单元目标一致的非金属材料全球品类战略
· 识别并填补供应基础缺口，包括在适当情况下制定区域（本地对本地）采购战略
· 定义品类分类、基线和分析，以支持总拥有成本（TCO）的改进
· 识别并实现成本降低和成本规避机会，同时平衡质量、服务和风险
供应商与利益相关方领导力
· 领导供应商战略，包括选择、组合优化和关系管理
· 与供应商建立长期关系，并支持与战略性和业务关键供应商的供应商关系管理（SRM）举措
· 谈判并协调满足战略、技术和商业需求的供应商组合
· 作为工程、运营和业务领导者的可信赖合作伙伴，通过数据和洞察影响决策
全球协调与协作
· 推动跨区域协作以及品类战略在莫仕各业务中的采纳
· 与莫仕各部门和科氏实体的采购负责人合作，识别协同效应和最佳实践
治理、风险与持续改进
· 监控跨区域的市场动态、供应商绩效和风险
· 确保遵守莫仕政策以及相关的监管、质量和环境标准
· 领导跨企业的品类相关项目和持续改进举措
优先资格
· 有管理直接下属或正式领导团队的经验
· 有跨多个地区或业务部门领导全球品类管理的经验
· 有与工程、运营或制造团队密切合作的经验
· 有与国际供应商及多元文化虚拟团队合作的经验
· 有成功推动变革、协调一致和采用新工作方式的经验
· 商业、供应链、工程或相关领域的硕士学位或高级培训
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位涉及全球性战略工作，能够接触到最前沿的采购实践和供应链管理理念，个人视野和技能提升快
- 莫仕作为全球电子行业领导者，平台大、资源多，为职业发展提供广阔空间
- 工作内容兼具战略、领导和执行，能够全面锻炼个人能力，为未来晋升到更高管理岗位打下基础
- 公司强调价值创造和企业家精神，个人贡献能得到认可和回报
- 需要不断适应市场变化和内部变革，对持续学习和应变能力要求高
- 适合拥有多年采购经验，具备战略思维和领导力，希望在全球化平台进一步发展的高级采购专业人士
缺点 / 挑战
- 需要应对全球矩阵式组织的复杂性，跨时区、跨文化沟通成本高，对个人影响力要求较高
- 品类管理涉及成本、质量、风险等多目标平衡，决策压力较大
角色解读
- 在莫仕这样的跨国企业，可以从品类经理晋升为高级品类经理、全球品类总监，负责更大范围的采购战略
- 可以横向拓展至供应链管理、运营管理或其他职能管理岗位，积累更全面的企业管理经验
- 在科氏体系内，有机会在不同业务公司间轮岗，拓宽行业视野和管理能力
- 制定并执行非金属材料的全球品类战略，与莫仕各业务单元的目标对齐，推动成本竞争力和供应链韧性
- 识别供应基础缺口，发展区域化采购策略，并主导供应商的选择、组合优化和关系管理
- 与工程、运营、质量等跨职能团队紧密合作，通过数据和分析影响决策，推动总拥有成本（TCO）的持续改进
- 监控全球市场动态和供应商风险，确保合规性，并领导品类相关的持续改进项目
- 具备5年以上制造业直接物料采购经验，熟悉品类管理流程和供应商谈判技巧
- 拥有出色的战略思维和数据分析能力，能够制定品类策略并量化成本节约机会
- 具备在全球化、矩阵式组织中工作的能力，能够通过影响力而非直接权力推动跨职能协作
- 英语流利，能够在全球商业环境中进行有效沟通和谈判
申请策略
- 在申请材料中，明确表达您对全球采购战略和跨职能协作的热情
- 准备一些关于如何推动变革、协调不同利益相关方的具体案例
- 突出您在直接物料采购领域的经验，特别是品类战略制定和供应商谈判的成功案例
- 强调您领导跨职能团队或项目的经历，展示您的影响力和领导力
- 量化您在成本节约、供应商绩效提升等方面的具体成果，用数据说话
- 体现您在全球化或矩阵式组织中的工作经验，以及出色的英语沟通能力
- 可以提前了解科氏（Koch）的商业理念和管理模式，以便在面试中更好地展现文化契合度
- 复习供应链管理、品类管理的最新理论和最佳实践，特别是数字化采购和风险管理工具
面试指南
- 对于行为面试题，建议采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织回答，清晰展示您的个人贡献和量化成果
- 对于战略类问题，可以结合对莫仕业务和采购趋势的理解，展示您的分析能力和全局观
- 请分享一个您成功制定并执行品类战略的案例，具体是如何实施的？
- 在跨职能团队中，您如何在没有直接管辖权的情况下影响他人并推动决策？
- 请描述一次您与供应商进行艰难谈判的经历，最终结果如何？
- 您如何管理全球多个地区的供应商风险？
- 为什么您对莫仕和科氏的商业理念感兴趣？
- 深入了解莫仕的产品线、市场地位以及科氏的企业文化
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
职位未明确薪资范围，但作为跨国企业的中层管理岗位，通常提供具有竞争力的薪酬福利。JD中提及了医疗、牙科、视力、退休计划、带薪休假、教育援助等福利，但未提及具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇medical、dental、vision、flexible spending and health savings accounts、life insurance、ADD、disability、retirement、paid vacation/time off、educational assistance、infertility assistance、paid parental leave、adoption assistance
成长发展
85较高
该职位提供全球性战略工作机会，能显著提升品类管理、战略思维和领导力。JD中明确提到'Grow as a global procurement leader'，表明公司重视员工成长，但未提及具体的培训或导师计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Grow as a global procurement leader
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及远程办公或弹性工作安排，工作地点在东莞石碣镇，可能为工厂或园区环境。作为全球性岗位，可能需要跨时区沟通，对工作生活平衡有一定影响。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
该职位通过优化采购策略，直接支持公司的成本竞争力和供应链韧性，对莫仕的全球业务有重要影响。JD中强调'principled decision-making'和'values driven organization'，体现了公司的价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号principled decision-making、values driven organization
创新程度稳健跟随主流
莫仕 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs