渣打银行
Senior Team Leader, Business Development, Priority
Senior Team Leader, Business Development, Priority
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
业务拓展
反洗钱
合规
团队领导
客户服务
英语沟通
金融销售
销售管理
AI 估算 · 15k–25k
外资银行基层管理岗，需综合金融与销售经验，南京市场薪资中等偏上，含绩效奖金。
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行优先业务拓展团队主管，负责带领销售团队开拓新客户、进行交叉销售，达成团队销售目标
需要管理销售人员的日常运营，提供培训和辅导，同时确保合规
适合有金融销售经验且具备领导力的候选人
最低要求
大学/学院学位或同等或更高学历
良好的英语口语和书面表达能力
至少2年金融服务销售相关经验
积极性强，以数字为导向，人际交往能力强，具备领导力特质
金融技能
工作职责
管理销售人员的日常计划、运营和问题解决
确保销售人员达到规定的销售目标和服务标准
召开员工会议，为促销和活动、程序变更、管理指令等提供支持/更新
确保销售人员符合内部控制、合规和审计标准
在履行职责时负责执行和遵守反洗钱要求
培训和培养新的销售人员
制定行动计划以提高团队绩效
为销售人员提供指导，以促进员工的稳定性
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，以个人或团队成员的身份，为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查，例如，问责审查
正确履行管理职责，并确保内控的效率
对负有管理和/或领导责任的事项引起或相关的违反监管规定事件或风险，承担相应责任
为内控失效造成的重大损失负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际银行平台，提供完善的培训体系和职业发展机会，履历含金量高
- 团队管理角色能快速提升领导力和业务运营能力，为未来职业晋升打下基础
- 薪资结构通常包含绩效奖金，收入有上升空间
- 需要管理不同背景的销售人员，处理人员变动和绩效问题，对管理能力要求高
缺点 / 挑战
- 工作涉及合规与风险控制，能培养严谨的职业素养
- 销售指标压力较大，需要持续推动团队完成业绩目标，可能面临高强度工作
- 银行内部合规流程严格，需要在业务拓展与风险控制之间平衡
- 适合有金融销售经验、愿意挑战管理职责、具备较强抗压能力和领导潜质的求职者
角色解读
- 在渣打银行内部可晋升至高级管理职位，如区域销售经理或部门主管
- 积累的客户资源和团队管理经验可向零售银行其他业务线拓展
- 长期可发展为银行中高层管理者，负责更大的业务单元和战略规划
- 负责领导业务拓展团队，制定并执行销售策略，确保团队达成销售目标
- 管理销售人员的日常运营，包括计划制定、问题解决和绩效监控
- 培训和发展新销售员工，提供辅导和指导，以促进员工留存和团队稳定
- 确保团队遵守银行的内部控制、合规及反洗钱要求
- 至少2年金融服务领域的销售经验，熟悉银行产品和客户需求
- 具备团队管理和领导能力，能够激励和驱动团队成员达成目标
- 优秀的人际沟通和英语口语/书面表达能力，能够与客户和内部协作
- 强烈的合规意识和风险控制意识，熟悉银行监管框架
申请策略
- 在申请前研究渣打银行的业务重点和企业文化，在简历和面试中展现与公司价值观的契合
- 面试中准备具体的团队管理案例，说明如何应对挑战和达成目标
- 突出过往销售业绩数据（如完成率、增长额、客户获取量），用量化结果证明能力
- 强调团队管理经验，包括管理团队规模、辅导下属、改善团队绩效的具体案例
- 展示合规意识和风险管理能力，如参与过合规检查或风险控制项目
- 突出英语能力和跨文化沟通经验，尤其是与外资客户或海外团队合作的经验
- 学习银行零售业务产品知识，了解当前市场动态和客户需求变化
- 提升领导力技能，例如通过线上课程或书籍学习团队激励和绩效管理方法
面试指南
- 对于行为面试问题，可以采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来组织回答，突出具体行动和可量化结果
- 对于管理类问题，重点展示你的领导思路，如目标分解、过程管理、个性化辅导等
- 请描述一次你成功带领团队达成销售目标的经历，具体采取了哪些措施？
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何辅导和激励他？
- 你如何确保销售团队在日常工作中遵守合规和反洗钱要求？
- 你如何平衡销售业绩和客户服务质量？
- 为什么你对渣打银行的这个职位感兴趣？
- 准备2-3个完整的成功案例和数据，包括销售业绩、团队管理成果
职位点评
68
综合评分
外资银行销售管理岗，薪酬稳定有绩效激励，平台发展好，但销售压力大且合规要求严格。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪酬稳定和职业发展机会，希望在金融行业积累管理经验的求职者，对工作生活平衡要求不高且能承受销售压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利78
成长发展72
工作生活55
使命价值50
薪资福利
78中等
该职位提供外资银行的正规薪酬福利体系，基本薪资加绩效奖金，整体待遇在南京市场有竞争力，但需要靠业绩驱动收入。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
72中等
银行提供系统化培训和管理发展机会，岗位涉及团队管理技能提升，但职业发展依赖于业绩表现和内部竞聘。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训和培养、指导
业务类型profit_center
工作生活
55较低
该职位为现场办公，银行工作时间固定，但销售岗位可能需要弹性加班，工作强度受业绩影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
该职位服务于银行业务拓展，对个人和客户有一定价值，但社会责任感和使命感不强，属于成熟行业中的常规角色。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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