
渣打银行
Business Development Executive, Priority
Business Development Executive, Priority
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
初级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
大客户销售
交叉销售
反洗钱合规
大客户销售
客户关系管理
客户开发
沟通能力
财富管理
金融产品知识
零售银行
AI 估算 · 10k–25k
外资银行销售岗,底薪+提成模式,深圳生活成本高,综合收入取决于业绩表现。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于渣打银行个人银行部,负责主动推广财富管理、存款、保险等零售银行产品,并通过多渠道开发高净值新客户
你需要完成销售目标、提供售前售后服务,同时遵守反洗钱等合规要求
适合具备金融销售经验或对银行业有热情的求职者
最低要求
具备出色的客户获取和复杂账户管理能力,尤其擅长服务高净值(HNW)个人客户
具备个人银行产品(财资、股票、基金和保险)的技术知识
本科及以上学历
了解银行产品、政策及经营策略
良好的信用评价与营销技能,能够解读财务信息
良好的个人诚信,无任何纪律处分纪录
良好的沟通和表达能力
形象气质佳,个性良好,具备良好的商务礼仪
工作职责
参与促销活动,完成或超额完成指定的销售目标
跟进销售机会,开发新客户
以周全、创新的方法使客户满意,提升竞争优势及业绩表现
主动销售银行其它产品和服务,确保达到年度销售业绩指标
提供高质量、高效的售前和售后服务
编写和维护有关销售活动的准确报告
在客户银行(CB)内部基于共同的目标和方法开展工作
在市场部(MD)内基于明确分工(避免重复劳动)开展工作
负责实施各项反洗钱需求并确保符合反洗钱合规要求
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展,以有效确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责,以个人或团队成员的身份,为避免银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查,例如问责审查
优先资格
一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
具备区域语言能力和本地人脉(高度重视)
有客户服务或销售相关经验者优先
亦考虑具备所需技能和资质的应届毕业生
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资银行品牌和平台优势,可接触国际化的产品和服务体系
- 福利完善,包括补充保险、弹性工作、年假和育儿假等
- 销售技能和金融知识可迁移性强,为未来职业发展奠定基础
- 需同时兼顾销售目标和合规要求,平衡难度较大
- 适合具备销售热情、善于沟通且对金融行业有兴趣的求职者,尤其是有银行、保险或高端客户服务经验的人
缺点 / 挑战
- 薪酬结构包含底薪与提成,业绩优秀者收入上限较高
- 销售岗位业绩压力较大,需持续完成客户开发指标
- 高净值客户期望较高,对专业性和服务细节要求严格
角色解读
- 在渣打银行可向资深客户经理、团队主管或分行行长等方向发展
- 积累高净值客户资源和金融产品经验后,可转向私人银行、财富管理或投资顾问等更专业领域
- 银行提供持续学习和技能提升机会,支持横向轮岗或晋升
- 主动识别并接触高净值潜在客户,通过电话、活动或转介等方式开发新客户资源
- 为客户提供银行产品的咨询与销售服务,包括存款、理财、基金、保险等,并根据客户需求进行交叉销售
- 维护客户关系,提供售前售后服务,跟进销售流程并确保符合合规要求
- 整理销售报告,参与促销活动,完成个人销售指标
- 具备出色的沟通和表达能力,能够与高净值客户建立信任并推动成交
- 了解个人银行产品(如财富管理、基金、保险等)和基本的金融知识
- 具备较强的客户开拓和关系管理能力,能承受销售业绩压力
- 遵守合规要求,具备良好的职业道德和个人诚信
申请策略
- 在简历中明确表述对销售事业的热情和抗压能力
- 面试时可准备1-2个客户开发或促成成交的案例,体现销售思路
- 突出过往销售业绩数据,如客户获取数量、销售额或排名
- 强调金融产品知识,如基金、保险、信贷相关经验
- 展示客户关系管理能力和高端客户服务案例
- 如有合规或反洗钱相关培训经历也可提及
- 提前学习银行零售产品知识,如存款、理财、基金、保险等
- 练习销售话术和客户沟通技巧,尤其是面对高净值人群的礼仪与谈判
面试指南
- 回答思路:结合自身经历和岗位要求,突出结果导向
- 例如开发客户时说明目标群体、渠道选择、转化方法及最终成果
- 对于合规问题,强调在完成销售目标同时会严格遵守银行制度和法律法规,并以客户长远利益为重
- 职业规划可体现对银行销售的热爱,并表达希望长期沉淀、向团队管理或专业顾问方向发展的意愿
- 为什么选择加入渣打银行做个人银行销售?
- 你如何开发新的高净值客户?请分享一个具体案例
- 遇到客户拒绝时,你会如何应对?
- 如何理解反洗钱合规在销售工作中的重要性?
职位点评
71
综合评分
外资银行销售岗,薪酬福利全面,灵活办公,但业绩压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪酬福利和灵活办公,同时能够承受销售业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活70
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位提供全面且有竞争力的薪酬福利,包括保险、退休储蓄、年假等,但具体薪资未披露,实际收入与销售业绩直接相关。
薪资信号未披露(AI估算:10K-25K/月)
福利待遇退休储蓄、医疗与人寿保险、弹性福利、年假、育儿假(20周)、休假年假(最长12个月)、志愿者假(3天)、公共假期、灵活工作模式、健康支持(Unmind)、员工援助计划、病假、持续学习文化
成长发展
70中等
强调持续学习和技能提升,能积累客户管理与金融产品知识,但未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会持续学习文化、再培训和技能提升机会、实体、虚拟和数字学习资源、韧性等人类技能发展课程
业务类型profit_center
工作生活
70中等
提供灵活办公和充足假期,有利于工作与生活平衡,但销售业绩压力可能带来不确定性。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡灵活办公、年假、育儿假、休假年假、志愿者假、健康支持
使命价值
65中等
公司强调对客户和社区的积极影响,行业稳定,但个人日常以销售达成为主,意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号为客户、社区和彼此带来积极影响、驱动商业与繁荣、在这里为善
创新程度稳健跟随主流
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