渣打银行
Manager, Sales Governance. WS
Manager, Sales Governance. WS
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公合规
合规
合规管理
团队管理
数据分析
流程优化
监管合规
跨部门协作
销售治理
风险控制
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国银行中层管理岗，薪资福利优厚，WLB良好，侧重合规治理与流程优化
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中合规 10 个
市场机会
选择适中
广州 · 合规 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
负责渣打银行广州分行的销售治理工作，设计并优化端到端业务流程与风控框架，确保业务运营符合监管要求
通过数据监控、跨部门协作及持续改进，提升控制有效性，管理风险并推动运营卓越，同时具备团队管理与人才培养职责
最低要求
设计和实施有效的流程、控制和治理体系，以支持安全且合规的业务交付
将监管和政策要求转化为可审计的实用工作方式
通过数据、洞察力和跨职能合作提高控制和流程的有效性
具备商务英语能力
工作职责
流程设计与控制赋能*：设计、实施和维护适合的流程与控制框架
将政策、监管和治理要求转化为嵌入业务流程的实际操作
确保控制措施比例适当、定义清晰并与业务活动及风险敞口一致
治理框架与标准*：建立和维护促进一致性、透明度和问责制的治理框架、标准和操作程序
支持治理标准在各职能部门的有效应用
明确流程和治理事项的所有权及升级路径
数据、报告与控制监控*：实施持续控制监控方法并尽可能实现证据捕获自动化
开发用于控制有效性、问题积压、事件趋势和运营绩效的仪表盘/管理信息
为监督保证活动提供清晰的证据、报告和分析
与合作伙伴共同解决控制问题并加强流程有效性
持续改进与运营卓越*：推动流程、控制和治理实践的持续改进以提高效率、有效性和韧性
利用事故、审查和运营反馈中的见解来加强框架并防止复发
促进组织内控制措施的严格执行和一致应用
利益相关者、变革与能力建设*：作为COO领导层和运营团队的可靠合作伙伴，将治理期望转化为日常执行
推动沟通、培训和采用计划以嵌入新标准、控制和流程变更
影响跨职能利益相关者（风险/合规/技术/审计）和重大变革项目，就风险结果和实际实施达成一致
人员与人才发展*：设定方向并通过将战略转化为清晰的方向、将个人目标与团队成果对齐以及提供定期建设性反馈来驱动高绩效
通过辅导和职业对话培养人才和能力
以身作则，展示强大的风险和行为规范，营造重视多元视角和拥有问责制的包容性团队文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：渣打银行作为全球知名金融机构，提供规范的培训体系和职业背书
- 技能复合：结合风控、流程优化与团队管理，提升综合管理能力
- 福利完善：提供具有竞争力的薪酬、补充医疗、长期休假及灵活办公选项
- 国际化视野：接触跨境业务和多元文化团队，拓宽国际职业网络
- 跨部门协调：平衡业务效率与控制合规之间可能存在冲突，沟通成本高
- 适合具备金融背景、熟悉合规风控流程、擅长跨部门沟通且具有管理潜质的专业人士
缺点 / 挑战
- 监管压力：金融行业监管日益严格，需时刻保持对最新政策的敏感度
- 责任重大：作为治理专家，需对潜在的操作风险承担管理责任，工作压力较大
角色解读
- 向更高级别的运营风险管理总监或首席运营官（COO）方向发展
- 转向更核心的业务线治理或集团层面的合规策略制定
- 在金融科技领域，从事数字化转型中的合规科技（RegTech）管理工作
- 构建和维护销售业务的内部控制框架，确保所有操作流程符合内部政策和外部监管要求
- 利用数据工具进行持续监控，识别风险点，生成管理报告，并推动问题的整改与闭环
- 协调风险、合规、技术及业务部门，推动治理标准的落地执行和流程优化
- 带领团队，培养下属专业能力，塑造良好的风险文化和团队协作氛围
- 深厚的合规与风险管理知识，特别是了解金融行业监管要求
- 出色的流程设计与优化能力，能够将复杂的法规转化为可执行的SOP
- 强大的数据分析与可视化能力，能通过仪表盘监控关键风险指标
- 优秀的跨部门沟通与影响力，能在多方利益相关者中达成共识
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何在不影响业务效率的前提下加强控制
- 了解渣打银行近期的战略重点和合规挑战，展现对公司的了解
- 强调英语沟通能力，因为这是跨国银行的重要工作语言
- 突出过往在流程优化、内控体系建设方面的具体案例和量化成果
- 强调跨部门协作经验，特别是与风险、合规、IT部门的合作经历
- 展示数据分析能力，如使用BI工具进行风险监控或报告生成的经验
- 体现团队管理经验，包括人才培养、绩效考核及文化建设的具体实践
- 深入学习最新的金融监管政策（如反洗钱、数据安全等）
面试指南
- STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），重点突出行动和量化结果
- 平衡视角：在回答冲突类问题时，既要坚持合规底线，又要展示对业务需求的理解和解决方案的创新性
- 数据驱动：强调基于数据和事实做决策，而非仅凭直觉
- 价值导向：始终将工作与公司的战略目标（如稳健经营、客户信任）联系起来
- 请分享一个你设计的流程或控制框架，它是如何帮助公司降低风险或提高效率的？
- 当业务部门为了追求速度而忽视合规要求时，你会如何处理这种冲突？
- 你是如何利用数据来监控和控制运营风险的？请举例说明
- 描述一次你推动跨部门变革的经历，遇到了什么阻力，如何解决的？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
渣打银行作为上市跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的全方位福利（医疗、退休、保险等），满足度较高。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、Flexible and voluntary benefits、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、Proactive wellbeing support through Unmind、global employee assistance programme
成长发展
80较高
职位涉及治理框架设计、数据监控及跨部门协作，技术与管理技能并重，公司提供持续学习资源和轮岗机会，有利于职业发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈Data-driven monitoring、Dashboards / MI、Automate evidence capture、Process Optimisation
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning、Develop talent and capability through coaching and career conversations
业务类型cost_center
工作生活
75中等
JD明确提及灵活的办公选项（home and office locations）和充足的假期（包括长达12个月的 Sabbatical），WLB表现良好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、flexible working patterns、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)
使命价值
70中等
职位致力于建立受控环境、预防风险，符合金融行业稳健经营的社会价值，但直接社会影响力不如公益或医疗行业明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、Energised by building strong, well‑controlled environments where risks are understood, managed and prevented
创新程度积极采用新技术
渣打银行 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs