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渣打银行
Business Development Executive, Priority

Business Development Executive, Priority

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
信贷评估
反洗钱
合规
客户拓展
客户服务
市场营销
沟通能力
金融
银行产品

AI 估算 · 6k–12k

杭州银行销售初级岗位,跨国平台,薪资居中上水平,业绩导向有提成,13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是渣打银行的优先客户业务拓展专员,主要负责推广个人银行产品和服务并开发新客户

工作内容包括参与促销活动、完成销售目标、跟进销售机会、交叉销售其他产品,同时提供优质的售前售后服务
适合有银行或金融销售经验、致力于在银行业长期发展的求职者

最低要求

大专及以上学历

一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
了解银行产品、政策及经营策略
良好的信用评价与营销技能,对金融市场有敏锐触角
良好的个人诚信,无任何纪律处分纪录
良好的沟通,表达及学习能力
优良的个性品质,勇于销售及解决业务过程中的问题

工作职责

参与销售促销活动,实现/超越定义的销售目标

通过多渠道获取的销售线索吸引新富裕客户
周全、创新的方法满足客户,提升竞争力和业绩
主动交叉销售银行其他产品/服务,确保年度财务预算达成
提供优质高效的售前和售后服务
准备和整合准确的销售活动报告
在CB内基于共同目标和方式开展工作
在MD内明确角色分工(无重复工作)
负责实施并遵守反洗钱要求
理解、确认并遵守本地法律法规及渣打内部政策关于个人职责的要求
有效确保和加强内部控制
审慎勤勉地履行岗位职责,避免法律制裁、监管处罚、财务损失或声誉影响
对未遵守流程、未履行职责或未整改负责
配合监管违规调查或审查

优先资格

一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先

有相关银行行业销售经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 渣打银行作为跨国银行,品牌知名度和培训体系完善,能为简历增色
  • 职位侧重合规与销售并重,有助于培养严谨的职业习惯
  • 杭州作为新一线城市,银行业发展潜力大,客户资源丰富
  • 业绩导向,收入与能力挂钩,优秀者收入提升空间大
  • 银行销售竞争激烈,需要不断更新产品知识和营销技巧

缺点 / 挑战

  • 销售压力较大,需要持续完成业绩指标,不适合抗压能力弱者
  • 合规要求严格,需通过入职培训(CPBB Essentials)后才能接触客户,初始阶段有学习压力
  • 适合有一定银行或金融销售经验、追求稳定外资平台、愿意在合规框架下挑战销售业绩的求职者

角色解读

  • 在渣打银行内可向资深客户经理、团队主管或产品专家方向发展
  • 积累高端客户资源后,可转向私人银行或财富管理领域
  • 银行业的合规与销售双技能也为未来跳槽至其他外资银行或金融机构提供坚实基础
  • 通过多渠道获取的销售线索主动开发新客户,推广个人银行产品和服务
  • 参与销售促销活动,完成或超额完成设定的销售目标
  • 交叉销售银行其他产品(如存款、理财、房贷等),提升客户价值
  • 提供优质的售前和售后服务,维护客户关系,同时确保合规与反洗钱要求
  • 具备良好的沟通和表达能力,能与客户建立信任关系
  • 掌握银行产品知识和信贷评估技能,能解读财务信息
  • 具有电话销售、外拓等渠道营销能力,能主动寻找客户
  • 严守合规底线,有诚信意识,无纪律处分记录

申请策略

  • 关注渣打银行的价值观和合规文化,在面试中展现个人诚信
  • 了解杭州本地银行业务动态,准备对当地市场的见解
  • 突出金融或银行销售经验,尤其是信贷、房贷或客户拓展相关经历
  • 强调销售业绩数据(如达标率、客户数量等),体现目标导向
  • 展示沟通能力和客户服务案例,如如何维护客户关系、处理投诉
  • 提及合规意识,如无违纪记录、熟悉反洗钱等
  • 提前学习银行基础产品知识(如存款、理财、贷款)
  • 提升信贷分析能力,可学习基础财务报表解读

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,量化成果
  • 展现合规意识:提及银行合规要求,表示会严格遵守
  • 体现主动性和计划性:说明自己的时间管理和目标分解方法
  • 请分享一次你成功开发新客户的经历,你是如何找到并说服客户的?
  • 如何处理客户投诉或不满?请举例说明
  • 你对银行合规和反洗钱有什么理解?为什么重要?
  • 你如何计划每天的工作来达成销售目标?
  • 为什么选择渣打银行?你对这个职位有什么期待?

职位点评

62
综合评分

外资银行销售岗,薪资市场水准,有培训,但工作灵活性低、压力大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视薪资和职业发展机会,能接受销售压力和现场办公的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资为市场水平,外资银行福利较好(如五险一金、补充医疗等),但未明确提及具体福利,且销售岗位收入不确定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:6K-12K/月)

成长发展

65中等

岗位有助于积累银行销售经验和合规知识,有内部培训(CPBB Essentials),但晋升路径需靠业绩,成长速度依赖个人努力。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、CPBB Essentials
业务类型profit_center

工作生活

45较低

职位要求现场办公,需外出拓展客户,工作时间可能不固定,无WLB相关说明,加班可能性较高。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

银行业属于稳定成熟行业,为客户提供金融服务有一定社会价值,但该岗位直接销售性质,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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